Questões de Concursos Qualidade de Vida no Trabalho

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1Q1044995 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Especialidade Gestão, PGM RJ, FGV, 2025

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que engloba um conjunto de ações que buscam promover o bem-estar dos trabalhadores, conciliando a eficiência organizacional com a satisfação pessoal e profissional dos indivíduos. Para isso, diversos fatores são considerados, como condições de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento, segurança e respeito a direitos institucionais.

Com base nesse conceito e em seus principais fatores, é correto afirmar que:

✂️ a) a existência de um clima democrático dentro da organização, com equilíbrio de horários que favoreçam o lazer e a convivência familiar, está relacionada ao desenvolvimento de capacidades decisórias.
✂️ b) a eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, permitindo o senso comunitário e a redução do preconceito entre os funcionários, está relacionada à compensação justa e adequada.
✂️ c) o estabelecimento de jornada de trabalho e de um ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar do indivíduo está relacionado às oportunidades de crescimento contínuo.
✂️ d) a construção do trabalho como uma atividade que traga orgulho ao indivíduo por participar da organização está relacionada à integração social.
✂️ e) a existência de regras e normas organizacionais, com o devido estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários, está relacionada ao constitucionalismo.

2Q976653 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

Promover a qualidade de vida laboral demanda, além de adequadas condições físicas, estratégias institucionais voltadas ao equilíbrio emocional, à valorização profissional e à prevenção do adoecimento psíquico. Considerando essa abordagem, assinale a alternativa que melhor representa essa prática.

✂️ a) Condução de reuniões sob constante vigilância da chefia como forma de controle de desempenho.
✂️ b) Estabelecimento de metas rígidas sem considerar contextos pessoais ou institucionais.
✂️ c) Criação de canais permanentes de acolhimento emocional e escuta qualificada.
✂️ d) Incentivo à meritocracia baseada exclusivamente em indicadores de produção bruta.

3Q1032529 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Classe A, DPE RO, FGV, 2025

Os acidentes de trabalho podem gerar impactos profundos e multifacetados, que transcendem o indivíduo acidentado. Assim, assinale a opção que apresenta possíveis impactos imediatos dos acidentes de trabalho à rede familiar do acidentado, à organização empregadora e ao próprio Estado, nessa ordem.

✂️ a) Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento do preço final do produto / aumento dos encargos na Previdência Social.
✂️ b) Reestruturação da dinâmica familiar / elevação dos índices de absenteísmo / readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.
✂️ c) Sobrecarga emocional nos cuidadores / aumento das exigências legais sobre segurança / redução da alocação de recursos previdenciários em outras áreas sociais.
✂️ d) Aproximação do acidentado com a família / aumento dos gastos com ações corretivas imediatas / manutenção do equilíbrio fiscal mediante compensações automáticas.
✂️ e) Necessidade de reorganização das funções familiares / aumento das exigências legais sobre segurança/ readequação orçamentária da seguridade com foco em prevenção.

11Q1060796 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Assistente Social, CNU, FGV, 2025

Antônio e a maioria de seus colegas de equipe gastam mais de uma hora para chegar ao local de trabalho. O chefe da equipe de Antônio está buscando melhorar o desempenho da equipe oferecendo alternativas de modalidade de trabalho. Antônio optou por uma modalidade que alterna entre o trabalho dentro e fora das instalações da organização, buscando combinar a flexibilidade do trabalho à distância com a interação e a colaboração proporcionada pelo ambiente físico da organização. Antônio deve optar pela modalidade de trabalho:

✂️ a) híbrido;
✂️ b) remoto;
✂️ c) síncrono;
✂️ d) assíncrono;
✂️ e) home office.

12Q1050407 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Administração, TCE PA, FGV, 2024

A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ao bem-estar geral dos colaboradores no ambiente organizacional. Isso inclui fatores como condições físicas de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento, e um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Com relação à QVT, avalie as afirmativas a seguir.
I. Concilia duas posições opostas: as demandas dos colaboradores por bem-estar e satisfação e o interesse das organizações nos efeitos positivos sobre a produtividade e a qualidade.
II. Representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas do ponto de vista biológico, psicológico e social.
III. Almeja uma visão fragmentada do ser humano em seu relacionamento com as organizações.

Está correto o que se afirma em

✂️ a) I, apenas.
✂️ b) I e II, apenas.
✂️ c) I e III, apenas.
✂️ d) II e III, apenas.
✂️ e) I, II e III.

15Q1044684 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Vigia, Prefeitura de Caraguatatuba SP, FGV, 2024

Sobre a higiene pessoal e a postura no exercício da profissão de vigia, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.

( ) O vigia deve manter os cabelos cortados, bem lavados e penteados, sem deixar cair caspa sobre os ombros.
( ) Para atrair a atenção do interlocutor, é recomendável que o vigia, sempre que possível, toque-o.
( ) O vigia não deve fumar em público e não mastigar nada.

As afirmativas são, na ordem apresentada, respectivamente,

✂️ a) V – F – V.
✂️ b) V – F – F.
✂️ c) V – V – F.
✂️ d) F – V – V.
✂️ e) F – F – V.

16Q864490 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Auxiliar de Serviços Gerais, Câmara de Apiaí SP, Instituto Access, 2024

A ________________________ é muito importante no ambiente de trabalho. Se um servidor tem _______________________ e vai chegar atrasado, deve avisar ao __________________________ pelo seu setor, para que ________________________ possam ser ________________________. Assinale a alternativa que apresenta as expressões que preenchem, corretamente, todo o enunciado.

✂️ a) pontualidade – algum problema – responsável – suas tarefas – repassadas e reorganizadas
✂️ b) educação – alguma dúvida – familiar mais próximo – suas atitudes – mudadas
✂️ c) discrição – uma informação – coordenador – as notícias – entregues ao chefe
✂️ d) higiene – mal-estar – colega – suas preocupações – enviadas ao médico da instituição

17Q894959 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Técnico de Controle Interno, Câmara de Quixaba PE, CONTEMAX, 2024

Na gestão de pessoas, o conceito de "empowerment" refere-se a:

✂️ a) Um modelo de liderança autocrática, onde o gestor toma todas as decisões sem consultar a equipe.
✂️ b) Um processo de treinamento intensivo para desenvolver habilidades específicas nos funcionários.
✂️ c) Um conjunto de técnicas para aumentar a motivação dos colaboradores através de recompensas financeiras.
✂️ d) Um modelo de gestão que busca delegar autoridade e responsabilidade aos colaboradores, estimulando a autonomia e o engajamento.
✂️ e) Uma abordagem que prioriza o controle rígido sobre as atividades dos funcionários para garantir a eficiência operacional.

18Q1053955 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021

Um dos temas fundamentais e que rememorou com a pandemia de Covid-19 foi o de associação entre pertencimento e motivação no trabalho, principalmente em decorrência do teletrabalho, popularmente abordado como home office. Muito dessa associação se modificou devido ao distanciamento e ao isolamento social, ocasionando um fenômeno denominado “dor social”. Sobre a dor social, nota-se que as pessoas possuem diferentes formas de reagir a ela. Entre tais formas, é correto afirmar que as pessoas:

✂️ a) Podem procurar outros amigos para atenderem à necessidade de bem-estar e empreenderão esforços para dietas radicais.
✂️ b) Se distanciarão dos amigos, empreenderão esforços para dietas radicais e reagirão de forma impulsiva nas interações sociais.
✂️ c) Podem procurar outros amigos, comer alimentos calóricos e até reagirem com agressividade aos contatos sociais posteriores.
✂️ d) Podem se isolar de familiares e amigos, restringir a alimentação por inapetência alimentar e responderão com agressividade às relações.
✂️ e) Se dedicarão às necessidades de relacionamento, autonomia e competência pessoal em detrimento das relações e diretrizes de trabalho.

