Questões de Concursos: Decorrências da Teoria Neoclássica Administração por Objetivos APO

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1 Q917711 | Administração Geral, Decorrências da Teoria Neoclássica Administração por Objetivos APO, Assistente Administrativo, CIMPAJEÚ PE, ADMeTEC, 2025

Sobre a Administração por Objetivos (APO), assinale a alternativa CORRETA:

2 Q918835 | Administração Geral, Decorrências da Teoria Neoclássica Administração por Objetivos APO, Agente Administrativo, Prefeitura de São Luís do Quitunde AL, ADMeTEC, 2024

Leia as afirmativas abaixo acerca da administração por objetivos.
I. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
II. Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho.
III. APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e subordinados de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada meta é relacionada a outra.
IV. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam e/ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Estão corretas as afirmativas:

3 Q953980 | Administração Geral, Decorrências da Teoria Neoclássica Administração por Objetivos APO, Administração, PGECE, UECE-CEV, 2025

Definição de responsabilidades de gestores e subordinados, mensuração e controle de resultados e objetivos para cada departamento ou posição são características do(a)

4 Q966849 | Administração Geral, Decorrências da Teoria Neoclássica Administração por Objetivos APO, OM, CONAB, FJPF

Objetivos adequados são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Theodore Levitt sugeriu que uma organização deveria estabelecer três tipos de objetivos, que seriam os de curto prazo, prazo intermediário e longo prazo, e que deveriam ser atingidos, respectivamente, em:

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