Início Questões de Concursos Comportamento Organizacional em Psicologia Resolva questões de Comportamento Organizacional em Psicologia comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Comportamento Organizacional em Psicologia Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q849609 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020A psicopatologia do trabalho tem por objetivo estudar, de um lado, as relações entre condutas, comportamentos, vivências de sofrimento e de prazer; de outro, estudar a organização do trabalho e ✂️ a) os casos de abuso no ambiente de trabalho. ✂️ b) os movimentos operacionais para realizar o trabalho. ✂️ c) os dilemas dos trabalhadores nas relações com os sindicatos. ✂️ d) as manifestações de apatia para com o trabalho. ✂️ e) as relações sociais do trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q850387 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Prefeitura de Abatiá PR Psicólogo, FAUEL, 2020Spitz (1979) introduz o conceito de organizadores da psique, um conjunto de elementos agentes e reguladores que influenciarão processos de desenvolvimento posteriores. Sobre o terceiro agente organizador da psique - o domínio do não (gesto e palavra) - é INCORRETO afirmar: ✂️ a) O domínio do não traz consequências de longo alcance, supõe a aquisição da primeira capacidade de julgamento e de negação. ✂️ b) A negação é introjetada a partir da incorporação de três fatores do comportamento da mãe: seu gesto, seu pensamento consciente e seu afeto. ✂️ c) O não, em gesto e em palavra, constitui a primeira abstração formada pela criança, o primeiro conceito abstrato, no sentido da mentalização adulta. ✂️ d) O gesto de negação marca o início das trocas de mensagens recíprocas, intencionais, dirigidas, localiza-se na origem da comunicação verbal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q907119 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024A ação humana nas organizações se refere a todos os comportamentos humanos de maneira individual ou coletiva. Essas ações são influenciadas pelos valores individuais, pela cultura organizacional e pelos valores coletivos. Assinale a alternativa CORRETA sobre a atenção que as psicólogas e os psicólogos organizacionais e do trabalho devem empregar com relação ao aspecto humano nas organizações: ✂️ a) Mudar os ambientes de trabalho para que afetem as crenças individuais. ✂️ b) Avaliar os resultados esperados pela organização e favorecer o conflito. ✂️ c) Compreender o impacto dos valores individuais e coletivos nos comportamentos dos trabalhadores. ✂️ d) Julgar quais crenças não se aplicam na organização e eliminá-las. ✂️ e) Desconsiderar crenças que não tenham adesão à cultura organizacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q887624 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Agente Administrativo, Prefeitura de Vargem Grande MA, Instituto JK, 2024São habilidades esperadas dos indivíduos para o bom desempenho da equipe, exceto: ✂️ a) Simpatia e Proatividade. ✂️ b) Alarvaria e Incúria. ✂️ c) Rigor e Pontualidade. ✂️ d) Deferência e Atilamento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q907123 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024Sobre o conflito no contexto organizacional, assinale a alternativa CORRETA: ✂️ a) Um gestor consciente das necessidades de sua equipe pode evitar o conflito a partir de suas atitudes. ✂️ b) O conflito, quando evitado, melhora o clima organizacional. ✂️ c) O conflito faz parte do contexto das organizações e é necessário para o seu desenvolvimento. ✂️ d) Os aspectos negativos do conflito atrasam o desenvolvimento das organizações. ✂️ e) O conflito serve ao propósito de melhorar o clima organizacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q964543 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCCFela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de ✂️ a) iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos. ✂️ b) desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem. ✂️ c) consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais. ✂️ d) ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer. ✂️ e) interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q962437 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Especialidade Psicologia, TRF 1ª REGIÃO, FGV, 2024Promovida para um cargo de chefia em sua empresa, Marília passou a liderar sua equipe. Desde então, Antônia, irritada por não ter sido promovida em seu lugar, passou a constranger a chefe, boicotando suas decisões, fazendo piadas e lançando indiretas contra Marília. Com relação à situação descrita, é correto afirmar que: ✂️ a) Marília, por ser chefe, não está sofrendo assédio organizacional; ✂️ b) Marília está sendo submetida a assédio moral vertical ascendente praticado por Antônia; ✂️ c) Marília está praticando assédio moral vertical descendente contra Antônia; ✂️ d) Antônia está sendo vítima de assédio moral misto praticado por Marília; ✂️ e) Marília está sendo atingida por ações de assédio moral horizontal praticadas por Antônia. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q849609 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, 2020A psicopatologia do trabalho tem por objetivo estudar, de um lado, as relações entre condutas, comportamentos, vivências de sofrimento e de prazer; de outro, estudar a organização do trabalho e ✂️ a) os casos de abuso no ambiente de trabalho. ✂️ b) os movimentos operacionais para realizar o trabalho. ✂️ c) os dilemas dos trabalhadores nas relações com os sindicatos. ✂️ d) as manifestações de apatia para com o trabalho. ✂️ e) as relações sociais do trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q850387 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Prefeitura de Abatiá PR Psicólogo, FAUEL, 2020Spitz (1979) introduz o conceito de organizadores da psique, um conjunto de elementos agentes e reguladores que influenciarão processos de desenvolvimento posteriores. Sobre o terceiro agente organizador da psique - o domínio do não (gesto e palavra) - é INCORRETO afirmar: ✂️ a) O domínio do não traz consequências de longo alcance, supõe a aquisição da primeira capacidade de julgamento e de negação. ✂️ b) A negação é introjetada a partir da incorporação de três fatores do comportamento da mãe: seu gesto, seu pensamento consciente e seu afeto. ✂️ c) O não, em gesto e em palavra, constitui a primeira abstração formada pela criança, o primeiro conceito abstrato, no sentido da mentalização adulta. ✂️ d) O gesto de negação marca o início das trocas de mensagens recíprocas, intencionais, dirigidas, localiza-se na origem da comunicação verbal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q907119 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024A ação humana nas organizações se refere a todos os comportamentos humanos de maneira individual ou coletiva. Essas ações são influenciadas pelos valores individuais, pela cultura organizacional e pelos valores coletivos. Assinale a alternativa CORRETA sobre a atenção que as psicólogas e os psicólogos organizacionais e do trabalho devem empregar com relação ao aspecto humano nas organizações: ✂️ a) Mudar os ambientes de trabalho para que afetem as crenças individuais. ✂️ b) Avaliar os resultados esperados pela organização e favorecer o conflito. ✂️ c) Compreender o impacto dos valores individuais e coletivos nos comportamentos dos trabalhadores. ✂️ d) Julgar quais crenças não se aplicam na organização e eliminá-las. ✂️ e) Desconsiderar crenças que não tenham adesão à cultura organizacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q887624 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Agente Administrativo, Prefeitura de Vargem Grande MA, Instituto JK, 2024São habilidades esperadas dos indivíduos para o bom desempenho da equipe, exceto: ✂️ a) Simpatia e Proatividade. ✂️ b) Alarvaria e Incúria. ✂️ c) Rigor e Pontualidade. ✂️ d) Deferência e Atilamento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q907123 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Psicólogo, CELESC, ACAFE, 2024Sobre o conflito no contexto organizacional, assinale a alternativa CORRETA: ✂️ a) Um gestor consciente das necessidades de sua equipe pode evitar o conflito a partir de suas atitudes. ✂️ b) O conflito, quando evitado, melhora o clima organizacional. ✂️ c) O conflito faz parte do contexto das organizações e é necessário para o seu desenvolvimento. ✂️ d) Os aspectos negativos do conflito atrasam o desenvolvimento das organizações. ✂️ e) O conflito serve ao propósito de melhorar o clima organizacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q964543 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Psicologia do Trabalho, TRF 4ª REGIÃO, FCCFela Moscovici aponta que, nas relações interpessoais em situações de trabalho, sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de ✂️ a) iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos. ✂️ b) desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem. ✂️ c) consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais. ✂️ d) ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer. ✂️ e) interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q962437 | Psicologia, Comportamento Organizacional em Psicologia, Especialidade Psicologia, TRF 1ª REGIÃO, FGV, 2024Promovida para um cargo de chefia em sua empresa, Marília passou a liderar sua equipe. Desde então, Antônia, irritada por não ter sido promovida em seu lugar, passou a constranger a chefe, boicotando suas decisões, fazendo piadas e lançando indiretas contra Marília. Com relação à situação descrita, é correto afirmar que: ✂️ a) Marília, por ser chefe, não está sofrendo assédio organizacional; ✂️ b) Marília está sendo submetida a assédio moral vertical ascendente praticado por Antônia; ✂️ c) Marília está praticando assédio moral vertical descendente contra Antônia; ✂️ d) Antônia está sendo vítima de assédio moral misto praticado por Marília; ✂️ e) Marília está sendo atingida por ações de assédio moral horizontal praticadas por Antônia. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro