Contrato de trabalho temporário Lei 6019 74: Questões, Simulados e Provas

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Questões de concursos de Contrato de trabalho temporário Lei 6019 74

Q144223•
Direito do Trabalho•
Contrato de trabalho temporário Lei 6019 74•
FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Analista Judiciário Execução de Mandados

No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, NÃO

possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.

possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária.

poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.

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Q144223•Direito do Trabalho•Contrato de trabalho temporário Lei 6019 74•FCC•TRT 4a REGIÃO•Analista Judiciário Execução de Mandados

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Q144223•Direito do Trabalho•Contrato de trabalho temporário Lei 6019 74•FCC•TRT 4a REGIÃO•Analista Judiciário Execução de Mandados

Q144223•
Direito do Trabalho•
Contrato de trabalho temporário Lei 6019 74•
FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Analista Judiciário Execução de Mandados

Q144223•
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FCC•
TRT 4a REGIÃO•
Analista Judiciário Execução de Mandados