Início Questões de Concursos Clima e Cultura Organizacional na Psicologia Resolva questões de Clima e Cultura Organizacional na Psicologia comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Clima e Cultura Organizacional na Psicologia Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q849213 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à ✂️ a) percepção como meio de detecção do clima organizacional. ✂️ b) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. ✂️ c) presença de uma liderança engajada. ✂️ d) objetividade presente na detecção do clima organizacional. ✂️ e) intensidade e intimidade nas relações interpessoais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q850854 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles: ✂️ a) liderança, salários competitivos e plano de carreira. ✂️ b) equidade, realização e companheirismo. ✂️ c) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais. ✂️ d) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações. ✂️ e) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q875938 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Auxiliar de Serviços Gerais Feminino, Prefeitura de Barbosa Ferraz PR, UNIVIDA, 2024As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações: ✂️ a) Administrativas. ✂️ b) Interpessoais. ✂️ c) Comerciais. ✂️ d) Intrapessoais. ✂️ e) Funcionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q907106 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade. Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações: ✂️ a) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social. ✂️ b) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas. ✂️ c) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal. ✂️ d) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional. ✂️ e) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q907094 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes. Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa: ✂️ a) Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia. ✂️ b) Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring. ✂️ c) Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal. ✂️ d) Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual. ✂️ e) Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q1006198 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Organizacional e do Trabalho, EBSERH, VUNESP, 2020Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se ✂️ a) do clima organizacional. ✂️ b) do grau de empreendedorismo. ✂️ c) da missão empresarial. ✂️ d) do diagnóstico de atitudes grupais. ✂️ e) da cultura corporativa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q1025633 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia, Edital n 31, SEDF, Quadrix, 2022A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item. Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q1025634 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia, Edital n 31, SEDF, Quadrix, 2022A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item. Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q1083968 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia, Psicólogo, TJ RJ, CESPE CEBRASPE, 2021A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da cultura organizacional no sentido de facilitar o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional. ✂️ a) design do trabalho e estrutura organizacional ✂️ b) controle dos líderes e procedimentos organizacionais ✂️ c) espaço físico e rituais da organização ✂️ d) alocação de recompensas e treinamentos introdutórios ✂️ e) filosofia e histórias organizacionais Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q849213 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à ✂️ a) percepção como meio de detecção do clima organizacional. ✂️ b) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. ✂️ c) presença de uma liderança engajada. ✂️ d) objetividade presente na detecção do clima organizacional. ✂️ e) intensidade e intimidade nas relações interpessoais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q850854 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles: ✂️ a) liderança, salários competitivos e plano de carreira. ✂️ b) equidade, realização e companheirismo. ✂️ c) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais. ✂️ d) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações. ✂️ e) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q875938 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Auxiliar de Serviços Gerais Feminino, Prefeitura de Barbosa Ferraz PR, UNIVIDA, 2024As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações: ✂️ a) Administrativas. ✂️ b) Interpessoais. ✂️ c) Comerciais. ✂️ d) Intrapessoais. ✂️ e) Funcionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q907106 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade. Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações: ✂️ a) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social. ✂️ b) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas. ✂️ c) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal. ✂️ d) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional. ✂️ e) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q907094 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes. Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa: ✂️ a) Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia. ✂️ b) Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring. ✂️ c) Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal. ✂️ d) Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual. ✂️ e) Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q1006198 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional na Psicologia, Organizacional e do Trabalho, EBSERH, VUNESP, 2020Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se ✂️ a) do clima organizacional. ✂️ b) do grau de empreendedorismo. ✂️ c) da missão empresarial. ✂️ d) do diagnóstico de atitudes grupais. ✂️ e) da cultura corporativa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q1025633 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia, Edital n 31, SEDF, Quadrix, 2022A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item. Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
8Q1025634 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia, Edital n 31, SEDF, Quadrix, 2022A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item. Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
9Q1083968 | Psicologia, Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia, Psicólogo, TJ RJ, CESPE CEBRASPE, 2021A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da cultura organizacional no sentido de facilitar o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional. ✂️ a) design do trabalho e estrutura organizacional ✂️ b) controle dos líderes e procedimentos organizacionais ✂️ c) espaço físico e rituais da organização ✂️ d) alocação de recompensas e treinamentos introdutórios ✂️ e) filosofia e histórias organizacionais Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro