Início Questões de Concursos Desenvolvimento Organizacional DO Resolva questões de Desenvolvimento Organizacional DO comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Desenvolvimento Organizacional DO Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q888642 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, PROVA ANULADA, Prefeitura de Luiz Alves SC, INAZ do Pará, 2024Qual é a principal função do setor de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional? ✂️ a) Minimizar a diversidade na equipe. ✂️ b) Focar exclusivamente na folha de pagamento. ✂️ c) Limitar a participação dos funcionários nas decisões estratégicas. ✂️ d) Contribuir para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. ✂️ e) Emitir relatórios financeiros. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q890787 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Técnico Legislativo, Prefeitura de Carnaúba dos Dantas RN, FUNCERN, 2024A administração de pessoas está presente nos ambientes laborais, sendo indispensável para que haja maior organização e melhoria no desempenho dos profissionais. Ela possui objetivos básicos que se classificam em: ✂️ a) societário, científico, funcional e pessoal. ✂️ b) societário, organizacional, funcional e pessoal. ✂️ c) individual, estratégico, motivacional e inclusivo. ✂️ d) individual, organizacional, científico e motivacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q864494 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024O ambiente de trabalho é um espaço onde convivemos com pessoas de diferentes personalidades, experiências e expectativas. Para manter uma atmosfera harmoniosa e produtiva, é essencial adotar boas maneiras e um comportamento adequado. Boas maneiras no trabalho incluem respeito mútuo, cortesia, pontualidade e a habilidade de trabalhar em equipe. Assinale a alternativa que diga o porquê é importante adotar boas maneiras e comportamento adequado no ambiente de trabalho. ✂️ a) Porque isso ajuda a manter a hierarquia e a autoridade dentro da empresa. ✂️ b) Porque melhora a convivência diária e pode impactar positivamente a carreira do indivíduo. ✂️ c) Porque permite que os funcionários trabalhem mais horas sem interrupções. ✂️ d) Porque ajuda a identificar quem são os líderes e quem são os subordinados. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q884392 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Professor, Prefeitura de Cristalina GO, Ibest, 2024Assinale a alternativa que apresenta o principal diferencial da Fase Estratégica, que teve seu início no meio da década de 1980, na evolução da Gestão de Pessoas. ✂️ a) Ênfase no estrito cumprimento da legislação trabalhista. ✂️ b) Priorização da burocracia como sinônimo de praticidade. ✂️ c) Implementação de movimentos sindicais para proteção dos trabalhadores. ✂️ d) Colocação de programas de planejamento estratégico ligados ao planejamento central das organizações. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q887108 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Apoio Técnico Administrativo, TJ MA, Consulplan, 2024O Serviço de Atendimento ao Cidadão, no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão, encontra-se devidamente instituído e regulamentado e denomina-se Serviço de Informação ao Cidadão (SIC). A respeito desse serviço, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) O Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) divulga informações de interesse coletivo e geral por meio do portal da internet. ✂️ b) Advogados e quaisquer interessados podem apresentar pedidos de acesso a informações ao Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão. Os pedidos devem, obrigatoriamente, conter os motivos determinantes das solicitações. ✂️ c) Pedidos de informações ao Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão devem ser feitos de forma eletrônica ou por meio de correspondência física, não estando legalmente previstas solicitações de informações de forma presencial. ✂️ d) Para fornecimento de informações solicitadas por meio de correspondência física, o Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão cobrará taxa para ressarcimento de todos os custos, exceto aqueles relativos às simples reproduções e aos materiais utilizados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q967712 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Conhecimentos Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETendo em vista que a mudança, a inovação e a cultura são variáveis importantes para o desenvolvimento organizacional, julgue o seguinte item.A era da informação é corresponsável por mudanças na gestão de pessoas e apresenta o conceito de competência com base em três pilares fundamentais — conhecimento, habilidade e atitude —, os quais servem de embasamento para a alocação de recursos e a tomada de decisão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q1063842 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024Um gestor precisa organizar o trabalho de pessoas em um importante projeto na organização, levando em consideração o fato de serem quadros qualificados, de múltiplas especialidades, com competências sofisticadas para lidar com cenários complexos. Nesse caso, o gestor entende que deve constituir uma equipe de trabalho, ao invés de um grupo de trabalho. É(são) característica(s) definidora(s) e diferenciadora(s) da gestão de pessoas em equipe: ✂️ a) atuação mecanicista, fragmentada e baseada em liderança hierárquica; ✂️ b) a ideia de que o resultado do trabalho é formado pelo somatório das produtividades individuais; ✂️ c) opacidade de informação, competição e estoque de saberes e conhecimentos visando ao controle; ✂️ d) sinergia, cooperação, compartilhamento de saberes em rede e tolerância à diversidade; ✂️ e) visão de que conflitos acirram disputas e geram distanciamentos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q1069533 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Prova 1, SEFAZ RJ, FGVVárias técnicas e modelos de gestão têm sido utilizados na última década nos processos de modernização da Administração Pública.A esse respeito, assinale a afirmativa incorreta. ✂️ a) A qualidade total pressupõe que a obrigação de obter a qualidade está nas pessoas que a produzem. ✂️ b) Os processos de Desenvolvimento Organizacional podem introduzir mudanças estruturais e técnicas, mas seu foco principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade das suas relações de trabalho. ✂️ c) Os processos de Reengenharia pressupõem um processo de mudança que pode ser classificada como radical, drástica e orientada para os processos de trabalho. ✂️ d) Os processos de Empowerment ("empoderamento") pressupõem proporcionar aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que antes seriam tomadas pelos gerentes. ✂️ e) A gestão do conhecimento tende a tornar tácito o conhecimento explícito, melhorá-lo e internalizá-lo, construindo, assim, uma espiral de conhecimento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q1063848 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024Um recrutador busca internamente um profissional, para um cargo específico, que detenha a competência de criar sinergia a partir do emprego de equipes, equipamentos e ideias, de forma inovadora, em projeto em rede. Essa competência envolve diretamente o “saber” relacionado: ✂️ a) a mobilizar recursos; ✂️ b) a comunicar e ouvir; ✂️ c) a aprender; ✂️ d) ao fazer técnico; ✂️ e) a transpor. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q1060726 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança, comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e participação. Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é ✂️ a) desestimular oportunidades de crescimento e desenvolvimento. ✂️ b) promover um ambiente de trabalho tóxico. ✂️ c) criar recompensas inadequadas. ✂️ d) proporcionar um desalinhamento entre valores e cultura. ✂️ e) oferecer um trabalho que tenha sentido e significado para a pessoa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q1063849 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024A educação corporativa de uma determinada organização foi desenvolvida baseando-se em trilhas de aprendizagem. Foi construído um ambiente de aprendizagem virtual que, tematicamente, estrutura os materiais em uma sequência de passos recomendados aos colaboradores, a qual inclui a avaliação de aprendizagem. A educação corporativa dessa organização baseia-se na noção de: ✂️ a) aprendizagem baseada em problema; ✂️ b) memorização prolongada; ✂️ c) mentoria e aconselhamento; ✂️ d) instrução programada; ✂️ e) comunidade de aprendizagem. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 12Q1063844 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024A um determinado prestador de serviços celetista em uma autarquia pública foi oferecida uma oportunidade para dinamizar sua atuação na organização. A ele foi oferecida a possibilidade de, ocupando a mesma posição, promover transformações nas competências de forma a incorporar novos desafios técnicos e pessoais. Em termos de gestão da trajetória profissional, para esse celetista no setor público, foi oferecida a oportunidade de: ✂️ a) carreira diagonal; ✂️ b) mudança de nível; ✂️ c) percurso em portfólio; ✂️ d) progressão vertical; ✂️ e) transferência de classe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q888642 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, PROVA ANULADA, Prefeitura de Luiz Alves SC, INAZ do Pará, 2024Qual é a principal função do setor de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional? ✂️ a) Minimizar a diversidade na equipe. ✂️ b) Focar exclusivamente na folha de pagamento. ✂️ c) Limitar a participação dos funcionários nas decisões estratégicas. ✂️ d) Contribuir para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. ✂️ e) Emitir relatórios financeiros. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q890787 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Técnico Legislativo, Prefeitura de Carnaúba dos Dantas RN, FUNCERN, 2024A administração de pessoas está presente nos ambientes laborais, sendo indispensável para que haja maior organização e melhoria no desempenho dos profissionais. Ela possui objetivos básicos que se classificam em: ✂️ a) societário, científico, funcional e pessoal. ✂️ b) societário, organizacional, funcional e pessoal. ✂️ c) individual, estratégico, motivacional e inclusivo. ✂️ d) individual, organizacional, científico e motivacional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q864494 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024O ambiente de trabalho é um espaço onde convivemos com pessoas de diferentes personalidades, experiências e expectativas. Para manter uma atmosfera harmoniosa e produtiva, é essencial adotar boas maneiras e um comportamento adequado. Boas maneiras no trabalho incluem respeito mútuo, cortesia, pontualidade e a habilidade de trabalhar em equipe. Assinale a alternativa que diga o porquê é importante adotar boas maneiras e comportamento adequado no ambiente de trabalho. ✂️ a) Porque isso ajuda a manter a hierarquia e a autoridade dentro da empresa. ✂️ b) Porque melhora a convivência diária e pode impactar positivamente a carreira do indivíduo. ✂️ c) Porque permite que os funcionários trabalhem mais horas sem interrupções. ✂️ d) Porque ajuda a identificar quem são os líderes e quem são os subordinados. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q884392 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Professor, Prefeitura de Cristalina GO, Ibest, 2024Assinale a alternativa que apresenta o principal diferencial da Fase Estratégica, que teve seu início no meio da década de 1980, na evolução da Gestão de Pessoas. ✂️ a) Ênfase no estrito cumprimento da legislação trabalhista. ✂️ b) Priorização da burocracia como sinônimo de praticidade. ✂️ c) Implementação de movimentos sindicais para proteção dos trabalhadores. ✂️ d) Colocação de programas de planejamento estratégico ligados ao planejamento central das organizações. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q887108 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Apoio Técnico Administrativo, TJ MA, Consulplan, 2024O Serviço de Atendimento ao Cidadão, no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão, encontra-se devidamente instituído e regulamentado e denomina-se Serviço de Informação ao Cidadão (SIC). A respeito desse serviço, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) O Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) divulga informações de interesse coletivo e geral por meio do portal da internet. ✂️ b) Advogados e quaisquer interessados podem apresentar pedidos de acesso a informações ao Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão. Os pedidos devem, obrigatoriamente, conter os motivos determinantes das solicitações. ✂️ c) Pedidos de informações ao Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão devem ser feitos de forma eletrônica ou por meio de correspondência física, não estando legalmente previstas solicitações de informações de forma presencial. ✂️ d) Para fornecimento de informações solicitadas por meio de correspondência física, o Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão cobrará taxa para ressarcimento de todos os custos, exceto aqueles relativos às simples reproduções e aos materiais utilizados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q967712 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Conhecimentos Específicos, TCU, CESPE CEBRASPETendo em vista que a mudança, a inovação e a cultura são variáveis importantes para o desenvolvimento organizacional, julgue o seguinte item.A era da informação é corresponsável por mudanças na gestão de pessoas e apresenta o conceito de competência com base em três pilares fundamentais — conhecimento, habilidade e atitude —, os quais servem de embasamento para a alocação de recursos e a tomada de decisão. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q1063842 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024Um gestor precisa organizar o trabalho de pessoas em um importante projeto na organização, levando em consideração o fato de serem quadros qualificados, de múltiplas especialidades, com competências sofisticadas para lidar com cenários complexos. Nesse caso, o gestor entende que deve constituir uma equipe de trabalho, ao invés de um grupo de trabalho. É(são) característica(s) definidora(s) e diferenciadora(s) da gestão de pessoas em equipe: ✂️ a) atuação mecanicista, fragmentada e baseada em liderança hierárquica; ✂️ b) a ideia de que o resultado do trabalho é formado pelo somatório das produtividades individuais; ✂️ c) opacidade de informação, competição e estoque de saberes e conhecimentos visando ao controle; ✂️ d) sinergia, cooperação, compartilhamento de saberes em rede e tolerância à diversidade; ✂️ e) visão de que conflitos acirram disputas e geram distanciamentos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
8Q1069533 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Prova 1, SEFAZ RJ, FGVVárias técnicas e modelos de gestão têm sido utilizados na última década nos processos de modernização da Administração Pública.A esse respeito, assinale a afirmativa incorreta. ✂️ a) A qualidade total pressupõe que a obrigação de obter a qualidade está nas pessoas que a produzem. ✂️ b) Os processos de Desenvolvimento Organizacional podem introduzir mudanças estruturais e técnicas, mas seu foco principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade das suas relações de trabalho. ✂️ c) Os processos de Reengenharia pressupõem um processo de mudança que pode ser classificada como radical, drástica e orientada para os processos de trabalho. ✂️ d) Os processos de Empowerment ("empoderamento") pressupõem proporcionar aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que antes seriam tomadas pelos gerentes. ✂️ e) A gestão do conhecimento tende a tornar tácito o conhecimento explícito, melhorá-lo e internalizá-lo, construindo, assim, uma espiral de conhecimento. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
9Q1063848 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024Um recrutador busca internamente um profissional, para um cargo específico, que detenha a competência de criar sinergia a partir do emprego de equipes, equipamentos e ideias, de forma inovadora, em projeto em rede. Essa competência envolve diretamente o “saber” relacionado: ✂️ a) a mobilizar recursos; ✂️ b) a comunicar e ouvir; ✂️ c) a aprender; ✂️ d) ao fazer técnico; ✂️ e) a transpor. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
10Q1060726 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança, comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e participação. Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é ✂️ a) desestimular oportunidades de crescimento e desenvolvimento. ✂️ b) promover um ambiente de trabalho tóxico. ✂️ c) criar recompensas inadequadas. ✂️ d) proporcionar um desalinhamento entre valores e cultura. ✂️ e) oferecer um trabalho que tenha sentido e significado para a pessoa. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
11Q1063849 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024A educação corporativa de uma determinada organização foi desenvolvida baseando-se em trilhas de aprendizagem. Foi construído um ambiente de aprendizagem virtual que, tematicamente, estrutura os materiais em uma sequência de passos recomendados aos colaboradores, a qual inclui a avaliação de aprendizagem. A educação corporativa dessa organização baseia-se na noção de: ✂️ a) aprendizagem baseada em problema; ✂️ b) memorização prolongada; ✂️ c) mentoria e aconselhamento; ✂️ d) instrução programada; ✂️ e) comunidade de aprendizagem. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
12Q1063844 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024A um determinado prestador de serviços celetista em uma autarquia pública foi oferecida uma oportunidade para dinamizar sua atuação na organização. A ele foi oferecida a possibilidade de, ocupando a mesma posição, promover transformações nas competências de forma a incorporar novos desafios técnicos e pessoais. Em termos de gestão da trajetória profissional, para esse celetista no setor público, foi oferecida a oportunidade de: ✂️ a) carreira diagonal; ✂️ b) mudança de nível; ✂️ c) percurso em portfólio; ✂️ d) progressão vertical; ✂️ e) transferência de classe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro