Início Questões de Concursos Planejamento Estratégico de RH Resolva questões de Planejamento Estratégico de RH comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Planejamento Estratégico de RH Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q252679 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Técnico Judiciário Área Administrativa, CNJ, CESPE CEBRASPETexto associado.Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q226134 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Professor Administração, SEDUC RJ, CEPERJNo planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são: 1. avaliar os resultados e fazer as correções necessárias 2. formular estratégia para alcançar os objetivos 3. definir o negócio e desenvolver o sentido da missão 4. implementar a estratégia 5. definir uma visão e estabelecer os objetivos A seqüência correta das etapas é ✂️ a) 5, 3, 2, 4, 1 ✂️ b) 5, 2, 3, 1, 4 ✂️ c) 1, 5, 3, 2, 4 ✂️ d) 3, 5, 4, 2, 1 ✂️ e) 3, 5. 2, 4, 1 Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q100730 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAFSobre o planejamento de pessoal, o modelo integrado é um modelo sistêmico e total de planejamento de pessoal quando interligado a: ✂️ a) objetivos da organização, planejamento da organização, auditoria, previsão e programas de ação de recursos humanos. ✂️ b) rotatividade de pessoal, situação do mercado, necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos e absenteísmo. ✂️ c) política salarial da organização, tipo de supervisão exercido sobre o pessoal. ✂️ d) três estágios: planejamento, programação e avaliação. ✂️ e) critérios de avaliação do desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q185683 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Administrador, DATAPREV, COSEACDentre os modelos de planejamento de pessoal, o modelo vegetativo e conservador, adequada para organizações estáveis e sem planos de expansão, capaz de predizer as conseqüências de contingências, como a política de promoções da organização, aumento da rotatividade, entre outros, é o modelo: ✂️ a) baseado na procura estimada do produto ou serviço; ✂️ b) de planejamento integrado; ✂️ c) baseado no fluxo de pessoal; ✂️ d) de substituição de postos-chaves; ✂️ e) baseado em segmentos de cargos. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q252679 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Técnico Judiciário Área Administrativa, CNJ, CESPE CEBRASPETexto associado.Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q226134 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Professor Administração, SEDUC RJ, CEPERJNo planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são: 1. avaliar os resultados e fazer as correções necessárias 2. formular estratégia para alcançar os objetivos 3. definir o negócio e desenvolver o sentido da missão 4. implementar a estratégia 5. definir uma visão e estabelecer os objetivos A seqüência correta das etapas é ✂️ a) 5, 3, 2, 4, 1 ✂️ b) 5, 2, 3, 1, 4 ✂️ c) 1, 5, 3, 2, 4 ✂️ d) 3, 5, 4, 2, 1 ✂️ e) 3, 5. 2, 4, 1 Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q100730 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAFSobre o planejamento de pessoal, o modelo integrado é um modelo sistêmico e total de planejamento de pessoal quando interligado a: ✂️ a) objetivos da organização, planejamento da organização, auditoria, previsão e programas de ação de recursos humanos. ✂️ b) rotatividade de pessoal, situação do mercado, necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos e absenteísmo. ✂️ c) política salarial da organização, tipo de supervisão exercido sobre o pessoal. ✂️ d) três estágios: planejamento, programação e avaliação. ✂️ e) critérios de avaliação do desempenho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q185683 | Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico de RH, Administrador, DATAPREV, COSEACDentre os modelos de planejamento de pessoal, o modelo vegetativo e conservador, adequada para organizações estáveis e sem planos de expansão, capaz de predizer as conseqüências de contingências, como a política de promoções da organização, aumento da rotatividade, entre outros, é o modelo: ✂️ a) baseado na procura estimada do produto ou serviço; ✂️ b) de planejamento integrado; ✂️ c) baseado no fluxo de pessoal; ✂️ d) de substituição de postos-chaves; ✂️ e) baseado em segmentos de cargos. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro