Início Questões de Concursos Estágio e aprendizagem caracterização Resolva questões de Estágio e aprendizagem caracterização comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Estágio e aprendizagem caracterização Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q372304 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, FGVCom relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. ✂️ a) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. ✂️ b) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos. ✂️ c) Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora. ✂️ d) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q371637 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, FGVA idade mínima para que alguém seja contratado como empregada doméstica, aprendiz e no trabalho em subsolo é de, respectivamente, ✂️ a) 16 anos, 14 anos e 25 anos. ✂️ b) 21 anos, 16 anos e 18 anos. ✂️ c) 14 anos, 16 anos e 30 anos. ✂️ d) 18 anos, 14 anos e 21 anos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q372324 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, FGVA empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. ✂️ b) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. ✂️ c) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. ✂️ d) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q221007 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, Procurador Federal, AGU, CESPE CEBRASPETexto associado.No que se refere ao contrato de aprendizagem, julgue os itens quese seguem.Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas é garantido o salário mínimo mensal. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q220855 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, Procurador do Estado, PGE RS, FUNDATECConsiderando a legislação trabalhista vigente e a jurisprudência atualizada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta: ✂️ a) Excetuadas as entidades integrantes da Administração Pública, direta ou indireta, os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. ✂️ b) É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, nove consultas médicas e demais exames complementares. ✂️ c) Operadores de telemarketing e teleatendimento não fazem jus à jornada reduzida e, portanto, devem cumprir o regime ordinário de 8 horas diárias e 44 horas semanais constitucionalmente previsto, salvo acordo mais benéfico. ✂️ d) A carga horária das atividades em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais, incluindo neste período o aprendizado teórico. ✂️ e) Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988, é inviável o reconhecimento do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta, por força do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenização pecuniária, exceto em relação ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q1063227 | Direito do Trabalho, Estágio e Aprendizagem Caracterização, Área V Reaplicação, Câmara dos Deputados, FGV, 2024Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular. Rodolfo conseguiu seu primeiro estágio, com pagamento de bolsa de um salário mínimo, e pretende aprender ao máximo durante os dois anos nos quais o contrato vigorará. Sobre o estágio, de acordo com a norma de regência, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) Rodolfo é brasileiro, porque estágio não pode ser concedido para estrangeiros. ✂️ b) Não pode ser concedido estágio por profissional liberal de nível superior, mas apenas por empresas. ✂️ c) Depois de um ano de trabalho, Rodolfo terá direito a férias com pagamento da bolsa acrescida de 1/3. ✂️ d) A limitação do número de estagiários em relação ao quadro de pessoal da entidade que concede estágio se aplica aos estágios de nível superior e de nível médio profissional. ✂️ e) Rodolfo poderá inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q372304 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, FGVCom relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. ✂️ a) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. ✂️ b) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos. ✂️ c) Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora. ✂️ d) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q371637 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, FGVA idade mínima para que alguém seja contratado como empregada doméstica, aprendiz e no trabalho em subsolo é de, respectivamente, ✂️ a) 16 anos, 14 anos e 25 anos. ✂️ b) 21 anos, 16 anos e 18 anos. ✂️ c) 14 anos, 16 anos e 30 anos. ✂️ d) 18 anos, 14 anos e 21 anos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q372324 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, FGVA empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. ✂️ b) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. ✂️ c) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. ✂️ d) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q221007 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, Procurador Federal, AGU, CESPE CEBRASPETexto associado.No que se refere ao contrato de aprendizagem, julgue os itens quese seguem.Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas é garantido o salário mínimo mensal. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q220855 | Direito do Trabalho, Estágio e aprendizagem caracterização, Procurador do Estado, PGE RS, FUNDATECConsiderando a legislação trabalhista vigente e a jurisprudência atualizada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta: ✂️ a) Excetuadas as entidades integrantes da Administração Pública, direta ou indireta, os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. ✂️ b) É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, nove consultas médicas e demais exames complementares. ✂️ c) Operadores de telemarketing e teleatendimento não fazem jus à jornada reduzida e, portanto, devem cumprir o regime ordinário de 8 horas diárias e 44 horas semanais constitucionalmente previsto, salvo acordo mais benéfico. ✂️ d) A carga horária das atividades em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais, incluindo neste período o aprendizado teórico. ✂️ e) Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988, é inviável o reconhecimento do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta, por força do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenização pecuniária, exceto em relação ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q1063227 | Direito do Trabalho, Estágio e Aprendizagem Caracterização, Área V Reaplicação, Câmara dos Deputados, FGV, 2024Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular. Rodolfo conseguiu seu primeiro estágio, com pagamento de bolsa de um salário mínimo, e pretende aprender ao máximo durante os dois anos nos quais o contrato vigorará. Sobre o estágio, de acordo com a norma de regência, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) Rodolfo é brasileiro, porque estágio não pode ser concedido para estrangeiros. ✂️ b) Não pode ser concedido estágio por profissional liberal de nível superior, mas apenas por empresas. ✂️ c) Depois de um ano de trabalho, Rodolfo terá direito a férias com pagamento da bolsa acrescida de 1/3. ✂️ d) A limitação do número de estagiários em relação ao quadro de pessoal da entidade que concede estágio se aplica aos estágios de nível superior e de nível médio profissional. ✂️ e) Rodolfo poderá inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro