Questões de Concursos Agregando Pessoas

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1Q1016321 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Especialidade Psicologia, MPECE, CESPE CEBRASPE, 2025

No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente.

Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual.

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2Q982051 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Polícia Federal, 2025

O recrutamento faz parte do chamado “ciclo de gestão de pessoas” e é adequado afirmar que se trata de um mecanismo direcionado à análise do desempenho de empregados já efetivados.
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3Q1012007 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025

No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas.

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4Q1012008 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025

No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo.

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5Q1011641 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025

Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no processo de escolha do candidato mais adequado para a vaga ofertada.

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6Q1011921 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.

Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, as organizações contemporâneas adotam abordagens tradicionais, centradas no cargo, embora o sistema formal das empresas seja construído de forma vinculada às competências.

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7Q952279 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CORECE, Quadrix, 2025

Assinale a opção correta quanto ao planejamento, à organização, à direção e ao controle.
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8Q952280 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CORECE, Quadrix, 2025

Dentro da fase de levantamento e análise da situação atual, a organização deve efetuar o levantamento detalhado da situação atual, com o objetivo de ter todas as especificações necessárias para desenhar um projeto ou sistema. Uma das técnicas utilizadas nessa fase é a entrevista. Com base nessas informações, assinale a opção que descreve uma desvantagem do uso das entrevistas
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9Q1010910 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente de Fiscalização e Atendimento, CAUMG, CESPE CEBRASPE, 2025

Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.

O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a principal fonte de informação sobre os candidatos para as empresas.

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10Q1010911 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente de Fiscalização e Atendimento, CAUMG, CESPE CEBRASPE, 2025

Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.

A prova específica, utilizada em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais de candidatos, como trabalho em equipe, ética e liderança, independentemente da função pretendida.

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11Q1035498 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, AGESAN RS, FGV, 2025

A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas.

Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.
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12Q881422 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente em Administração, IFSC, FUNDATEC, 2024

O recrutamento interno é uma prática utilizada pelas organizações para preencher vagas com candidatos que já são funcionários da empresa. Essa prática pode trazer diversos benefícios, mas também apresenta alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem e um desafio do recrutamento interno, respectivamente.
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13Q893462 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Câmara Municipal, Prefeitura de Água Boa MT, SELECON, 2024

No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para a equipe é denominado recrutamento. Nesse sentido, é vantagem do recrutamento externo:
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14Q899357 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administrador, Prefeitura de Santa Leopoldina ES, OBJETIVA, 2024

A respeito de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Com isso, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.

(1) Recrutamento interno. (2) Recrutamento externo

( ) As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, e os candidatos podem disputá-las.
( ) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
( ) Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.
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15Q916268 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente de Recursos Humanos, Prefeitura de Amaralina GO, GANZAROLI, 2024

Todo processo de recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização. Existem duas formas de recrutamento: o interno e o externo. São vantagens do recrutamento interno:


I. Aproveita os próprios funcionários.


II. Custo reduzido.


III. Renova-se a cultura organizacional da empresa.

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16Q889422 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024

Assinale a alternativa INCORRETA sobre recrutamento interno e externo:
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17Q994649 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Câmara de Ouro Preto do Oeste RO, IBADE, 2024

Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação de técnicas específicas que garantam a organização e a produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir, assinale a que melhor representa uma técnica adequada para secretariar reuniões.
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18Q885108 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Especialidade Administrativo, MPEAM, FCC, 2024

Na área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico está presente no subsistema da
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19Q887925 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024

Leia as características a seguir:

I- Na organização existe a autoridade dividida, que é relativa e baseada na especialização.
II- As comunicações entre os órgãos ou cargos na organização são efetuadas diretamente, sem necessidade de intermediação. A organização busca a maior rapidez possível nas comunicações entre os diferentes níveis.
III- As decisões são delegadas aos órgãos ou cargos especializados que possuam conhecimento necessário para melhor implementá-las. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.

Fonte: Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração uma visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. - Rio de Janeiro - Elsevier, 2003.


As características descritas correspondem à organização:
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20Q893045 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Fiscal, CROMT, SELECON, 2024

O conjunto de atividades que são utilizadas pelas organizações para atrair candidatos para suas vagas de emprego é denominado recrutamento, podendo ser realizado interna ou externamente. Assim, é uma vantagem do recrutamento interno:
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