Início Questões de Concursos Desenho de Cargos Resolva questões de Desenho de Cargos comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Desenho de Cargos Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q868618 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Auxiliar Operacional Serviços Diversos, Câmara de Itapecuru Mirim MA, FUNATEC, 2024Assinale a assertiva que não representa um direito típico do Agente de Serviços Gerais em um ambiente de trabalho. ✂️ a) Ter acesso a informações confidenciais da instituição. ✂️ b) Receber remuneração de acordo com o salário mínimo estabelecido por lei. ✂️ c) Participar de treinamentos e capacitações oferecidos pela empresa. ✂️ d) usuf ruir de benefícios como plano de saúde e vale-refeição. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q884754 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Auxiliar Administrativo, Prefeitura de Rosário MA, FUNATEC, 2024A descrição do cargo de auxiliar administrativo consiste em fornecer suporte administrativo e operacional às diversas áreas da empresa. Isso inclui atividades como atendimento telefônico, organização de arquivos, envio de documentos, e gestão de planilhas, entre outras responsabilidades similares. Neste contexto, marque qual é a finalidade das planilhas elaboradas por um auxiliar administrativo: ✂️ a) Apenas para armazenar dados ✂️ b) Apenas para facilitar a visualização de dados ✂️ c) Para acompanhar indicadores de desempenho e realizar cálculos ✂️ d) Para criar apresentações em reuniões Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q869152 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Santo Antônio do Descoberto GO, IV UFG, 2024Faz parte da função de Auxiliar de Serviços Gerais ✂️ a) zelar pela guarda, conservação, manutenção, higiene e limpeza dos equipamentos, bem como do local de trabalho. ✂️ b) dispensar o uso do Equipamento de Proteção Individual porque ele atrapalha realizar o trabalho. ✂️ c) ignorar as normas de funcionamento da Instituição. ✂️ d) separar materiais recicláveis para descarte. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q894992 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Assistente Administrativo, UniRV GO, UniRV GO, 2024Na gestão pública, a análise e descrição de cargos é um processo que visa garantir a eficiência e eficácia dos serviços prestados. Sendo assim, analise as assertivas a seguir: I- Permite que os funcionários escolham as tarefas que preferem realizar, promovendo a satisfação no trabalho. PORQUE II- Facilita o processo de recrutamento e seleção, assegurando que os candidatos entendam as exigências do cargo. Assinale a alternativa correta: ✂️ a) Ambas as afirmativas estão corretas, e a II é justificativa da I. ✂️ b) Ambas as afirmativas estão corretas, mas a II não é justificativa da I. ✂️ c) Apenas a afirmativa I está correta. ✂️ d) Apenas a afirmativa II está correta. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q945254 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Administração, UFPR, NC UFPR, 2023Uma das etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS) é a realização da descrição e análise dos cargos. No que se refere à realização desta etapa, assinale a alternativa correta. ✂️ a) O método da observação direta é indicado para cargos com tarefas rotineiras, simples e repetitivas. ✂️ b) A descrição do cargo é composta pelos requisitos que o funcionário precisa ter para ocupar a vaga. ✂️ c) A análise do cargo se refere às atividades que compõem esse cargo. ✂️ d) Ao utilizar o método da entrevista, é suficiente que entrevistemos somente o supervisor de um determinado cargo para a coleta correta das informações. ✂️ e) Uma das vantagens da utilização do método da entrevista é a rapidez do processo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q966934 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Analista de Recursos Humanos, CONAB, FJPFO salário representa a principal forma de recompensa organizacional. São considerados fatores internos na composição dos salários: ✂️ a) situação do mercado de trabalho; ✂️ b) conjuntura econômica; ✂️ c) conjuntura econômica; ✂️ d) leis trabalhistas; ✂️ e) competitividade da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q967185 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Técnico Administrativo, CONAB, FJPFA especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante, é denominada: ✂️ a) desenho do cargo; ✂️ b) hierarquia funcional ✂️ c) hierarquia organizacional; ✂️ d) fluxograma; ✂️ e) hierarquia estática. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q1046332 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Professor, Prefeitura de Faxinal do Soturno RS, FUNDATEC, 2023Sobre as classes dispostas na Seção II do Plano de Carreira do Magistério do Município de Faxinal do Soturno, analise as assertivas a seguir: I. Constituem a linha de promoção dos profissionais da educação, detentores de cargos efetivos. II. Ao final do estágio probatório, as classes são designadas pelos numerais 1, 2, 3, 4 e 5. III. Todo cargo se situa, inicialmente, na classe “1” e a ela retorna quando vago. Quais estão corretas? ✂️ a) Apenas I. ✂️ b) Apenas II. ✂️ c) Apenas I e III. ✂️ d) Apenas II e III. ✂️ e) I, II e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q978561 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Analista Organizacional, SCGás, IESES, 2025O plano de cargos e salários contribui para: ✂️ a) Estabelecer critérios justos e estruturados de progressão na carreira. ✂️ b) Definir os objetivos de marketing da organização. ✂️ c) Controlar as despesas financeiras com fornecedores. ✂️ d) Otimizar processos operacionais industriais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q995322 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Analista de Recursos Humanos, IMBEL, IBFC, 2024Os benefícios compõem a remuneração do profissional, para sua análise eles devem ser quantificados e somados ao salário. Há uma série de benefícios que podem ser oferecidos pela organização. Os benefícios se dividem em dois tipos, assinale a alternativa correta (Marras, 2016). ✂️ a) Benefícios compulsórios e benefícios momentâneos ✂️ b) Benefícios espontâneos e benefícios flexíveis ✂️ c) Benefícios compulsórios e benefícios flexíveis ✂️ d) Benefícios compulsórios e benefícios espontâneos ✂️ e) Benefícios financeiros e benefícios não financeiros Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q1012019 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Texto associado. Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de criação do cargo de especialista em transformação digital de RH, para liderar projetos de modernização e automação dos processos de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos de TI relacionados ao RH; e também detalhou as responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos, dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser atingida por todos os funcionários, independentemente das atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise. Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.A definição, pela equipe de RH, somente de tarefas técnicas foi acertada, pois as competências comportamentais, em razão de sua subjetividade, não devem compor a descrição do cargo, mas, sim, a avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 12Q993645 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Reaplicação, IBGE, FGV, 2020Um candidato foi aprovado em um concurso público e assumiu o cargo de analista financeiro — um cargo de nível operacional. Em um cargo desse nível, o funcionário necessitará, preponderantemente, para seu bom desempenho, de habilidades relativas à: ✂️ a) capacidade de se relacionar, comunicar e compreender as atitudes e motivações das pessoas e liderar grupos; ✂️ b) visão da organização como um todo, trabalhando ideias e conceitos, teorias e abstrações; ✂️ c) capacidade de usar técnicas e conhecimentos especializados relativos à sua área de atuação; ✂️ d) compreensão da organização como um conjunto de funções integradas e interdependentes; ✂️ e) capacidade de conseguir esforços coordenados dos membros de sua equipe para alcance dos objetivos e metas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 13Q1011639 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir de base para o processo de treinamento e para avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 14Q1069996 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Especialidade Administrativo Financeira, SEFAZ RJ, CESPE CEBRASPE, 2025Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta. ✂️ a) O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização. ✂️ b) Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações. ✂️ c) O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo. ✂️ d) O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização. ✂️ e) Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q868618 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Auxiliar Operacional Serviços Diversos, Câmara de Itapecuru Mirim MA, FUNATEC, 2024Assinale a assertiva que não representa um direito típico do Agente de Serviços Gerais em um ambiente de trabalho. ✂️ a) Ter acesso a informações confidenciais da instituição. ✂️ b) Receber remuneração de acordo com o salário mínimo estabelecido por lei. ✂️ c) Participar de treinamentos e capacitações oferecidos pela empresa. ✂️ d) usuf ruir de benefícios como plano de saúde e vale-refeição. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q884754 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Auxiliar Administrativo, Prefeitura de Rosário MA, FUNATEC, 2024A descrição do cargo de auxiliar administrativo consiste em fornecer suporte administrativo e operacional às diversas áreas da empresa. Isso inclui atividades como atendimento telefônico, organização de arquivos, envio de documentos, e gestão de planilhas, entre outras responsabilidades similares. Neste contexto, marque qual é a finalidade das planilhas elaboradas por um auxiliar administrativo: ✂️ a) Apenas para armazenar dados ✂️ b) Apenas para facilitar a visualização de dados ✂️ c) Para acompanhar indicadores de desempenho e realizar cálculos ✂️ d) Para criar apresentações em reuniões Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q869152 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Santo Antônio do Descoberto GO, IV UFG, 2024Faz parte da função de Auxiliar de Serviços Gerais ✂️ a) zelar pela guarda, conservação, manutenção, higiene e limpeza dos equipamentos, bem como do local de trabalho. ✂️ b) dispensar o uso do Equipamento de Proteção Individual porque ele atrapalha realizar o trabalho. ✂️ c) ignorar as normas de funcionamento da Instituição. ✂️ d) separar materiais recicláveis para descarte. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q894992 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Assistente Administrativo, UniRV GO, UniRV GO, 2024Na gestão pública, a análise e descrição de cargos é um processo que visa garantir a eficiência e eficácia dos serviços prestados. Sendo assim, analise as assertivas a seguir: I- Permite que os funcionários escolham as tarefas que preferem realizar, promovendo a satisfação no trabalho. PORQUE II- Facilita o processo de recrutamento e seleção, assegurando que os candidatos entendam as exigências do cargo. Assinale a alternativa correta: ✂️ a) Ambas as afirmativas estão corretas, e a II é justificativa da I. ✂️ b) Ambas as afirmativas estão corretas, mas a II não é justificativa da I. ✂️ c) Apenas a afirmativa I está correta. ✂️ d) Apenas a afirmativa II está correta. