Questões de Política de Desenvolvimento de Pessoal com Gabarito (Comentado)

1Q805176 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Assistente Administrativo, UFPA PA, 2017

O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, instituiu a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, e regulamentou dispositivos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Quanto aos instrumentos da política de pessoal, conforme o referido Decreto, analise os itens seguintes:

I Plano anual de capacitação.

II Relatório de execução do plano anual de capacitação.

III Sistema de gestão por competência.

Está(ão) CORRETO(S)

✂️ a) I, somente.
✂️ b) II, somente.
✂️ c) I e II, somente.
✂️ d) II e III, somente.
✂️ e) I, II e III.

2Q805505 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Psicólogo, UFPA PA, 2017

O Decreto n° 5.707/2006, que institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, nomeia os instrumentos que devem ser utilizados no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. Esses instrumentos são

✂️ a) o plano anual de capacitação, plano plurianual e o sistema de gestão por competência.
✂️ b) o plano anual de capacitação, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de gestão por competência.
✂️ c) o sistema de avaliação de desempenho, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de gestão por competência.
✂️ d) o plano anual de capacitação, relatório de execução do plano anual de capacitação e sistema de avaliação de desempenho.
✂️ e) o plano plurianual, sistema de avaliação de desempenho e sistema de gestão por competência.

3Q806039 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Assistente Administrativo, UFPA PA, 2017

De acordo com o Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, no que diz respeito à capacitação do servidor, é CORRETO afirmar:

✂️ a) Os cursos realizados a distância, embora contribuam para o desenvolvimento do servidor e atendam aos interesses da administração, não são considerados eventos de capacitação.
✂️ b) As horas que o servidor utiliza para realizar determinado curso deverão ser compensadas, se dele participar para preencher lacuna referente a uma atribuição do cargo.
✂️ c) Se o servidor já possuir seis anos de efetivo exercício no cargo, ele pode solicitar a licença-capacitação.
✂️ d) A licença-capacitação é de dois meses e não pode ser parcelada, devendo ser solicitada de forma integral.
✂️ e) A licença para capacitação poderá ser utilizada integralmente para a elaboração de dissertação de mestrado, mesmo que o objeto não seja compatível com o plano anual de capacitação da instituição.

4Q805557 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Psicólogo, UFPA PA, 2017

O Decreto n° 5.707/2006 compreende a gestão por competência como a ?gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição? e instituiu no Brasil a Política Nacional para o Desenvolvimento de Pessoal. Selecione a alternativa que melhor descreve uma das finalidades da PNDP.

✂️ a) Promover o redimensionamento dos servidores públicos de acordo com suas trajetórias de carreira.
✂️ b) Promover a implantação das universidades corporativas para apoiar o servidor em suas iniciativas de capacitação.
✂️ c) Fortalecer as escolas de governo para garantir a qualificação e requalificação do servidor de forma contínua e setorizada.
✂️ d) Adequar as competências dos servidores aos objetivos de cada instituição, tendo como referência o plano plurianual.
✂️ e) Utilizar não somente o recurso público, mas também o recurso orçamentário do chamado terceiro setor para a implementação de ações de qualificação no serviço público.

5Q805233 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Analista, IBGE, FGV

O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O referido decreto é um importante guia para a educação corporativa no setor público. De acordo com esse decreto, a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal tem como algumas de suas finalidades:

✂️ a) divulgação e gerenciamento das ações de capacitação / oferta de cursos para o aprimoramento profissional, de acordo com a disponibilidade financeira de cada órgão;
✂️ b) desenvolvimento permanente do servidor público / provimento de eventos de capacitação e atualização no exterior;
✂️ c) adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos pessoais / oferecimento de oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos;
✂️ d) atendimento ao plano plurianual das instituições / aproveitamento temporário de servidores do quadro de pessoal de instituições com menor demanda;
✂️ e) melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão / racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

6Q805348 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Analista, IBGE, FGV

No contexto atual de modernização da Administração Pública, o Decreto nº 5.707/2006 instituiu a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional (PNDP). O decreto consolida o reconhecimento da relevância do desenvolvimento profissional como um componente da qualidade na prestação do serviço público. A PNDP tem, entre as suas finalidades, a melhoria da eficiência, da eficácia e da qualidade dos serviços públicos prestados à sociedade e o desenvolvimento permanente do servidor público.

Um dos principais instrumentos de apoio à PNDP é a:

✂️ a) revisão dos sistemas de carreiras;
✂️ b) flexibilização das formas de contratação;
✂️ c) flexibilização do sistema de remuneração;
✂️ d) gestão do conhecimento;
✂️ e) gestão por competências.

16Q804842 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Auxiliar em Administração, UFRJ, UFRJ

De acordo com o Decreto Nº 5707/06, a(as)

✂️ a) atividades de capacitação não podem ser requisitos para a progressão do servidor.
✂️ b) concessão da licença para capacitação independe do planejamento interno da unidade organizacional.
✂️ c) finalidade desse decreto é a de desenvolver as competências profissionais do servidor público esporadicamente.
✂️ d) escolas de governo têm prioridade no caso de ofertas em eventos externos de aprendizagem.
✂️ e) capacitações devem ser desenvolvidas para atender aos objetivos do servidor independentemente dos objetivos da organização.

17Q805215 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal

O Decreto nº 5.707/2006 é o ato normativo que institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Com efeito, são diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

✂️ a) promover seletiva divulgação das oportunidades de capacitação aos servidores melhor instruídos;
✂️ b) promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades diplomáticas e políticas;
✂️ c) assegurar o acesso dos servidores a eventos de capacitação, desde que realizados internamente ao seu local de trabalho;
✂️ d) incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal;
✂️ e) priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas escolas privadas.

Questões de Concursos Política de Desenvolvimento de Pessoal

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1Q805176 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Assistente Administrativo, UFPA PA, 2017

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4Q805557 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Psicólogo, UFPA PA, 2017

5Q805233 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Analista, IBGE, FGV

6Q805348 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Analista, IBGE, FGV

7Q804866 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Técnico em Assuntos Educacionais, ENAP, CESPE CEBRASPE

8Q804927 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Técnico em Assuntos Educacionais, ENAP, CESPE CEBRASPE

9Q805217 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Técnico em Assuntos Educacionais, ENAP, CESPE CEBRASPE

10Q805794 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Técnico em Assuntos Educacionais, ENAP, CESPE CEBRASPE

11Q804820 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Técnico em Assuntos Educacionais, ENAP, CESPE CEBRASPE

12Q804893 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Técnico Administrativo, ICMBio, CESPE CEBRASPE

13Q804934 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Analista Técnico Administrativo, CADE, CESPE CEBRASPE

14Q805570 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Técnico Administrativo, ICMBio, CESPE CEBRASPE

15Q805112 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Analista Técnico Administrativo, CADE, CESPE CEBRASPE

16Q804842 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal, Auxiliar em Administração, UFRJ, UFRJ

17Q805215 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal

18Q806029 | Legislação e Decretos, Política de Desenvolvimento de Pessoal