19Q1053956 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021

Em 13 de outubro de 2021, o jornal “El País” apresentou a matéria “Frustração e depressão na volta ao escritório”, a qual aponta, com referência ao Relatório Mundial de Saúde Mental da Organização Mundial de Saúde (OMS), que distúrbios psicológicos se multiplicam após a Covid-19 e se tornam mais visíveis no mundo do trabalho. A menção dessa reportagem evidencia um indicador claro do quão necessário será oferecer, no ambiente de trabalho, assistência à saúde mental visando qualidade de vida; além de consolidar a concepção de que o trabalho não pode ser compreendido como obrigação em troca de seus salários. Sobre as características que eclodem no mundo do trabalho, antes e após a pandemia, analise as afirmativas a seguir.

I. O ambiente onde as pessoas trabalham tem influência direta sobre sua a saúde e, consequentemente, sobre o quanto elas conseguem, de fato, realizar as suas atividades.
II. O ambiente excludente, que ignora ou mesmo promove assédios a seus funcionários, tende a desencadear queda em seu desempenho e pode iniciar ou agravar problemas psicológicos como depressão e ansiedade.
III. O ambiente que promove o desenvolvimento de trabalhos em times faz com que a motivação das pessoas para a realização das tarefas difíceis seja aumentada, assim como a perseverança e o engajamento.
IV. O ambiente amigável e com espaços e horários para a interação entre as pessoas que ali convivem pode ser mais uma motivação para engajamento dos colaboradores em suas atividades e para que se sintam satisfeitos.

Está correto o que se afirma em

✂️ a) I, II, III e IV.
✂️ b) I e II, apenas.
✂️ c) III e IV, apenas.
✂️ d) I, II e III, apenas.
✂️ e) II, III e IV, apenas.

20Q1053959 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021

“O bem-estar subjetivo é uma dimensão positiva da saúde. É considerado, simultaneamente, um conceito complexo, que integra uma dimensão cognitiva e uma dimensão afetiva, e um campo de estudo que abrange outros grandes conceitos e domínios de estudo como são a qualidade de vida.”
(GALINHA, Iolanda; RIBEIRO, J. L. História e evolução do conceito de bem-estar subjectivo. Psicologia, saúde & doenças, v. 6, n. 2. P. 203-214, 2005.)

Considerando o trecho, é correto afirmar que:

✂️ a) O bem-estar subjetivo avalia a qualidade de vida na percepção afetiva do indivíduo, considerando os seus valores e crenças.
✂️ b) O bem-estar subjetivo avalia a qualidade de vida por meio da percepção social coletiva do trabalho, considerando os valores e as crenças de todo o time.
✂️ c) A Pirâmide de Maslow deve ser dissociada do conceito de qualidade de vida, pois inverte a hierarquia com que as pessoas julgam o nível de satisfação com a vida.
✂️ d) O bem-estar subjetivo é determinado pela personalidade individual; portanto, desde a infância, pode ser observado o nível de afetividade da pessoa, bem como o de felicidade.
✂️ e) A Pirâmide de Maslow pode ser associada ao conceito de qualidade de vida, já que determina a ordem hierárquica com que as pessoas julgam o nível de satisfação com a vida.

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1Q1044995 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Especialidade Gestão, PGM RJ, FGV, 2025

2Q976653 | Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, Assistente Administrativo, CONAB, CONSULPAM, 2025

3Q1032529 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Classe A, DPE RO, FGV, 2025

4Q1039700 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Técnico Judiciário Área Administrativa Sem Especialidade, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

5Q1061480 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025

6Q1061481 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025

7Q1061482 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025

8Q1017715 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025

9Q1017716 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025

10Q1017773 | Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Analista Área Gestão de Pessoas Subárea Saúde Ocupacional, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025