Início Questões de Concursos Estratégias de Recursos Humanos Resolva questões de Estratégias de Recursos Humanos comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Estratégias de Recursos Humanos Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q29514 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para: ✂️ a) treinamento individual, voltado para a flexibilidade; ✂️ b) treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade; ✂️ c) treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo; ✂️ d) treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo; ✂️ e) treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q29512 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses profissionais irão se aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica e quer investir na transmissão do conhecimento tácito dos especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem como na renovação do quadro de pessoal qualificado para fortalecer as competências essenciais da empresa. Para dar suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de RH, entre outras: ✂️ a) promoção por tempo de serviço e rotação de cargos; ✂️ b) enriquecimento vertical dos cargos e prêmios por desempenho; ✂️ c) planos de carreira associados à aquisição de competências; recompensa ao desempenho individual destacado; ✂️ d) avaliação 360 graus e monitoramento do clima organizacional; ✂️ e) metas de desempenho para equipes e remuneração por competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q29513 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUm empresa farmacêutica quer adotar o Balanced Scorecard como ferramenta de gestão. O diretor de recursos humanos precisa propor indicadores relativos à categoria de objetivos “motivação, empowermente alinhamento”, dentro da perspectiva “aprendizado e crescimento” do Balanced Scorecard. Seria um indicador adequado: ✂️ a) produtividade por funcionário; ✂️ b) índice de cobertura de informações estratégicas; ✂️ c) grau de satisfação dos funcionários; ✂️ d) índice de retenção dos funcionários; ✂️ e) número de sugestões por funcionário. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q228775 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Psicólogo, TJ SC, FGVUma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para: ✂️ a) treinamento específico e comparação de habilidades; ✂️ b) treinamento genérico e comparação de habilidades; ✂️ c) treinamento individual e construção de habilidades; ✂️ d) treinamento específico e construção de habilidades; ✂️ e) treinamento genérico e construção de habilidades. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q838188 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia, CESPE CEBRASPE, 2021Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas. O nível fundamental no qual o planejamento de recursos humanos relaciona-se com o planejamento estratégico está diretamente relacionado à formulação e à implementação da estratégia. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q854441 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, CRN 2° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, 2020 Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.O poder coercitivo pode ser definido como o uso da punição ou da coação para influenciar o comportamento dos subordinados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q966862 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, OM, CONAB, FJPFSobre o assunto divisão do trabalho, pode-se afirmar que o arranjo ordenado de um esforço conjunto, a fim de proporcionar unidade de ação em busca de um propósito comum, é a definição de: ✂️ a) subordinação; ✂️ b) hierarquia; ✂️ c) comando ✂️ d) organização; ✂️ e) coordenação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q991821 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Analista Previdenciário qualquer área de formação, RBPREV AC, IBADE, 2023O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos? ✂️ a) À análise de dados e métricas para tomar decisões estratégicas em relação ao capital humano de uma organização ✂️ b) À implementação de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho ✂️ c) Ao estudo do comportamento humano e suas interações sociais em contextos corporativos ✂️ d) À aplicação de metodologias ágeis na gestão de equipes e projetos ✂️ e) À adoção de tecnologias de automação e inteligência artificial no recrutamento e seleção de candidatos Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q1055609 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Técnico Administrador, MPE PA, CONSULPLAN, 2022“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior. ✂️ a) estratégico ✂️ b) de paradigma ✂️ c) de benchmarking ✂️ d) do ambiente de trabalho/riscos Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q993206 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV, 2019Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”. Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas: ✂️ a) planejamento; direção; direção; ✂️ b) organização; organização; controle; ✂️ c) organização; direção; controle; ✂️ d) planejamento; organização; controle; ✂️ e) direção; planejamento; direção. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q1061460 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.O setor de recursos humanos torna-se mais estratégico à medida que fortalece suas competências técnicas específicas em detrimento de competências amplas voltadas à estratégia, já que o seu papel é apoiar a execução das políticas e programas das demais áreas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 12Q1061520 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança. A definição de critérios de desenvolvimento de pessoas a médio e longo prazo, visando-se à contínua ocupação de posições estratégicas na organização, está entre os objetivos das políticas de recursos humanos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência de navegação. Política de Privacidade. Continuar
1Q29514 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para: ✂️ a) treinamento individual, voltado para a flexibilidade; ✂️ b) treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade; ✂️ c) treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo; ✂️ d) treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo; ✂️ e) treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q29512 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses profissionais irão se aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica e quer investir na transmissão do conhecimento tácito dos especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem como na renovação do quadro de pessoal qualificado para fortalecer as competências essenciais da empresa. Para dar suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de RH, entre outras: ✂️ a) promoção por tempo de serviço e rotação de cargos; ✂️ b) enriquecimento vertical dos cargos e prêmios por desempenho; ✂️ c) planos de carreira associados à aquisição de competências; recompensa ao desempenho individual destacado; ✂️ d) avaliação 360 graus e monitoramento do clima organizacional; ✂️ e) metas de desempenho para equipes e remuneração por competências. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q29513 | Recursos Humanos, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGVUm empresa farmacêutica quer adotar o Balanced Scorecard como ferramenta de gestão. O diretor de recursos humanos precisa propor indicadores relativos à categoria de objetivos “motivação, empowermente alinhamento”, dentro da perspectiva “aprendizado e crescimento” do Balanced Scorecard. Seria um indicador adequado: ✂️ a) produtividade por funcionário; ✂️ b) índice de cobertura de informações estratégicas; ✂️ c) grau de satisfação dos funcionários; ✂️ d) índice de retenção dos funcionários; ✂️ e) número de sugestões por funcionário. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q228775 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Psicólogo, TJ SC, FGVUma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para: ✂️ a) treinamento específico e comparação de habilidades; ✂️ b) treinamento genérico e comparação de habilidades; ✂️ c) treinamento individual e construção de habilidades; ✂️ d) treinamento específico e construção de habilidades; ✂️ e) treinamento genérico e construção de habilidades. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q838188 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia, CESPE CEBRASPE, 2021Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas. O nível fundamental no qual o planejamento de recursos humanos relaciona-se com o planejamento estratégico está diretamente relacionado à formulação e à implementação da estratégia. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q854441 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, CRN 2° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, 2020 Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.O poder coercitivo pode ser definido como o uso da punição ou da coação para influenciar o comportamento dos subordinados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q966862 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, OM, CONAB, FJPFSobre o assunto divisão do trabalho, pode-se afirmar que o arranjo ordenado de um esforço conjunto, a fim de proporcionar unidade de ação em busca de um propósito comum, é a definição de: ✂️ a) subordinação; ✂️ b) hierarquia; ✂️ c) comando ✂️ d) organização; ✂️ e) coordenação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q991821 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Analista Previdenciário qualquer área de formação, RBPREV AC, IBADE, 2023O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos? ✂️ a) À análise de dados e métricas para tomar decisões estratégicas em relação ao capital humano de uma organização ✂️ b) À implementação de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho ✂️ c) Ao estudo do comportamento humano e suas interações sociais em contextos corporativos ✂️ d) À aplicação de metodologias ágeis na gestão de equipes e projetos ✂️ e) À adoção de tecnologias de automação e inteligência artificial no recrutamento e seleção de candidatos Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q1055609 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Técnico Administrador, MPE PA, CONSULPLAN, 2022“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior. ✂️ a) estratégico ✂️ b) de paradigma ✂️ c) de benchmarking ✂️ d) do ambiente de trabalho/riscos Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q993206 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV, 2019Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”. Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas: ✂️ a) planejamento; direção; direção; ✂️ b) organização; organização; controle; ✂️ c) organização; direção; controle; ✂️ d) planejamento; organização; controle; ✂️ e) direção; planejamento; direção. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q1061460 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.O setor de recursos humanos torna-se mais estratégico à medida que fortalece suas competências técnicas específicas em detrimento de competências amplas voltadas à estratégia, já que o seu papel é apoiar a execução das políticas e programas das demais áreas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 12Q1061520 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança. A definição de critérios de desenvolvimento de pessoas a médio e longo prazo, visando-se à contínua ocupação de posições estratégicas na organização, está entre os objetivos das políticas de recursos humanos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q966862 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, OM, CONAB, FJPFSobre o assunto divisão do trabalho, pode-se afirmar que o arranjo ordenado de um esforço conjunto, a fim de proporcionar unidade de ação em busca de um propósito comum, é a definição de: ✂️ a) subordinação; ✂️ b) hierarquia; ✂️ c) comando ✂️ d) organização; ✂️ e) coordenação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
8Q991821 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Analista Previdenciário qualquer área de formação, RBPREV AC, IBADE, 2023O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos? ✂️ a) À análise de dados e métricas para tomar decisões estratégicas em relação ao capital humano de uma organização ✂️ b) À implementação de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho ✂️ c) Ao estudo do comportamento humano e suas interações sociais em contextos corporativos ✂️ d) À aplicação de metodologias ágeis na gestão de equipes e projetos ✂️ e) À adoção de tecnologias de automação e inteligência artificial no recrutamento e seleção de candidatos Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
9Q1055609 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Técnico Administrador, MPE PA, CONSULPLAN, 2022“A práxis profissional sugere que, em uma sociedade baseada em conhecimento, na qual a gestão de pessoas torna-se um fator crucial para a sobrevivência empresarial, a seleção e a manutenção dos talentos profissionais nos quadros da organização deixam de ser meros processos de apoio para assumirem um papel ________________________ na sobrevivência e no desenvolvimento das empresas.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior. ✂️ a) estratégico ✂️ b) de paradigma ✂️ c) de benchmarking ✂️ d) do ambiente de trabalho/riscos Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
10Q993206 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV, 2019Um funcionário está se candidatando, em uma seleção interna da organização em que trabalha, a uma vaga de coordenador na área de recursos humanos cujas atribuições estão descritas como “desenho de programas de treinamento; definição das tarefas dos subordinados; avaliação do desempenho dos subordinados”. Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, às seguintes funções administrativas: ✂️ a) planejamento; direção; direção; ✂️ b) organização; organização; controle; ✂️ c) organização; direção; controle; ✂️ d) planejamento; organização; controle; ✂️ e) direção; planejamento; direção. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
11Q1061460 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.O setor de recursos humanos torna-se mais estratégico à medida que fortalece suas competências técnicas específicas em detrimento de competências amplas voltadas à estratégia, já que o seu papel é apoiar a execução das políticas e programas das demais áreas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
12Q1061520 | Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item seguinte, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança. A definição de critérios de desenvolvimento de pessoas a médio e longo prazo, visando-se à contínua ocupação de posições estratégicas na organização, está entre os objetivos das políticas de recursos humanos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro