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O papel da Área de Recursos Humanos

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1

Q1011636 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e sua atenção nas boas relações com os funcionários, buscando sempre defender os interesses e o bem-estar deles, mesmo que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais.
- a) Certo
- b) Errado
2

Q1006012 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • TRT 7 Região CE • Área Administrativa
A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as pessoas
- a) ativos que devem ser organizados de forma hierárquica.
- b) fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos.
- c) recursos que devem ser administrados e coordenados.
- d) seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios.
3

Q968803 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FCC • TRERR • Administrativo
As atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH:

I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público.

III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade.

IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente.

Está correto o que se afirma APENAS em
- a) I, II e IV.
- b) I e III.
- c) II, III e IV.
- d) III e IV.
- e) IV.
4

Q967474 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • IADES • CONAB • Administração
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
- a) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal.
- b) Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
- c) Uma política de ação afirmativa é ilegal.
- d) A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
- e) O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
5

Q894418 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • Instituto Access • SAAE de Itaguaçu ES • Auxiliar Administrativo • 2024
Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta.
- a) Financeiros.
- b) Patrimoniais.
- c) Humanos.
- d) Tecnológicos.
6

Q884217 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO
- a) o recrutamento de pessoal.
- b) a descrição de cargos.
- c) o treinamento e desenvolvimento.
- d) a elaboração de balanços patrimoniais.
- e) a avaliação de desempenho.
7

Q884216 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
Leia o trecho a seguir.

“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.”

Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.
- a) jurídica
- b) financeira
- c) logística
- d) gerencial
- e) contábil
8

Q883571 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CONSULPAM • Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE • Agente Administrativo • 2024
Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos.
- a) Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.
- b) Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos.
- c) Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização.
- d) Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos.
9

Q882807 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • INAZ do Pará • Prefeitura de Barrolândia TO • Auxiliar de Departamento Pessoal • 2024
Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:
- a) O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.
- b) Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.
- c) Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.
- d) Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.
- e) A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.
10

Q882729 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • EDUCA • Prefeitura de Alhandra PB • Recepcionista • 2024
A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO:
- a) Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras.
- b) Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.
- c) Determinar tabela de salários dos servidores.
- d) Gerenciar a performance das pessoas.
- e) Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas).
11

Q256869 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • STJ • Técnico Judiciário Área Administrativa
📖 Texto associado ▼

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração financeira e administração de recursos humanos.

A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe.
- a) Certo
- b) Errado
12

Q254817 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • STJ • Técnico Judiciário Área Administrativa
📖 Texto associado ▼

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração financeira e administração de recursos humanos.

O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver.
- a) Certo
- b) Errado
13

Q193596 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas organizações.
- a) Certo
- b) Errado
14

Q193497 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • COSEAC • DATAPREV • Administrador
As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão relacionadas com:
- a) os planos de carreiras;
- b) o monitoramento do pessoal;
- c) os conceitos da ARH;
- d) a avaliação das pessoas;
- e) as políticas de recursos humanos.
15

Q193359 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A gestão de pessoas na atualidade está embasada na evidência de que o desempenho das pessoas e das organizações melhora em consequência das relações complementares entre os processos, as práticas e as políticas de gestão de pessoas.
- a) Certo
- b) Errado
16

Q190889 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

A percepção de que os indivíduos são investimentos e fonte de valor e a gestão de pessoas como parceiras estratégicas das organizações são exemplos de premissas da visão tradicional ainda presentes na área de gestão de pessoas.
- a) Certo
- b) Errado
17

Q186917 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na organização, maior será a responsabilidade da gestão de pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às alianças com os empregados para, posteriormente, investir no desenvolvimento de competências desses profissionais.
- a) Certo
- b) Errado
18

Q186199 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • DPU • Agente Administrativo
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Ao identificar que a empresa conta com muitas pessoas qualificadas e menor valor do capital humano disponível na organização, a gestão de pessoas deve priorizar maior retenção das pessoas por meio de melhores benefícios e salário.
- a) Certo
- b) Errado
19

Q163307 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • FCC • TCE RO • Auditor
As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:
- a) Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
- b) Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
- c) Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
- d) Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
- e) Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.
20

Q98896 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos
Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:
- a) negociação escalonada.
- b) reconhecimento do direito da organização sindical.
- c) recomposição da força de trabalho.
- d) reorganização do Quadro de Pessoal da Administração Pública Federal.
- e) compromisso com o equilíbrio fiascal.

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