Questões de Concursos Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

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1Q976649 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

A atuação colaborativa pressupõe não apenas disposição técnica, mas também maturidade relacional, clareza de propósito coletivo e alinhamento entre metas e condutas. Quando bem coordenada, essa atuação gera sinergias institucionais que transcendem a mera divisão de tarefas. Assinale a alternativa que CORRETAMENTE representa essa dinâmica.

✂️ a) Conformação a rotinas fixas, com foco exclusivo no cumprimento individual de atribuições.
✂️ b) Partilha objetiva de responsabilidades, comunicação clara e disposição para apoiar pares em contextos desafiadores.
✂️ c) Manutenção de distância crítica frente às deliberações coletivas para resguardar a autonomia funcional.
✂️ d) Imposição de soluções técnicas com escassa abertura para escuta e reelaboração conjuntas.

3Q976657 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

A convivência em coletivos funcionais requer atributos de personalidade que ultrapassam a mera competência técnica. A inteligência emocional, a tolerância às frustrações e a abertura ao diálogo compõem o alicerce relacional em ambientes organizacionais complexos. Assinale a alternativa que representa um traço de personalidade disfuncional nesse contexto.

✂️ a) Predisposição à escuta empática e à autorregulação emocional.
✂️ b) Tendência à inflexibilidade argumentativa e à reatividade exacerbada.
✂️ c) Capacidade de adaptação a diferentes estilos de comunicação.
✂️ d) Interesse genuíno em compreender as necessidades dos pares.

4Q976658 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

A construção de um ambiente organizacional saudável passa pela recusa de práticas competitivas nocivas, pelo acolhimento mútuo e pela disposição de compartilhar recursos e reconhecimento. Nesse sentido, assinale a alternativa INCORRETA quanto à promoção de relações interpessoais saudáveis.

✂️ a) Incentivo ao compartilhamento de boas práticas entre colegas.
✂️ b) Demonstração de apreço pelas contribuições alheias.
✂️ c) Neutralização de vínculos com colegas para garantir autonomia estratégica.
✂️ d) Abertura à escuta de perspectivas diversas durante decisões colaborativas.

6Q981015 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Coordenador de Eventos Esportivos, Prefeitura de Itatiba SP, VUNESP, 2025

A logística e infraestrutura em eventos esportivos é caracterizada por várias etapas, dentre elas, as funções administrativas. Nessa perspectiva, destaca-se a seguinte definição de uma dessas funções: “conseguir que as pessoas certas atinjam os objetivos, da melhor maneira possível; ser um dirigente que mantém as pessoas focadas e motivadas, estimulando o desenvolvimento inovador; e integrar o individual com o todo da organização”.
Assinale a alternativa que corresponde a essa definição.

✂️ a) Totalitarismo.
✂️ b) Autoritarismo.
✂️ c) Liderança.
✂️ d) Autocracia.
✂️ e) Subordinação.

8Q984373 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Merendeira Auxiliar Educacional I A, Prefeitura de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

Qual das alternativas abaixo descreve corretamente uma prática essencial para um bom trabalho em equipe?

✂️ a) Promover a comunicação clara, o respeito mútuo e a colaboração entre os membros da equipe.
✂️ b) Cada membro deve trabalhar de forma isolada, sem compartilhar informações ou ideias.
✂️ c) Delegar todas as tarefas para um único membro da equipe, enquanto os outros observam.
✂️ d) Realizar reuniões excessivas, com objetivos pouco claros ou resultados práticos inadequados.
✂️ e) Ignorar conflitos e problemas internos, esperando que se resolvam sozinhos.

9Q984125 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Câmara de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

Ana é uma secretária municipal e tem em sua pasta uma equipe composta por profissionais de diferentes áreas e perfis. Recentemente, percebeu que um dos profissionais da equipe, Paulo, tem adotado uma postura defensiva sempre que suas ideias são questionadas em reuniões, o que tem gerado desconforto entre os colegas e atrapalhado a fluidez do trabalho em grupo. Ana deseja abordar essa situação para melhorar a interação e a comunicação entre a equipe. Como ela deve agir para lidar com esse desafio de forma mais eficaz?

✂️ a) Evitar falar diretamente com Paulo sobre a questão para não comprometer a relação e, em vez disso, orientar toda a equipe sobre a importância de ouvir com atenção as opiniões dos colegas.
✂️ b) Solicitar a Paulo que exponha suas ideias apenas após as reuniões, de forma privada, reduzindo a possibilidade de conflitos com os demais membros da equipe.
✂️ c) Reunir-se individualmente com Paulo para compreender melhor suas perspectivas e ajudá-lo a adotar uma postura mais aberta e colaborativa em grupo.
✂️ d) Enviar um e-mail coletivo destacando a importância da colaboração e da aceitação de críticas, sem mencionar o comportamento de Paulo especificamente.
✂️ e) Delegar para outro profissional a tarefa de conduzir as reuniões que envolvem Paulo, de modo a reduzir tensões e evitar possíveis desconfortos.

11Q979312 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Orientador Educacional, Prefeitura de Itatiba SP, VUNESP, 2025

O relacionamento interpessoal na administração pública exige o desenvolvimento de habilidades para o estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável que promova o melhor atendimento da população. Assinale a alternativa que descreve um relacionamento interpessoal saudável no ambiente da administração pública.

✂️ a) O servidor entende que não é obrigado a atender todos os convites para festas de aniversários dos colegas.
✂️ b) Os servidores optam por ficar calados, em situações de conflitos, e postergam a solução de problemas.
✂️ c) O servidor abre mão de necessidades pessoais para agradar e manter um bom relacionamento com os colegas.
✂️ d) O gestor esforça-se para ser simpático e não contrariar os servidores sob sua liderança.
✂️ e) O gestor toma diversas medidas para evitar todo e qualquer conflito, especialmente, os que exigem discutir as relações pessoais.

12Q958117 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente em Administração, UFSC, UFSC, 2025

Há três meses os servidores J., T., R. e M. passaram a integrar um novo setor criado na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas de uma universidade federal. Eles não se conheciam e atuavam em outros setores até então. L., que é a coordenadora desse novo setor, ao fazer um primeiro diagnóstico sobre a atuação dos membros dessa unidade, chegou às seguintes conclusões:
Conclusão I – o principal objetivo dos integrantes do setor é compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de responsabilidade;
Conclusão II – os integrantes não chegam a se engajar em um trabalho coletivo que requeira esforço conjunto, sendo que o desempenho do setor é resultante do somatório das contribuições individuais de seus membros; e
Conclusão III – as habilidades de cada membro do setor são complementares entre si.
Considerando o tema “trabalho em equipe” e o texto anterior, assinale a alternativa que indica qual(is) da(s) conclusão(ões) de L. corresponde(m) à(s) característica(s) com potencial para que os membros do novo setor deixem de atuar como grupo para atuar como uma equipe de trabalho:

✂️ a) Apenas as Conclusões I e II.
✂️ b) Apenas as Conclusões I e III.
✂️ c) Apenas as Conclusões II e III.
✂️ d) Apenas a Conclusão I.
✂️ e) Apenas a Conclusão III.

13Q986037 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Eletricista Predial, Prefeitura de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

Sobre o trabalho em equipe no ambiente profissional, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

✂️ a) O desempenho individual deve ser priorizado, mesmo que isso comprometa a comunicação e a integração com os demais membros da equipe.
✂️ b) Cada trabalhador deve executar suas tarefas de forma isolada, sem contar com a colaboração ou apoio dos demais membros da equipe.
✂️ c) A resolução de conflitos no ambiente de trabalho deve ser feita pelo supervisor ou pela chefia, não cabendo envolvimento dos demais colaboradores.
✂️ d) O trabalho em equipe exige cooperação, respeito, boa comunicação e foco no objetivo comum, promovendo eficiência e melhores resultados.
✂️ e) O ideal no ambiente de trabalho é que cada profissional mantenha suas próprias ideias, evitando influências ou sugestões de outros colegas.

14Q976851 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Pinhalão PR, FAU, 2025

Comunicação interpessoal é a troca de informações, ideias e sentimentos entre duas ou mais pessoas, podendo ser verbal ou não-verbal. Considerando as posturas que favorecem a comunicação interpessoal, avalie as sentenças:

I - Tratar com impaciência e pouca compreensão todas as pessoas.
II - Cooperar com seus colegas.
III - Ter respeito pelos superiores e colegas.
IV - Ser simpático e prestativo com todos.
V - Desenvolver a iniciativa e criatividade no trabalho.
VI - Ser indiscreto, comentando informações sigilosas.
VII - Restringir ou diminuir o conhecimento sobre seu trabalho, visto que já detém todas as informações necessárias.

Após a análise, pode-se afirmar:

✂️ a) Somente as sentenças II, III, IV e V estão corretas.
✂️ b) Somente as sentenças I, II, IV e VII estão corretas.
✂️ c) Somente as sentenças III, V, VI e VII estão corretas.
✂️ d) Somente as sentenças I, II, IV, V e VI estão corretas.
✂️ e) Somente as sentenças II, IV, VI e VII estão corretas.

17Q982258 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Auxiliar Operacional, Prefeitura de Bandeirante SC, AMEOSC, 2025

Assinale V quando (verdadeiro) ou F quando (falso) nas afirmativas abaixo sobre comunicação e relações no ambiente de trabalho:

(__) O bom relacionamento interpessoal contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.

(__) Falar alto e impor a própria opinião é uma forma eficaz de se comunicar com colegas.

(__) Saber ouvir e se expressar com clareza ajuda a evitar conflitos e mal-entendidos.

Após sua análise, assinale a alternativa que possui a sequência CORRETA:

✂️ a) V, F, V.
✂️ b) F, F, V.
✂️ c) F, V, V.
✂️ d) V, V, F.

Questões de Concursos Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

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1Q976649 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

2Q1016334 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Especialidade Psicologia, MPECE, CESPE CEBRASPE, 2025

3Q976657 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

4Q976658 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

5Q976663 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

6Q981015 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Coordenador de Eventos Esportivos, Prefeitura de Itatiba SP, VUNESP, 2025

7Q976675 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

8Q984373 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Merendeira Auxiliar Educacional I A, Prefeitura de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

9Q984125 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Câmara de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

10Q984385 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Pedreiro Auxiliar Educacional I B, Prefeitura de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

11Q979312 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Orientador Educacional, Prefeitura de Itatiba SP, VUNESP, 2025

12Q958117 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Assistente em Administração, UFSC, UFSC, 2025

13Q986037 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Eletricista Predial, Prefeitura de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

14Q976851 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Pinhalão PR, FAU, 2025

15Q977643 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Analista Administrativo, Prefeitura de Paranavaí PR, FAFIPA, 2025

16Q1012465 | Direito do Consumidor, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Produtor Cultural, UNB, CESPE CEBRASPE, 2025

17Q982258 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Auxiliar Operacional, Prefeitura de Bandeirante SC, AMEOSC, 2025

18Q985849 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Borracheiro, Prefeitura de Rolim de Moura RO, IBADE, 2025

19Q881451 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Agente de Fiscalização e Vigilância Animal, Prefeitura de Santarém PA, IVIN, 2024

20Q870472 | Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Categoria E, Prefeitura de Santa Cruz do Capibaribe PE, Instituto Darwin, 2024