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q945254 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Administração, UFPR, NC UFPR, 2023Uma das etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS) é a realização da descrição e análise dos cargos. No que se refere à realização desta etapa, assinale a alternativa correta. ✂️ a) O método da observação direta é indicado para cargos com tarefas rotineiras, simples e repetitivas. ✂️ b) A descrição do cargo é composta pelos requisitos que o funcionário precisa ter para ocupar a vaga. ✂️ c) A análise do cargo se refere às atividades que compõem esse cargo. ✂️ d) Ao utilizar o método da entrevista, é suficiente que entrevistemos somente o supervisor de um determinado cargo para a coleta correta das informações. ✂️ e) Uma das vantagens da utilização do método da entrevista é a rapidez do processo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q966934 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Analista de Recursos Humanos, CONAB, FJPFO salário representa a principal forma de recompensa organizacional. São considerados fatores internos na composição dos salários: ✂️ a) situação do mercado de trabalho; ✂️ b) conjuntura econômica; ✂️ c) conjuntura econômica; ✂️ d) leis trabalhistas; ✂️ e) competitividade da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q967185 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Técnico Administrativo, CONAB, FJPFA especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante, é denominada: ✂️ a) desenho do cargo; ✂️ b) hierarquia funcional ✂️ c) hierarquia organizacional; ✂️ d) fluxograma; ✂️ e) hierarquia estática. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
8Q1046332 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Professor, Prefeitura de Faxinal do Soturno RS, FUNDATEC, 2023Sobre as classes dispostas na Seção II do Plano de Carreira do Magistério do Município de Faxinal do Soturno, analise as assertivas a seguir: I. Constituem a linha de promoção dos profissionais da educação, detentores de cargos efetivos. II. Ao final do estágio probatório, as classes são designadas pelos numerais 1, 2, 3, 4 e 5. III. Todo cargo se situa, inicialmente, na classe “1” e a ela retorna quando vago. Quais estão corretas? ✂️ a) Apenas I. ✂️ b) Apenas II. ✂️ c) Apenas I e III. ✂️ d) Apenas II e III. ✂️ e) I, II e III. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
9Q978561 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Analista Organizacional, SCGás, IESES, 2025O plano de cargos e salários contribui para: ✂️ a) Estabelecer critérios justos e estruturados de progressão na carreira. ✂️ b) Definir os objetivos de marketing da organização. ✂️ c) Controlar as despesas financeiras com fornecedores. ✂️ d) Otimizar processos operacionais industriais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
10Q995322 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Analista de Recursos Humanos, IMBEL, IBFC, 2024Os benefícios compõem a remuneração do profissional, para sua análise eles devem ser quantificados e somados ao salário. Há uma série de benefícios que podem ser oferecidos pela organização. Os benefícios se dividem em dois tipos, assinale a alternativa correta (Marras, 2016). ✂️ a) Benefícios compulsórios e benefícios momentâneos ✂️ b) Benefícios espontâneos e benefícios flexíveis ✂️ c) Benefícios compulsórios e benefícios flexíveis ✂️ d) Benefícios compulsórios e benefícios espontâneos ✂️ e) Benefícios financeiros e benefícios não financeiros Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
11Q1012019 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025Texto associado. Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de criação do cargo de especialista em transformação digital de RH, para liderar projetos de modernização e automação dos processos de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos de TI relacionados ao RH; e também detalhou as responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos, dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser atingida por todos os funcionários, independentemente das atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise. Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.A definição, pela equipe de RH, somente de tarefas técnicas foi acertada, pois as competências comportamentais, em razão de sua subjetividade, não devem compor a descrição do cargo, mas, sim, a avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
12Q993645 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Reaplicação, IBGE, FGV, 2020Um candidato foi aprovado em um concurso público e assumiu o cargo de analista financeiro — um cargo de nível operacional. Em um cargo desse nível, o funcionário necessitará, preponderantemente, para seu bom desempenho, de habilidades relativas à: ✂️ a) capacidade de se relacionar, comunicar e compreender as atitudes e motivações das pessoas e liderar grupos; ✂️ b) visão da organização como um todo, trabalhando ideias e conceitos, teorias e abstrações; ✂️ c) capacidade de usar técnicas e conhecimentos especializados relativos à sua área de atuação; ✂️ d) compreensão da organização como um conjunto de funções integradas e interdependentes; ✂️ e) capacidade de conseguir esforços coordenados dos membros de sua equipe para alcance dos objetivos e metas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
13Q1011639 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir de base para o processo de treinamento e para avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
14Q1069996 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Especialidade Administrativo Financeira, SEFAZ RJ, CESPE CEBRASPE, 2025Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta. ✂️ a) O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização. ✂️ b) Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações. ✂️ c) O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo. ✂️ d) O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização. ✂️ e) Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro