Início Questões de Concursos Assédio Moral Resolva questões de Assédio Moral comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Assédio Moral Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q232317 | Psicologia, Assédio Moral, Psicólogo, TRT 12a Região, FCCQuando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral: ✂️ a) a postergação e a repetição da explicação. ✂️ b) o elogio continuado e a premiação. ✂️ c) a repetição e a sistematização. ✂️ d) a delegação e a atribuição de projetos especiais. ✂️ e) o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q154465 | Psicologia, Assédio Moral, Analista Judiciário Psicologia, TRE AP, FCCO assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional podem-se citar os seguintes efeitos nocivos: ✂️ a) afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho; aumento dos casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos de imagem para os clientes. ✂️ b) perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; alcoolismo e agressividade. ✂️ c) afastamento dos familiares; alcoolismo; descrença e apatia. ✂️ d) perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; descrença e apatia. ✂️ e) sentimento de inutilidade; desprezo social; afastamento familiar e perda de clientes. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q1062765 | Psicologia, Assédio Moral, Psicólogo, SES MT, FGV, 2024O assédio moral é reconhecido como fonte de sofrimento e adoecimento no ambiente de trabalho. Várias condutas podem ser identificadas como assédio moral, entre elas, ✂️ a) a imposição de tarefas impossíveis e metas inatingíveis. ✂️ b) as avaliações periódicas de desempenho dos funcionários. ✂️ c) os convites para sair feitos por superior hierárquico. ✂️ d) a advertência ao funcionário por falta cometida. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q232317 | Psicologia, Assédio Moral, Psicólogo, TRT 12a Região, FCCQuando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral: ✂️ a) a postergação e a repetição da explicação. ✂️ b) o elogio continuado e a premiação. ✂️ c) a repetição e a sistematização. ✂️ d) a delegação e a atribuição de projetos especiais. ✂️ e) o excesso de trabalho e a necessidade de locomoção. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q154465 | Psicologia, Assédio Moral, Analista Judiciário Psicologia, TRE AP, FCCO assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional podem-se citar os seguintes efeitos nocivos: ✂️ a) afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho; aumento dos casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos de imagem para os clientes. ✂️ b) perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; alcoolismo e agressividade. ✂️ c) afastamento dos familiares; alcoolismo; descrença e apatia. ✂️ d) perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; descrença e apatia. ✂️ e) sentimento de inutilidade; desprezo social; afastamento familiar e perda de clientes. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q1062765 | Psicologia, Assédio Moral, Psicólogo, SES MT, FGV, 2024O assédio moral é reconhecido como fonte de sofrimento e adoecimento no ambiente de trabalho. Várias condutas podem ser identificadas como assédio moral, entre elas, ✂️ a) a imposição de tarefas impossíveis e metas inatingíveis. ✂️ b) as avaliações periódicas de desempenho dos funcionários. ✂️ c) os convites para sair feitos por superior hierárquico. ✂️ d) a advertência ao funcionário por falta cometida. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro