Questões de Concursos Desenvolvimento Organizacional DO

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1Q888642 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, PROVA ANULADA, Prefeitura de Luiz Alves SC, INAZ do Pará, 2024

Qual é a principal função do setor de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional?

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2Q887108 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Apoio Técnico Administrativo, TJ MA, Consulplan, 2024

O Serviço de Atendimento ao Cidadão, no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão, encontra-se devidamente instituído e regulamentado e denomina-se Serviço de Informação ao Cidadão (SIC). A respeito desse serviço, assinale a afirmativa correta.
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3Q1060726 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024

O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança, comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e participação.
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
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4Q1063842 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024

Um gestor precisa organizar o trabalho de pessoas em um importante projeto na organização, levando em consideração o fato de serem quadros qualificados, de múltiplas especialidades, com competências sofisticadas para lidar com cenários complexos. Nesse caso, o gestor entende que deve constituir uma equipe de trabalho, ao invés de um grupo de trabalho.

É(são) característica(s) definidora(s) e diferenciadora(s) da gestão de pessoas em equipe:
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5Q890787 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Técnico Legislativo, Prefeitura de Carnaúba dos Dantas RN, FUNCERN, 2024

A administração de pessoas está presente nos ambientes laborais, sendo indispensável para que haja maior organização e melhoria no desempenho dos profissionais. Ela possui objetivos básicos que se classificam em:
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6Q1063844 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024

A um determinado prestador de serviços celetista em uma autarquia pública foi oferecida uma oportunidade para dinamizar sua atuação na organização. A ele foi oferecida a possibilidade de, ocupando a mesma posição, promover transformações nas competências de forma a incorporar novos desafios técnicos e pessoais.

Em termos de gestão da trajetória profissional, para esse celetista no setor público, foi oferecida a oportunidade de:
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7Q1063848 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024

Um recrutador busca internamente um profissional, para um cargo específico, que detenha a competência de criar sinergia a partir do emprego de equipes, equipamentos e ideias, de forma inovadora, em projeto em rede.

Essa competência envolve diretamente o “saber” relacionado:
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8Q884392 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Professor, Prefeitura de Cristalina GO, Ibest, 2024

Assinale a alternativa que apresenta o principal diferencial da Fase Estratégica, que teve seu início no meio da década de 1980, na evolução da Gestão de Pessoas.
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9Q1063849 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Tarde, CVM, FGV, 2024

A educação corporativa de uma determinada organização foi desenvolvida baseando-se em trilhas de aprendizagem. Foi construído um ambiente de aprendizagem virtual que, tematicamente, estrutura os materiais em uma sequência de passos recomendados aos colaboradores, a qual inclui a avaliação de aprendizagem.

A educação corporativa dessa organização baseia-se na noção de:
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10Q864494 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024

O ambiente de trabalho é um espaço onde convivemos com pessoas de diferentes personalidades, experiências e expectativas. Para manter uma atmosfera harmoniosa e produtiva, é essencial adotar boas maneiras e um comportamento adequado. Boas maneiras no trabalho incluem respeito mútuo, cortesia, pontualidade e a habilidade de trabalhar em equipe. Assinale a alternativa que diga o porquê é importante adotar boas maneiras e comportamento adequado no ambiente de trabalho. 
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11Q967712 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Conhecimentos Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Tendo em vista que a mudança, a inovação e a cultura são variáveis importantes para o desenvolvimento organizacional, julgue o seguinte item.

A era da informação é corresponsável por mudanças na gestão de pessoas e apresenta o conceito de competência com base em três pilares fundamentais — conhecimento, habilidade e atitude —, os quais servem de embasamento para a alocação de recursos e a tomada de decisão.

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12Q1069533 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional do, Prova 1, SEFAZ RJ, FGV

Várias técnicas e modelos de gestão têm sido utilizados na última década nos processos de modernização da Administração Pública.

A esse respeito, assinale a afirmativa incorreta.

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