Início Questões de Concursos Contratos por prazo determinado Resolva questões de Contratos por prazo determinado comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Contratos por prazo determinado Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q139566 | Direito do Trabalho, Contratos por prazo determinado, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 9a REGIÃO, FCCJoão celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João ✂️ a) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato. ✂️ b) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato. ✂️ c) não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do empregado é permitida pela legislação competente. ✂️ d) será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão. ✂️ e) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q138628 | Direito do Trabalho, Contratos por prazo determinado, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 16a REGIÃO, FCCA empresa X contratou Mirtes para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogação é ✂️ a) válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial. ✂️ b) inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa vedação legal. ✂️ c) inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência são 60 dias. ✂️ d) válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes. ✂️ e) inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e não sessenta dias. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q259234 | Direito do Trabalho, Contratos por prazo determinado, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 19a Região, FCCContrato de experiência celebrado por 29 dias, que foi prorrogado por mais 29 dias, ✂️ a) pode ser prorrogado por até mais 32 dias, para completar 90 dias. ✂️ b) pode ser prorrogado por mais 31 dias, para completar 3 meses. ✂️ c) é nulo, pois o sistema legal não ampara a prorrogação do contrato de experiência. ✂️ d) não pode mais ser prorrogado. ✂️ e) pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse o limite máximo de duração de dois anos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q139566 | Direito do Trabalho, Contratos por prazo determinado, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 9a REGIÃO, FCCJoão celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João ✂️ a) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato. ✂️ b) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato. ✂️ c) não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do empregado é permitida pela legislação competente. ✂️ d) será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão. ✂️ e) será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q138628 | Direito do Trabalho, Contratos por prazo determinado, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 16a REGIÃO, FCCA empresa X contratou Mirtes para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogação é ✂️ a) válida, mas a sua validade depende da anuência dos sindicatos da categoria ou de suprimento judicial. ✂️ b) inválida, uma vez que o contrato de experiência não poderá ser prorrogado, por expressa vedação legal. ✂️ c) inválida, uma vez que o prazo máximo previsto em lei para o contrato de experiência são 60 dias. ✂️ d) válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes. ✂️ e) inválida, uma vez que o contrato de experiência só pode ser prorrogado por 30 dias e não sessenta dias. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q259234 | Direito do Trabalho, Contratos por prazo determinado, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 19a Região, FCCContrato de experiência celebrado por 29 dias, que foi prorrogado por mais 29 dias, ✂️ a) pode ser prorrogado por até mais 32 dias, para completar 90 dias. ✂️ b) pode ser prorrogado por mais 31 dias, para completar 3 meses. ✂️ c) é nulo, pois o sistema legal não ampara a prorrogação do contrato de experiência. ✂️ d) não pode mais ser prorrogado. ✂️ e) pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse o limite máximo de duração de dois anos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro