Início Questões de Concursos Equilibrio organizacional Resolva questões de Equilibrio organizacional comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Equilibrio organizacional Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q106368 | Gestão de Pessoas, Equilibrio organizacional, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPOrganizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas práticas de cultura organizacional e expressam a maior parte do que precisamos saber sobre o estado operacional de uma empresa são: Poder, Identidade, Conflito e ✂️ a) Clima. ✂️ b) Controle. ✂️ c) Aprendizado. ✂️ d) Integração. ✂️ e) Estratagema. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q242222 | Gestão de Pessoas, Equilibrio organizacional, Técnico Administrativo, ANCINE, CESPE CEBRASPETexto associado.Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue ositens a seguir.A reciprocidade organizacional preconiza que a interação entre indivíduos e organizações baseia-se em uma relação de troca em que as pessoas entregam seus desempenhos e contribuições e as organizações oferecem condições adequadas de trabalho e de suporte organizacional. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q106368 | Gestão de Pessoas, Equilibrio organizacional, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPOrganizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas práticas de cultura organizacional e expressam a maior parte do que precisamos saber sobre o estado operacional de uma empresa são: Poder, Identidade, Conflito e ✂️ a) Clima. ✂️ b) Controle. ✂️ c) Aprendizado. ✂️ d) Integração. ✂️ e) Estratagema. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q242222 | Gestão de Pessoas, Equilibrio organizacional, Técnico Administrativo, ANCINE, CESPE CEBRASPETexto associado.Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue ositens a seguir.A reciprocidade organizacional preconiza que a interação entre indivíduos e organizações baseia-se em uma relação de troca em que as pessoas entregam seus desempenhos e contribuições e as organizações oferecem condições adequadas de trabalho e de suporte organizacional. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro