Questões de Concursos: Desenvolvimento Organizacional DO

Prepare-se para a prova com questões de concursos públicos: Desenvolvimento Organizacional DO. Milhares de questões resolvidas e comentadas com gabarito para praticar online ou baixar o PDF grátis!

Filtrar questões
💡 Caso não encontre resultados, diminua os filtros.
Limpar filtros

1 Q864494 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024

O ambiente de trabalho é um espaço onde convivemos com pessoas de diferentes personalidades, experiências e expectativas. Para manter uma atmosfera harmoniosa e produtiva, é essencial adotar boas maneiras e um comportamento adequado. Boas maneiras no trabalho incluem respeito mútuo, cortesia, pontualidade e a habilidade de trabalhar em equipe. Assinale a alternativa que diga o porquê é importante adotar boas maneiras e comportamento adequado no ambiente de trabalho. 

2 Q884392 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Professor, Prefeitura de Cristalina GO, Ibest, 2024

Assinale a alternativa que apresenta o principal diferencial da Fase Estratégica, que teve seu início no meio da década de 1980, na evolução da Gestão de Pessoas.

3 Q888642 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, PROVA ANULADA, Prefeitura de Luiz Alves SC, INAZ do Pará, 2024

Qual é a principal função do setor de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional?

4 Q887108 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Apoio Técnico Administrativo, TJ MA, Instituto Consulplan, 2024

O Serviço de Atendimento ao Cidadão, no âmbito do Tribunal de Justiça do Estado do Maranhão, encontra-se devidamente instituído e regulamentado e denomina-se Serviço de Informação ao Cidadão (SIC). A respeito desse serviço, assinale a afirmativa correta.

5 Q890787 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Técnico Legislativo, Prefeitura de Carnaúba dos Dantas RN, FUNCERN, 2024

A administração de pessoas está presente nos ambientes laborais, sendo indispensável para que haja maior organização e melhoria no desempenho dos profissionais. Ela possui objetivos básicos que se classificam em:

6 Q967712 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional DO, Conhecimentos Específicos, TCU, CESPE CEBRASPE

Tendo em vista que a mudança, a inovação e a cultura são variáveis importantes para o desenvolvimento organizacional, julgue o seguinte item.

A era da informação é corresponsável por mudanças na gestão de pessoas e apresenta o conceito de competência com base em três pilares fundamentais — conhecimento, habilidade e atitude —, os quais servem de embasamento para a alocação de recursos e a tomada de decisão.

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade.