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Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia

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1

Q1120426 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • FCC • TJ CE • Especialidade Serviço Social • 2026
O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre
- a) o modelo administrativo baseado na estrutura física e tecnológica do ambiente laboral.
- b) a estratégia de gestão financeira destinada exclusivamente à produtividade institucional.
- c) as normas jurídicas que regulamentam as relações formais entre trabalhadores e organização.
- d) os sentimentos dos trabalhadores em relação à organização e à atuação de seus gestores.
- e) o mecanismo de controle disciplinar e sobre a avaliação de desempenho funcional.
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2

Q1114451 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • Quadrix • CONTER • Analista Técnico Analista em Gestão de Pessoas • 2026
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Uma empresa pública firmou, diretamente com o sindicato de seus empregados, instrumento coletivo sobre banco de horas e reajuste, embora a convenção coletiva da categoria previsse condições distintas. Diante de sinais de insatisfação, a área de gestão de pessoas conduziu pesquisa de clima organizacional.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.

O clima organizacional aferido pela pesquisa é mais mutável e superficial do que a cultura organizacional, que abrange valores, crenças e pressupostos básicos mais estáveis e profundos.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1112092 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • FGV • NAV Brasil • Pedagogo • 2026
Sobre o impacto da atuação do psicólogo organizacional na gestão das mudanças culturais, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) O psicólogo pode atuar no desenvolvimento de lideranças, treinando gestores coerentes com a nova cultura desejada.
( ) O psicólogo deve desconsiderar as diferenças individuais que impedem a adesão a novos processos, uniformizando a linguagem do grupo segundo as imposições da empresa.
( ) O psicólogo pode monitorar os impactos psicossociais da mudança, garantindo um ambiente psicologicamente seguro e acolhedor.
( ) O psicólogo deve apoiar o alinhamento da comunicação segundo os interesses dominantes na organização, desconsiderando os pontos de vista dos funcionários.

As afirmativas são, respectivamente,
- a) V – V – V – V.
- b) V – V – V – F.
- c) F – V – F – V.
- d) V – F – V – F.
- e) F – F – V – F.
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4

Q1111774 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • FAUEL • Paranacidade PR • Psicólogo do Trabalho • 2022
Com relação ao conceito de cultura organizacional assinale a alternativa INCORRETA:
- a) A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização.
- b) A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e colaboradores da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização.
- c) A cultura organizacional é feita apenas do momento presente da empresa, não tem elo com o passado, reúne no final apenas alguns membros da organização que acabam tendo o mesmo objetivo em comum.
- d) A cultura organizacional é uma forma de interpretação da realidade organizacional e constitui uma modelagem para lidar com questões organizacionais, e por essa razão ela condiciona a administração das pessoas.
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5

Q1111175 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • FAU • Prefeitura de Paula Freitas PR • Psicólogo 40H • 2026
O processo que auxilia os colaboradores recém-contratados a assimilarem a cultura predominante da organização de trabalho é denominado socialização. A socialização caracterizada pelo uso dos modelos de papéis que treinam e incentivam o novato, tendo os programas de aprendizes e de mentores como exemplo disso é designada como:
- a) Informal.
- b) Sophomore.
- c) Actings.
- d) Iniciática.
- e) Seriada.
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6

Q1083968 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Psicólogo • 2021
A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da cultura organizacional no sentido de facilitar o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional.
- a) design do trabalho e estrutura organizacional
- b) controle dos líderes e procedimentos organizacionais
- c) espaço físico e rituais da organização
- d) alocação de recompensas e treinamentos introdutórios
- e) filosofia e histórias organizacionais
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7

Q1025634 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • Quadrix • SEDF • Edital n 31 • 2022
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Anísio Teixeira é um dos importantes autores brasileiros que reforça a ideia de que o centro da educação e o objetivo das atividades escolares devem restringir-se à transmissão do conhecimento.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q1025633 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia • Quadrix • SEDF • Edital n 31 • 2022
A respeito das instituições de ensino e de sua relação com a cultura e ideologia, julgue o item.
Os ambientes escolares e universitários criam uma domesticação doutrinável dos alunos quando os alunos são coagidos a pensar da mesma forma que os professores ou a não pensar quando os professores apenas apresentarem uma abordagem sobre determinado assunto.
- a) Certo
- b) Errado
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9

Q1006198 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • VUNESP • EBSERH • Organizacional e do Trabalho • 2020
Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se
- a) do clima organizacional.
- b) do grau de empreendedorismo.
- c) da missão empresarial.
- d) do diagnóstico de atitudes grupais.
- e) da cultura corporativa.
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10

Q907106 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:
- a) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.
- b) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.
- c) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.
- d) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.
- e) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.
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11

Q907094 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • ACAFE • CELESC • Psicólogo • 2024
Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.
Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:
- a) Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia.
- b) Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring.
- c) Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal.
- d) Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual.
- e) Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional.
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12

Q875938 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • UNIVIDA • Prefeitura de Barbosa Ferraz PR • Auxiliar de Serviços Gerais Feminino • 2024
As conexões estabelecidas entre os colaboradores no ambiente de trabalho, promovendo a comunicação, colaboração e troca de ideias, caracterizas as relações:
- a) Administrativas.
- b) Interpessoais.
- c) Comerciais.
- d) Intrapessoais.
- e) Funcionais.
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13

Q850854 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:
- a) liderança, salários competitivos e plano de carreira.
- b) equidade, realização e companheirismo.
- c) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.
- d) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.
- e) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.
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14

Q849213 • Psicologia • Clima e Cultura Organizacional na Psicologia • FCC • AL AP Analista Legislativo Psicólogo • 2020
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à
- a) percepção como meio de detecção do clima organizacional.
- b) existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.
- c) presença de uma liderança engajada.
- d) objetividade presente na detecção do clima organizacional.
- e) intensidade e intimidade nas relações interpessoais.
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