voltar

Questões de Concursos

Resolva questões de Audiências comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

Filtros de Pesquisa

Audiências

Carregando...

ORDENAR POR:

Mais recentes Mais populares Mais comentadas

FILTRAR QUESTÕES:

Todos Resolvidos Não resolvidos Que errei Salvas

Imprimir Questões

21

Q731996 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • CESPE CEBRASPE • PGE ES • Procurador do Estado de 1a Categoria
Com relação à pessoa jurídica de direito público como parte em processo trabalhista, julgue os itens que se seguem. O não-comparecimento do representante da pessoa jurídica de direito público na audiência em que deveria produzir defesa não importa revelia e confissão quanto à matéria de fato, prevalecendo, na hipótese, a busca da verdade real, por tratar-se de interesse público indisponível.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
22

Q731990 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • TRT 23a Região • TRT 23a • Juiz de Direito Substituto
Assinale a alternativa CORRETA:

I - em audiência, ao aduzir as razões finais, poderá qualquer das partes impugnar o valor dado à causa e, se o juiz o mantiver, pedir revisão da decisão, no prazo de 48 (quarenta e oito horas), ao Presidente do Tribunal Regional;

II - é facultado ao empregador de microempresa ou de empresa de pequeno porte fazer-se substituir ou representar perante a Justiça do Trabalho por terceiros que conheçam dos fatos, ainda que não possuam vínculo trabalhista ou societário;

III - a ausência de ambas as partes na audiência inaugural implica no julgamento antecipado da lide;

IV - no caso de tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
- a) todas as opções estão corretas;
- b) apenas três opções estão corretas;
- c) apenas duas opções estão corretas;
- d) apenas uma opção está correta;
- e) todas as opções estão incorretas.
Carregando informações...
23

Q731982 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • VUNESP • Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de São Paulo SP • Procurador • 2018
Em audiência trabalhista, o preposto do empregador
- a) deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos.
- b) deve ser empregado quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.
- c) não precisa ser empregado, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
- d) não precisa ser empregado.
- e) não precisa ser empregado, desde que se trate de empregador doméstico.
Carregando informações...
24

Q731978 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 20a • Analista Judiciário
Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o convite feito às mesmas. No caso,
- a) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real, impondo-se o adiamento da audiência.
- b) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
- c) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.
- d) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada.
- e) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça.
Carregando informações...
25

Q731976 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 2a • Analista Judiciário
Na audiência trabalhista UNA, onde deixou de comparecer a reclamada ou seu representante legal, estando presente o advogado munido de procuração e defesa, comprovando, preliminarmente, que a reclamação foi recebida no dia anterior à data da realização da audiência, deve o juiz
- a) aplicar a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato à reclamada, mantendo o normal anda mento da audiência.
- b) designar nova data para a realização da audiência, ante os argumentos do advogado da reclamada.
- c) condicionar o adiamento da audiência à concordân cia do reclamante.
- d) aplicar a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato à reclamada, designando nova data para a realização da audiência.
- e) determinar o arquivamento dos autos.
Carregando informações...
26

Q731966 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 18a • Analista Judiciário
Quanto à realização das audiências trabalhistas, a notificação da parte e as consequências da sua ausência, é correto afirmar:
- a) A ausência do reclamante ou do reclamado à audiência importará sempre no arquivamento da reclamação uma vez que as partes são imprescindíveis para a realização do ato; podendo ser proposta nova reclamação desde que ajuizada no prazo de 30 dias, contados do arquivamento.
- b) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e ocorrerão entre 6 e 20 horas, não podendo ultrapassar 6 horas seguidas, mesmo que a matéria seja urgente.
- c) O juiz manterá a ordem nas audiências, entretanto, não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem diante da publicidade desse ato processual.
- d) Protocolada a reclamação, o serventuário, dentro de 05 dias, remeterá a segunda via da petição ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência, que será a primeira desimpedida, depois de 15 dias.
- e) Em casos especiais, poderá ser designado local para a realização das audiências fora da sede do Juízo ou Tribunal, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 horas.
Carregando informações...
27

Q731955 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • CESPE CEBRASPE • AGU • Advogado da União
Com relação aos atos e procedimentos do processo do trabalho e a recursos trabalhistas, julgue os itens subsecutivos. Em audiências de reclamações trabalhistas em que a União seja parte, será obrigatório o comparecimento de preposto que tenha conhecimento do fato objeto da reclamação. Na ausência do representante judicial da União, poderá o preposto assinar e entregar a contestação.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
28

Q731936 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 23a • Analista Judiciário
O trabalhador Hércules convidou uma testemunha para depor em audiência UNA designada na reclamação trabalhista movida em face da empresa Vênus de Millus S/A. No saguão do fórum, após o pregão das partes, o reclamante resolveu não ingressar na sala de audiências da Vara do Trabalho porque a sua testemunha não compareceu e a reclamada tinha trazido três testemunhas. O representante da reclamada, ao verificar que Hércules se evadiu do local, também não ingressou na sala de audiências. Nesse caso, o Juiz
- a) deverá marcar nova audiência para que o trabalhador possa trazer suas testemunhas em razão do devido processo legal.
- b) deverá aplicar a revelia e consequente pena de confissão à reclamada ausente.
- c) deverá arquivar a ação diante da ausência injustificada do reclamante.
- d) não deverá arquivar nem aplicar a revelia visto que ausentes ambas as partes, julgando o processo no estado em que se encontra.
- e) deverá redesignar a audiência intimando ambas as partes para comparecimento, sob pena de condução coercitiva e pagamento de multa.
Carregando informações...
29

Q731929 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 9a • Analista Judiciário
Em se tratando de dissídio individual, a norma processual trabalhista prevê, como regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato processual será realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento. Nesse sentido,
- a) terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver, e após será efetuado o interrogatório dos litigantes.
- b) caso o reclamante não compareça na audiência inaugural, mesmo presente seu advogado, deverá necessariamente ser adiada a sessão.
- c) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações não obrigarão o proponente.
- d) aberta a audiência, o Juiz proporá a conciliação, sendo que se não houver acordo, o reclamado poderá apresentar defesa oral no tempo máximo de 10 (dez) minutos.
- e) deverão estar presentes o reclamante e o reclamado na audiência de julgamento, independentemente do comparecimento de seus representantes.
Carregando informações...
30

Q731921 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FGV • TRT 12a • Analista Judiciário
Feito o pregão da 1ª audiência movida por Jorge contra a empresa Flor do Campo Ltda., ambas as partes restaram ausentes.
A hipótese que retrata a consequência jurídica cabível é:
- a) o feito prosseguirá normalmente e será sentenciado;
- b) o processo será arquivado;
- c) haverá revelia mas não confissão fática;
- d) a audiência deverá ser remarcada;
- e) será aplicada a revelia.
Carregando informações...
31

Q731893 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • BANPARÁ • Técnico de Nível Superior
A respeito da audiência nos dissídios individuais, assinale a alternativa CORRETA:
- a) O não-comparecimento do reclamante ou requerente à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado, caso seja o empregador, importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
- b) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, desde que empregado regularmente registrado, e cujas declarações obrigarão o proponente.
- c) Aberta a audiência, o juiz poderá propor a conciliação.
- d) Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo juiz e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento.
Carregando informações...
32

Q731889 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • CESGRANRIO • BNDES • Profissional Básico
O juiz trabalhista deve declarar, na hora marcada, aberta a audiência por força do caput do art. 815 da CLT. Entretanto, se, até 15 minutos após a hora marcada, o juiz não houver comparecido, as partes podem retirar-se, nos termos do parágrafo único do citado artigo. Tal tolerância para o juiz foi alargada para 30 minutos pelo art. 7º, XX da Lei nº 8.906/94. Pelo exposto, quanto a atrasos em audiência, sabe-se que
- a) a tolerância legal também se aplica para atrasos das partes, devido ao princípio da isonomia.
- b) a critério do juiz em audiência poderá ser aguardada uma das partes ou seu advogado atrasado, sem a concordância da outra parte litigante e seu patrono.
- c) a tolerância máxima de 30 minutos para o juiz também se aplica em caso de ele ainda estar realizando audiências anteriores na mesma pauta.
- d) as partes podem retirar-se da sala sem fazer constar o ocorrido no livro de registros das audiências, caso o juiz compareça à audiência após expirado o limite da tolerância.
- e) não há qualquer previsão legal de tolerância para atraso das partes e, se ocorrer por razões não legalmente previstas para autorizar o adiamento da audiência, estar-se-á afrontando a igualdade que deve ser dispensada pelo juiz às partes, nos termos do art. 125, I do CPC.
Carregando informações...
33

Q731835 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • CESPE CEBRASPE • SERPRO • Analista
Em relação ao papel do preposto, julgue os itens seguintes.

A falta do trabalhador à audiência de julgamento importa revelia, ou seja, confissão de que os fatos alegados por ele não são verdadeiros, resultando, portanto, em ganho de causa para a empresa reclamada.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
34

Q731832 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 16a • Analista Judiciário
Tendo em vista designação de audiência trabalhista, se até quinze minutos após a hora marcada o juiz não houver comparecido, para sua realização, poderão as partes presentes
- a) retirar-se, informando o ocorrido ao Diretor de Secretaria.
- b) aguardar a chegada do juiz, requerendo o adiamento e a designação de nova data para realização da audiência, uma vez que as partes não são obrigadas a suportar o atraso ocorrido.
- c) retirar-se, informando o ocorrido e consignando seus “protestos” na Ata de Audiência.
- d) aguardar a chegada do juiz, requerendo seja realizada a audiência, mas com dilação dos prazos processuais subsequentes, tendo em vista que o juiz deixou de observar norma de ordem pública.
- e) retirar-se, lavrando-se o ocorrido no livro de registro das audiências.
Carregando informações...
35

Q731787 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • VUNESP • Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de São Paulo SP • Procurador • 2018
Na hipótese de ausência do reclamante à audiência, a reclamação será arquivada, sendo devidas as custas,
- a) ainda que o reclamante seja beneficiário da justiça gratuita.
- b) salvo se o reclamante for beneficiário da justiça gratuita.
- c) salvo se o reclamante comprovar, no prazo de vinte e quatro horas, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
- d) salvo se o reclamante justificar a ausência, no prazo de dez dias.
- e) ainda que o reclamante seja beneficiário da justiça gratuita, hipótese em que a lei faculta ao juiz conceder a isenção.
Carregando informações...
36

Q731771 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • CESPE CEBRASPE • Procuradoria Geral do Estado SE • Procurador do Estado
Com relação às audiências no processo do trabalho, assinale a opção correta.
- a) A contestação deverá ser apresentada no prazo de quinze dias a contar da data da audiência de conciliação.
- b) As partes formularão perguntas diretamente às testemunhas, em atenção ao disposto no CPC vigente.
- c) Após o interrogatório pessoal dos litigantes, a instrução processual poderá prosseguir sem as partes, permanecendo os seus representantes.
- d) O termo de conciliação em audiência vale como decisão irrecorrível e oponível erga omnes.
- e) As partes, ao comparecerem em audiência, devem estar acompanhadas de seu procurador ou defensor público.
Carregando informações...
37

Q731758 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • Tribunal Regional do Trabalho 15a Região • Analista Judiciário • 2018
Evandro ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora, empresa Hora Certa Entregas Ltda., e da tomadora dos serviços, empresa Crepom Distribuidora de Produtos de Papelaria Ltda. Na audiência una designada comparecem o reclamante e a empresa Crepom, segunda reclamada, que, representada por preposto que não é seu empregado, apresenta defesa. Nesse caso,
- a) a audiência será redesignada para outra data, tendo em vista a ausência da primeira reclamada, que foi a empregadora do reclamante e é quem pode trazer as provas aos autos.
- b) será decretada a revelia da primeira reclamada, que será considerada confessa quanto à matéria de fato.
- c) será decretada a revelia de ambas as reclamadas, que serão consideradas confessas quanto à matéria de fato, a primeira em razão do não comparecimento e a segunda por estar representada por preposto não empregado.
- d) a primeira reclamada será considerada revel, e a segunda, embora não seja revel, será considerada confessa quanto à matéria de fato em razão de estar representada por preposto não empregado.
- e) a primeira reclamada, embora revel, não será considerada confessa quanto à matéria de fato tendo em vista que a segunda reclamada contestou a ação e, em relação à segunda reclamada, o fato de o preposto não ser empregado não gerará revelia nem confissão.
Carregando informações...
38

Q731725 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 14a • Analista Judiciário
A empresa MAIS ajuizou inquérito judicial para apuração de falta grave cometida pela empregada Suzana. Neste caso, a oitiva das testemunhas da empresa será de, no máximo,
- a) 2 pessoas.
- b) 3 pessoas.
- c) 4 pessoas.
- d) 6 pessoas.
- e) 8 pessoas.
Carregando informações...
39

Q731672 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FGV • excluir • Advogado • 2018
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado. Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo.
- a) Revelia.
- b) Remarcação da audiência.
- c) Arquivamento.
- d) Confissão ficta.
Carregando informações...
40

Q731665 • Direito Processual do Trabalho • Audiências • FCC • TRT 4a • Técnico Judiciário
Considere as seguintes assertivas a respeito do arquivamento do processo na Justiça do Trabalho:

I. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.

II. Se por doença, devidamente comprovada, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente à audiência UNA, não poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão.

III. Aquele que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento de reclamação trabalhista pelo não comparecimento na audiência UNA ficará impossibilitado de ajuizar reclamação trabalhista pelo período de três meses contados do último arquivamento.

Está correto o que se afirma SOMENTE em:
- a) I.
- b) III.
- c) I e II.
- d) II e III.
- e) I e III.
Carregando informações...

Questões de Concursos

Resolva questões de Audiências comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site