Questões de Concursos - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia

1Q849213 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020

Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à

✂️ a) percepção como meio de detecção do clima organizacional.
✂️ b) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.
✂️ c) presença de uma liderança engajada.
✂️ d) objetividade presente na detecção do clima organizacional.
✂️ e) intensidade e intimidade nas relações interpessoais.

4Q907106 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.

Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

✂️ a) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.
✂️ b) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.
✂️ c) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.
✂️ d) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.
✂️ e) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.

5Q907094 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024

Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.

Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:

✂️ a) Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia.
✂️ b) Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring.
✂️ c) Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal.
✂️ d) Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual.
✂️ e) Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional.

Questões de Concursos Clima e Cultura Organizacional na Psicologia

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