Questões de Concursos - Motivação

1Q165598 | Administração Geral, Motivação, Auxiliar de Administração, IFN MG, FUNDEP

A motivação do funcionário afeta a produtividade. Parte do trabalho de um gerente consiste em direcionar a motivação do funcionário para a realização das metas organizacionais. A partir dessa premissa, assinale a alternativa INCORRETA.

✂️ a) A motivação é importante porque pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro de uma organização.
✂️ b) A abordagem contemporânea da motivação abrange três tipos de teorias: teoria de conteúdo, teoria de processo e teoria do reforço.
✂️ c) A mais conhecida das teorias de conteúdo denominada teoria da hierarquia das necessidades foi desenvolvida por Herzbeg.
✂️ d) A teoria da expectativa, que é uma das duas teorias de processo, propõe que a motivação depende das expectativas.

2Q150063 | Psicologia, Motivação, Analista Judiciário Psicologia do Trabalho, TRF 4a, FCC

Para Abraham Maslow, desejar algo implica a ocorrência da satisfação de outros desejos, sendo que os desejos possuem uma ordem de predominância. Existem estudos que mostram que trabalhadores de níveis mais baixos tendem a preocupar-se mais com as necessidades de baixa ordem (fisiológicas e de segurança), enquanto gerentes e trabalhadores de nível mais alto voltam-se mais para o atendimento das necessidades de

✂️ a) alta ordem (autoestima e autorrealização).
✂️ b) média ordem (sociais e de amor).
✂️ c) média ordem (de apoio e de consideração).
✂️ d) ordem superior (de segurança e sociais).
✂️ e) ordem avançada (de segurança e de amor).

3Q187084 | Administração Pública, Motivação, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO

A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow, baseada na hierarquia das necessidades humanas. Para ele, as necessidades estão arranjadas em uma pirâmide deimportância e influenciação do comportamento humano, na qual se destaca a de estima, que envolve necessidades que

✂️ a) orientam a vida humana desde o momento do nascimento, como a alimentação, o sono, o repouso, o abrigo etc.
✂️ b) levam a pessoa a se proteger de qualquer perigo realou imaginário, físico ou abstrato.
✂️ c) levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial ebuscar se desenvolver continuamente ao longo da vida.
✂️ d) se relacionam à associação do indivíduo a outras pessoas, vinculadas à participação, à aceitação por partedos colegas, à troca de amizade e amor.
✂️ e) se relacionam à maneira como a pessoa se vê e seavalia, compreendendo a auto-apreciação, aautoconfiança, a necessidade de reconhecimento, de prestígio e de consideração.

4Q236595 | Psicologia, Motivação, Psicólogo, DETRAN PE, FUNCAB

A teoria hierárquica das necessidades de Maslow (1954) tem sido aceita como estrutura conceitual no estudo da motivação humana, em situações como no lar, no trabalho e na sociedade. O autor organiza as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas. São elas:

✂️ a) biológicas, afetivas, laborais, familiares e de autorrealização.
✂️ b) fisiológicas, afetivo-sociais, familiares, de autorrealização e laborais.
✂️ c) biológicas, afetivas, sociais, econômicas e laborais.
✂️ d) fisiológicas, de segurança, afetivo-sociais, de estima e de autorrealização.
✂️ e) fisiológicas, afetivo-familiares, sociais, laborais e de relacionamento íntimo.

5Q230551 | Psicologia, Motivação, Psicólogo, DETRAN PE, FUNCAB

ATeoria das Expectativas desenvolvida por Vroom (1967) afirma que o grau de motivação de um indivíduo é determinado por:

✂️ a) três fatores: valores do indivíduo, desempenho do indivíduo e as expectativas individuais de sucesso na realização da tarefa.
✂️ b) dois fatores: tendências do indivíduo e desempenho do indivíduo.
✂️ c) três fatores: tendências do indivíduo, capital cultural do indivíduo e expectativas socioafetivas quanto ao desempenho na realização da tarefa.
✂️ d) dois fatores: tendências do indivíduo e expectativas sociais quanto ao desempenho em tarefa autodeterminada.
✂️ e) apenas um fator: expectativa social quanto à realização de tarefa autodeterminada.

7Q100486 | Administração Geral, Motivação, Analista Gestão Pública, CNMP, FCC

O uso das teorias sobre Motivação é visto como saída para melhorar o desempenho e a satisfação dos trabalhadores. Tendo em vista essa temática, é correto:

✂️ a) A teoria de 2 Fatores diferencia-se das demais por reconhecer a capacidade de planejamento do ser humano e é aplicável na gestão compartilhada de carreiras.
✂️ b) O tema central da Teoria da Expectativa é definido pela razão entre o esforço e a recompensa que o indivíduo percebe na situação profissional.
✂️ c) A Teoria de Equidade, que envolve o trinômio valência-expectativa-força, é considerada uma teoria de processo, e não simplesmente de conteúdo, pois identifica relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento humano das pessoas no trabalho.
✂️ d) A Hierarquia de Maslow afirma que todos os níveis de necessidades humanas atuam simultaneamente, o que faz com que a falta de satisfação de uma necessidade aumente a importância das necessidades de níveis mais baixos.
✂️ e) Uma aplicação frequente da teoria de Edwin Locke pode ser encontrada no modelo de Administração por Objetivos, pois possui implicações fortes em avaliações de desempenho e aferições de produtividade.

8Q317010 | Administração Geral, Motivação, Administrador, Prefeitura de Campinas SP, IMES

Segundo Maslow, o homem tem uma série de necessidades que são classificadas e expostas sob a forma de pirâmide. Considerando a teoria das necessidades de Maslow, assinale a alternativa incorreta:

✂️ a) Não é necessário satisfazer um nível inferior de necessidade para que imediatamente surja um nível mais elevado no comportamento.
✂️ b) Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da pirâmide das necessidades.
✂️ c) Cada indivíduo possui mais que uma motivação.
✂️ d) Qualquer comportamento motivado é como um canal pelo qual muitas necessidades fundamentais podem ser expressas ou satisfeitas conjuntamente.
✂️ e) Qualquer frustração ou possibilidade dessas necessidades não serem satisfeitas, passam a ser consideradas ameaças psicológicas.

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