Questões de Disposições especiais com Gabarito (Comentado)

1Q453198 | Direito do Trabalho, Disposições especiais, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 1a, FCC

O instituto do factum principis é totalmente aplicável no Direito do Trabalho, posto que está disciplinado na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Assim sendo, para que sua caracterização possibilite ao empregador elidir a sua responsabilidade pelo evento danoso, será necessária a ocorrência de determinadas situações fáticas, das quais NÃO se enquadra a

✂️ a) imprevisibilidade do evento danoso.
✂️ b) inexistência de concurso direto ou indireto do empregador no evento danoso.
✂️ c) necessidade imperativa de que o evento tenha atingido frontal e significativamente a situação econômico-financeira do empreendimento do empregador.
✂️ d) paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecendo o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
✂️ e) situação em que a Administração pública age como contratante e intervém na contratada que, por fato notório, devidamente comprovado, causou danos a um grande número de pessoas.

2Q451098 | Direito do Trabalho, Disposições especiais

Em relação ao trabalho rural, é CORRETO afirmar que:

✂️ a) A jurisprudência dominante do TST considera empregador rural aquele que realiza exploração agroindustrial.
✂️ b) Consoante a jurisprudência dominante do TST o enquadramento do trabalhador como rurícola independe da atividade preponderante do empregador, pois decorre da natureza dos serviços prestados pelo empregado, os quais devem estar diretamente ligados à agricultura e à pecuária, afastando-se de atividades de administração ou técnicas que se classifiquem como industriais ou comerciais.
✂️ c) Segundo a jurisprudência dominante no TST, ao trabalhador rural das lavouras de cana de açúcar que receba por produção é devido somente o adicional correspondente às horas extraordinárias.
✂️ d) O contrato de safra é modalidade de trabalho eventual e tem sua duração condicionada pelas variações estacionais da atividade agrária.
✂️ e) Não respondida.

Questões de Concursos Disposições especiais

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1Q453198 | Direito do Trabalho, Disposições especiais, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 1a, FCC

2Q451098 | Direito do Trabalho, Disposições especiais

3Q453857 | Direito do Trabalho, Disposições especiais, Analista Municipal, Prefeitura de Boa Vista RR, CESPE CEBRASPE