No ambiente empresarial, é cada vez mais relevante a criação de regras claras e de consciência sobre a importância do combate
às irregularidades e aos desvios de conduta. Uma cultura de integridade é pautada por ética e transparência nos negócios e
nas relações de trabalho e se baseia em um conjunto de regras, normas, políticas, processos e ferramentas voltado a prevenir,
detectar e corrigir eventuais desvios. Além disso, deve-se incentivar a implantação de boas práticas de governança, programas
de compliance , mecanismos de gerenciamento de riscos e controles internos.
compliance é o instrumento de comprovação de aderência a normas e requerimentos estabelecidos, tanto o alinhamento
a regras internas como o atendimento a normas externas decorrentes de leis e regulamentos.
( ) Risco de compliance é o risco de sanções legais ou regulatórias, perdas financeiras ou danos reputacionais, medidas
administrativas ou criminais aplicadas à empresa, decorrentes da falta de cumprimento de disposições legais,
regulamentares, normas, autorregulações, padrões técnicos ou códigos de conduta.
( )Assédios, bullying , discriminação, conduta trabalhista ilícita e outros tipos de comportamentos abusivos não causam danos
à reputação da empresa, ao clima organizacional e aos colaboradores, nem geram impacto nos resultados.
✂️ a) V – F – F – F. ✂️ b) F – V – V – V. ✂️ c) F – F – V – V. ✂️ d) F – V – V – F.