Início Questões de Concursos O papel da área de Recursos Humanos Resolva questões de O papel da área de Recursos Humanos comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. O papel da área de Recursos Humanos Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q193596 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q256869 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Técnico Judiciário Área Administrativa, STJ, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração financeira e administração de recursos humanos. A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q190889 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A percepção de que os indivíduos são investimentos e fonte de valor e a gestão de pessoas como parceiras estratégicas das organizações são exemplos de premissas da visão tradicional ainda presentes na área de gestão de pessoas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q193359 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas na atualidade está embasada na evidência de que o desempenho das pessoas e das organizações melhora em consequência das relações complementares entre os processos, as práticas e as políticas de gestão de pessoas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q186199 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Ao identificar que a empresa conta com muitas pessoas qualificadas e menor valor do capital humano disponível na organização, a gestão de pessoas deve priorizar maior retenção das pessoas por meio de melhores benefícios e salário. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q254817 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Técnico Judiciário Área Administrativa, STJ, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração financeira e administração de recursos humanos. O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q186917 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na organização, maior será a responsabilidade da gestão de pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às alianças com os empregados para, posteriormente, investir no desenvolvimento de competências desses profissionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q98896 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAFNão compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão: ✂️ a) negociação escalonada. ✂️ b) reconhecimento do direito da organização sindical. ✂️ c) recomposição da força de trabalho. ✂️ d) reorganização do Quadro de Pessoal da Administração Pública Federal. ✂️ e) compromisso com o equilíbrio fiascal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q193497 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Administrador, DATAPREV, COSEACAs maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão relacionadas com: ✂️ a) os planos de carreiras; ✂️ b) o monitoramento do pessoal; ✂️ c) os conceitos da ARH; ✂️ d) a avaliação das pessoas; ✂️ e) as políticas de recursos humanos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q163307 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Auditor, TCE RO, FCCAs principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são: ✂️ a) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas. ✂️ b) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias. ✂️ c) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º. ✂️ d) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes. ✂️ e) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q882729 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Recepcionista, Prefeitura de Alhandra PB, EDUCA, 2024A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO: ✂️ a) Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras. ✂️ b) Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. ✂️ c) Determinar tabela de salários dos servidores. ✂️ d) Gerenciar a performance das pessoas. ✂️ e) Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 12Q894418 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Auxiliar Administrativo, SAAE de Itaguaçu ES, Instituto Access, 2024Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta. ✂️ a) Financeiros. ✂️ b) Patrimoniais. ✂️ c) Humanos. ✂️ d) Tecnológicos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 13Q968803 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Administrativo, TRERR, FCCAs atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH: I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público. III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade. IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente. Está correto o que se afirma APENAS em ✂️ a) I, II e IV. ✂️ b) I e III. ✂️ c) II, III e IV. ✂️ d) III e IV. ✂️ e) IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 14Q882807 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Auxiliar de Departamento Pessoal, Prefeitura de Barrolândia TO, INAZ do Pará, 2024Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho: ✂️ a) O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores. ✂️ b) Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados. ✂️ c) Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança. ✂️ d) Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram. ✂️ e) A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 15Q883571 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos. ✂️ a) Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. ✂️ b) Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos. ✂️ c) Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. ✂️ d) Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 16Q884216 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Leia o trecho a seguir.“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.” Marque a opção que preenche corretamente a lacuna. ✂️ a) jurídica ✂️ b) financeira ✂️ c) logística ✂️ d) gerencial ✂️ e) contábil Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 17Q884217 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO ✂️ a) o recrutamento de pessoal. ✂️ b) a descrição de cargos. ✂️ c) o treinamento e desenvolvimento. ✂️ d) a elaboração de balanços patrimoniais. ✂️ e) a avaliação de desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 18Q1006012 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Área Administrativa, TRT 7 Região CE, CESPE CEBRASPE, 2017A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as pessoas ✂️ a) ativos que devem ser organizados de forma hierárquica. ✂️ b) fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos. ✂️ c) recursos que devem ser administrados e coordenados. ✂️ d) seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 19Q967474 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Administração, CONAB, IADESConsiderando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. ✂️ a) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal. ✂️ b) Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. ✂️ c) Uma política de ação afirmativa é ilegal. ✂️ d) A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal. ✂️ e) O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 20Q1011636 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e sua atenção nas boas relações com os funcionários, buscando sempre defender os interesses e o bem-estar deles, mesmo que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDFPróximo →
1Q193596 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q256869 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Técnico Judiciário Área Administrativa, STJ, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração financeira e administração de recursos humanos. A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q190889 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A percepção de que os indivíduos são investimentos e fonte de valor e a gestão de pessoas como parceiras estratégicas das organizações são exemplos de premissas da visão tradicional ainda presentes na área de gestão de pessoas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q193359 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas na atualidade está embasada na evidência de que o desempenho das pessoas e das organizações melhora em consequência das relações complementares entre os processos, as práticas e as políticas de gestão de pessoas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q186199 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Ao identificar que a empresa conta com muitas pessoas qualificadas e menor valor do capital humano disponível na organização, a gestão de pessoas deve priorizar maior retenção das pessoas por meio de melhores benefícios e salário. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q254817 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Técnico Judiciário Área Administrativa, STJ, CESPE CEBRASPETexto associado.Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração financeira e administração de recursos humanos. O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q186917 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, DPU, CESPE CEBRASPEA respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na organização, maior será a responsabilidade da gestão de pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às alianças com os empregados para, posteriormente, investir no desenvolvimento de competências desses profissionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
8Q98896 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAFNão compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão: ✂️ a) negociação escalonada. ✂️ b) reconhecimento do direito da organização sindical. ✂️ c) recomposição da força de trabalho. ✂️ d) reorganização do Quadro de Pessoal da Administração Pública Federal. ✂️ e) compromisso com o equilíbrio fiascal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
9Q193497 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Administrador, DATAPREV, COSEACAs maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão relacionadas com: ✂️ a) os planos de carreiras; ✂️ b) o monitoramento do pessoal; ✂️ c) os conceitos da ARH; ✂️ d) a avaliação das pessoas; ✂️ e) as políticas de recursos humanos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
10Q163307 | Gestão de Pessoas, O papel da área de Recursos Humanos, Auditor, TCE RO, FCCAs principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são: ✂️ a) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas. ✂️ b) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias. ✂️ c) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º. ✂️ d) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes. ✂️ e) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
11Q882729 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Recepcionista, Prefeitura de Alhandra PB, EDUCA, 2024A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO: ✂️ a) Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras. ✂️ b) Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. ✂️ c) Determinar tabela de salários dos servidores. ✂️ d) Gerenciar a performance das pessoas. ✂️ e) Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
12Q894418 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Auxiliar Administrativo, SAAE de Itaguaçu ES, Instituto Access, 2024Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta. ✂️ a) Financeiros. ✂️ b) Patrimoniais. ✂️ c) Humanos. ✂️ d) Tecnológicos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
13Q968803 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Administrativo, TRERR, FCCAs atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH: I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público. III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade. IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente. Está correto o que se afirma APENAS em ✂️ a) I, II e IV. ✂️ b) I e III. ✂️ c) II, III e IV. ✂️ d) III e IV. ✂️ e) IV. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
14Q882807 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Auxiliar de Departamento Pessoal, Prefeitura de Barrolândia TO, INAZ do Pará, 2024Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho: ✂️ a) O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores. ✂️ b) Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados. ✂️ c) Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança. ✂️ d) Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram. ✂️ e) A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
15Q883571 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Agente Administrativo, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos. ✂️ a) Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. ✂️ b) Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos. ✂️ c) Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. ✂️ d) Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
16Q884216 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Leia o trecho a seguir.“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.” Marque a opção que preenche corretamente a lacuna. ✂️ a) jurídica ✂️ b) financeira ✂️ c) logística ✂️ d) gerencial ✂️ e) contábil Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
17Q884217 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO ✂️ a) o recrutamento de pessoal. ✂️ b) a descrição de cargos. ✂️ c) o treinamento e desenvolvimento. ✂️ d) a elaboração de balanços patrimoniais. ✂️ e) a avaliação de desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
18Q1006012 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Área Administrativa, TRT 7 Região CE, CESPE CEBRASPE, 2017A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as pessoas ✂️ a) ativos que devem ser organizados de forma hierárquica. ✂️ b) fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos. ✂️ c) recursos que devem ser administrados e coordenados. ✂️ d) seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
19Q967474 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Administração, CONAB, IADESConsiderando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. ✂️ a) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal. ✂️ b) Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. ✂️ c) Uma política de ação afirmativa é ilegal. ✂️ d) A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal. ✂️ e) O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
20Q1011636 | Gestão de Pessoas, O papel da Área de Recursos Humanos, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e sua atenção nas boas relações com os funcionários, buscando sempre defender os interesses e o bem-estar deles, mesmo que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro