voltar

Questões de Concursos

Resolva questões de Dissídio individual e procedimentos aplicáveis comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

Filtros de Pesquisa

Dissídio individual e procedimentos aplicáveis

Carregando...

ORDENAR POR:

Mais recentes Mais populares Mais comentadas

FILTRAR QUESTÕES:

Todos Resolvidos Não resolvidos Que errei Salvas

Imprimir Questões

21

Q369785 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • CESPE CEBRASPE
Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta.
- a) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
- b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente.
- c) O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
- d) O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite.
Carregando informações...
22

Q256277 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • FCC • TRT 15a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa
Considere:

I. Prefeitura do Município de Campinas.
II. Autarquia Municipal “ABC”.
III. Fundação Pública “DEF”.
IV. Confederação Sindical “GHI”.
V. Sindicato “JKL”.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em reclamação sujeita ao procedimento sumaríssimo
- a) podem ser parte apenas as indicadas em IV e V.
- b) podem ser parte apenas as entidades II, III, IV e V.
- c) podem ser parte apenas as entidades II, III e V.
- d) todas as entidades podem ser parte.
- e) nenhuma das entidades podem ser parte.
Carregando informações...
23

Q255985 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • CESPE CEBRASPE • TRT 8a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa
Reclamação trabalhista em que o reclamante suscite ser credor de verbas rescisórias e a cuja causa dê o valor de R$ 37.000,00 deverá tramitar pelo
- a) rito sumário.
- b) rito ordinário ou pelo rito sumário, conforme a conveniência do juiz.
- c) rito ordinário ou pelo rito sumaríssimo, conforme a conveniência e vontade da parte.
- d) rito sumaríssimo.
- e) rito ordinário.
Carregando informações...
24

Q254567 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • CESPE CEBRASPE • TRT 8a Região • Técnico Judiciário Área Administrativa
Quanto aos dissídios individuais, suas custas e emolumentos, assinale a opção correta.
- a) A reclamação escrita deve ser formulada em duas vias e juntada à documentação na audiência.
- b) Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da justiça do trabalho e nas demandas propostas perante a justiça estadual no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidem à base de 2%, observado o mínimo de R$ 10,64.
- c) São isentos do pagamento de custas apenas os beneficiários de justiça gratuita.
- d) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais compete à parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se essa parte for beneficiária da justiça gratuita.
- e) A reclamação trabalhista é sempre verbal.
Carregando informações...
25

Q224878 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • PGE RO • PGE RO • Procurador do Estado
Assinale a alternativa INCORRETA.
- a) Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado.
- b) Na audiência, é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o preponente.
- c) Na audiência inicial, não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.
- d) O não comparecimento do reclamante ou do reclamado à audiência inicial importa o arquivamento da reclamação.
- e) No procedimento sumaríssimo, não se fará a citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.
Carregando informações...
26

Q220671 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • CESPE CEBRASPE • BACEN • Procurador
Assinale a opção correta acerca da interposição de recurso no processo do trabalho.
- a) Dado o princípio da celeridade que norteia todo o rito sumaríssimo, o prazo de interposição do recurso ordinário em tal hipótese é reduzido para cinco dias.
- b) O parecer do representante do MP, se necessário, deve ser apresentado, obrigatoriamente, por escrito na sessão de julgamento.
- c) Cabe agravo de instrumento das decisões interlocutórias, no prazo de oito dias.
- d) Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST.
- e) No rito sumaríssimo, a decisão do recurso ordinário terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.
Carregando informações...
27

Q188602 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • CESGRANRIO • Petrobras • Advogado Júnior
Nos termos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), somente pode gerar a suspensão do processo as exceções de
- a) suspeição
- b) decadência
- c) preclusão
- d) prescrição
- e) coisa julgada
Carregando informações...
28

Q136917 • Direito Processual do Trabalho • Dissídio individual e procedimentos aplicáveis • FCC • TRT 3ª Região • Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados
No procedimento sumariíssimo, diferentemente do ordinário,
- a) o prazo para manifestação das partes sobre o laudo pericial é de 5 dias e é comum a todos os envolvidos no litígio.
- b) a audiência deve ser una.
- c) o prazo para contestação é de dez dias, prorrogável, em despacho fundamentado, para até 30 dias.
- d) o recurso de revista é cabível apenas por divergência jurisprudencial entre Tribunais Regionais do Trabalho, ainda que o tema já tenha sido sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho.
- e) a petição inicial deve ser líquida e o endereço do autor deve estar atualizado e corretamente indicado.
Carregando informações...

Questões de Concursos

Resolva questões de Dissídio individual e procedimentos aplicáveis comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site