Início Questões de Concursos Gestão por Competência Resolva questões de Gestão por Competência comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Gestão por Competência Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q318674 | Administração Geral, Gestão por Competência, Analista Administrativo Prova 2, ANEEL, ESAFSelecione a opção que completa corretamente a frase a seguir. Para agregar valor às organizações e aos indivíduos, as competências devem ser entendidas como ✂️ a) um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. ✂️ b) um saber agir focado nas pessoas que implica saber aprender e transferir conhecimentos, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo. ✂️ c) um saber agir focado nas pessoas que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. ✂️ d) um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo. ✂️ e) um saber agir responsável e reconhecido que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q317013 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaNo contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é ✂️ a) tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível. ✂️ b) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um. ✂️ c) deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais. ✂️ d) persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos. ✂️ e) seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q318069 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaAs competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo ✂️ a) essencial. ✂️ b) funcional. ✂️ c) organizacional. ✂️ d) individual. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q317245 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaUm dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é ✂️ a) permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional. ✂️ b) proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais. ✂️ c) possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão. ✂️ d) priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio. ✂️ e) direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q318099 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaCom relação à gestão por competências, aquela que a define como agrupamento sinérgico de conhecimento, habilidades e atitudes, tem como origem a abordagem ✂️ a) inglesa. ✂️ b) francesa. ✂️ c) americana. ✂️ d) italiana. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q317169 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaA gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe requisitos, onde a organização pública ✂️ a) procura a melhor maneira para qualificar seus líderes e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis correlatos. ✂️ b) delimita seus objetivos, metas, missão e visão de futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais. ✂️ c) qualifica as equipes de servidores públicos para desenvolver suas funções adequadamente. ✂️ d) identifica com precisão as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos, com foco nos resultados e no conhecimento, nas habilidades e nas atitudes desejáveis às equipes de servidores públicos. ✂️ e) delimita seus objetivos, metas, missão e visão organizacional com foco na avaliação de desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q318674 | Administração Geral, Gestão por Competência, Analista Administrativo Prova 2, ANEEL, ESAFSelecione a opção que completa corretamente a frase a seguir. Para agregar valor às organizações e aos indivíduos, as competências devem ser entendidas como ✂️ a) um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. ✂️ b) um saber agir focado nas pessoas que implica saber aprender e transferir conhecimentos, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo. ✂️ c) um saber agir focado nas pessoas que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. ✂️ d) um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo. ✂️ e) um saber agir responsável e reconhecido que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q317013 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaNo contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é ✂️ a) tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível. ✂️ b) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um. ✂️ c) deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais. ✂️ d) persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos. ✂️ e) seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q318069 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaAs competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo ✂️ a) essencial. ✂️ b) funcional. ✂️ c) organizacional. ✂️ d) individual. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q317245 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaUm dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é ✂️ a) permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional. ✂️ b) proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais. ✂️ c) possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão. ✂️ d) priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio. ✂️ e) direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q318099 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaCom relação à gestão por competências, aquela que a define como agrupamento sinérgico de conhecimento, habilidades e atitudes, tem como origem a abordagem ✂️ a) inglesa. ✂️ b) francesa. ✂️ c) americana. ✂️ d) italiana. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q317169 | Administração Geral, Gestão por CompetênciaA gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe requisitos, onde a organização pública ✂️ a) procura a melhor maneira para qualificar seus líderes e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis correlatos. ✂️ b) delimita seus objetivos, metas, missão e visão de futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais. ✂️ c) qualifica as equipes de servidores públicos para desenvolver suas funções adequadamente. ✂️ d) identifica com precisão as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos, com foco nos resultados e no conhecimento, nas habilidades e nas atitudes desejáveis às equipes de servidores públicos. ✂️ e) delimita seus objetivos, metas, missão e visão organizacional com foco na avaliação de desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro