Questões de Concursos Gestão da Mudança

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1Q1044992 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Especialidade Gestão, PGM RJ, FGV, 2025

Nas grandes transformações organizacionais, é comum haver resistência por parte dos colaboradores, especialmente quando há hábitos e valores já enraizados na cultura da empresa. Diante disso, é fundamental aplicar estratégias adequadas de gestão da mudança, conforme a origem ou a natureza da resistência identificada.

Nesse contexto, a estratégia baseada em educação e comunicação costuma ser mais eficaz em situações em que
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2Q1009211 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Classe A, DPERO, FGV, 2025

Após o falecimento de seu pai, Genivaldo assume o controle da empresa da família e decide implementar mudanças na gestão. Com base nos conhecimentos adquiridos em seu MBA, opta por adotar o estilo de liderança transformacional.
Com base nesse estilo de liderança, é correto afirmar que Genivaldo terá como comportamento:
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3Q1012600 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Área Produção, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de gestão da inovação, julgue o seguinte item.

Um dos modelos de inovação mais recentemente criados é fundamentado em uma sequência lógica de etapas que compreende pesquisa básica, pesquisa aplicada, desenvolvimento experimental, produção e, por fim, comercialização da inovação.

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4Q1012601 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Área Produção, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de gestão da inovação, julgue o seguinte item.

As inovações podem ser classificadas, entre outras modalidades, em inovações organizacionais, inovações de processo e inovações de marketing.

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5Q978553 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Analista Organizacional, SCGás, IESES, 2025

Em uma empresa que está implementando uma nova estratégia digital, a gestão da mudança torna-se essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que melhor representa uma prática eficaz de gestão da mudança:
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6Q1012602 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Área Produção, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de gestão da inovação, julgue o seguinte item.

São pilares estratégicos para o fortalecimento da competitividade de um país nos âmbitos micro e macroeconômico a ciência, a tecnologia e a informação (CT&I), que devem ser compreendidas como três conceitos distintos, sem interdependência ou complementariedade.

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7Q1060185 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Administração, TCE PA, FGV, 2024

A mudança organizacional envolve toda a organização e segue passos progressivos: identificação do problema, análise das causas, formulação de estratégias e avaliação. A pesquisa-ação combina pesquisa e ação para gerenciar mudanças planejadas, seguindo cinco etapas: diagnóstico, análise, retroação, ação e avaliação.
Na etapa de retroação o agente de mudança
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8Q1033114 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Merecimento, SEAD GO, SEAD GO, 2024

Considere o seguinte objetivo estratégico: “Desburocratizar processos internos”. Assinale a seguir a alternativa que caracteriza ADEQUADAMENTE um risco identificado a partir deste objetivo:
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9Q1063852 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Tarde, CVM, FGV, 2024

Uma organização decidiu ampliar sua atuação para outros setores correlatos no mesmo setor de serviços. Visando a gerenciar a mudança estratégica, o conselho da empresa optou por formar três equipes de força-tarefa compostas por membros internos e externos à organização. Tais equipes assumiriam do estudo da concorrência à estratégia de comunicação com públicos, passando pela definição e controle de resultados. Assim, essas equipes passariam a deter autoridade sobre parte do processo de mudança, tomando as decisões correspondentes.

O estilo de gestão de mudança adotado pela empresa foi:
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10Q1036170 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Analista de Transformação Digital, BANRISUL, CESPE CEBRASPE, 2022

Julgue o próximo item, relativos a metodologias ágeis e experiência do usuário, suas técnicas e processos de apoio.

O pensamento abdutivo é uma técnica utilizada no design thinking para encontrar oportunidades de inovação com base nas hipóteses explicativas que são formuladas e postas para validação.
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11Q835109 | Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Supervisor de Pesquisas, IBGE, IBFC, 2021

Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possibilitem e levem à reflexão em temas que colaborem com o seu trabalho. Sobre esses eventos, assinale a alternativa incorreta.
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13Q317509 | Administração Geral, Gestão da Mudança, Administrador, CEASA MG, FUMARC

Assinale a alternativa INCORRETA.

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14Q317084 | Administração Geral, Gestão da Mudança, Analista de RH, CHESF, CESPE CEBRASPE

Para que os serviços de um consultor contratado por uma organização sejam exitosos, alguns requisitos são necessários, pois destes depende a consulta realizada pela organização empresarial. No que tange aos requisitos necessários ao sucesso do processo de consultoria e ao papel do consultor, o gerente da organização ou empresa não precisa ter

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15Q316957 | Administração Geral, Gestão da Mudança

Para serem eficientes os sistemas administrativos devem apresentar características que proporcionem um melhor rendimento. A característica de o sistema mostrar-se adaptável às novas condições impostas pelo meio ambiente é a:

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16Q317122 | Administração Geral, Gestão da Mudança

A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é
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