Psicodinâmica do Trabalho: Questões, Simulados e Provas

iniciativas de supervisão por parte da liderança, que passa a ter necessidade de um acompanhamento mais direto sobre as tarefas de responsabilidade dos envolvidos.

desconfiança, acreditando os envolvidos haver interesse e manipulação por parte de outrem.

consideração mútua, misturando-se amizade com a postura profissional receptiva, prejudicando o desenvolvimento das tarefas laborais.

ações de solidariedade diante de desligamentos imprevistos, repercutindo desfavoravelmente na organização, para a parte que nela permanecer.

interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando maior produtividade.