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Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia

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1

Q1083968 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da cultura organizacional no sentido de facilitar o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional.
- a) design do trabalho e estrutura organizacional
- b) controle dos líderes e procedimentos organizacionais
- c) espaço físico e rituais da organização
- d) alocação de recompensas e treinamentos introdutórios
- e) filosofia e histórias organizacionais
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2

Q1025634 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • Quadrix • SEDF • Edital n 31 • 2022
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1025633 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • Quadrix • SEDF • Edital n 31 • 2022
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q1006198 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se
- a) do clima organizacional.
- b) do grau de empreendedorismo.
- c) da missão empresarial.
- d) do diagnóstico de atitudes grupais.
- e) da cultura corporativa.
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5

Q907106 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:
- a) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.
- b) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.
- c) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.
- d) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.
- e) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.
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6

Q907094 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.
Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:
- a) Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia.
- b) Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring.
- c) Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal.
- d) Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual.
- e) Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional.
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7

Q875938 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • UNIVIDA • Prefeitura de Barbosa Ferraz PR • Auxiliar de Serviços Gerais Feminino • 2024
As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações:
- a) Administrativas.
- b) Interpessoais.
- c) Comerciais.
- d) Intrapessoais.
- e) Funcionais.
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8

Q850854 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:
- a) liderança, salários competitivos e plano de carreira.
- b) equidade, realização e companheirismo.
- c) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.
- d) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.
- e) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.
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9

Q849213 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à
- a) percepção como meio de detecção do clima organizacional.
- b) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.
- c) presença de uma liderança engajada.
- d) objetividade presente na detecção do clima organizacional.
- e) intensidade e intimidade nas relações interpessoais.
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