Início Questões de Concursos Rotatividade de pessoas Turnover Resolva questões de Rotatividade de pessoas Turnover comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Rotatividade de pessoas Turnover Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q189632 | Gestão de Pessoas, Rotatividade de pessoas Turnover, Administrador, DATAPREV, COSEACO turnover não é uma conseqüência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É uma variável dependente de fenômenos internos ou externos à organização.Dentre os fenômenos externos é possível citar: ✂️ a) a conjuntura econômica; ✂️ b) a cultura organizacional da organização; ✂️ c) os critérios de avaliação e desempenho; ✂️ d) a moral do pessoal da organização; ✂️ e) as condições físicas ambientais de trabalho da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q185779 | Gestão de Pessoas, Rotatividade de pessoas Turnover, Administrador, DATAPREV, COSEACA relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo é a forma de expressar: ✂️ a) o índice de desemprego; ✂️ b) o índice de emprego; ✂️ c) a flutuação do mercado de trabalho; ✂️ d) a relação do crescimento do mercado de trabalho; ✂️ e) a rotatividade de pessoal. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q191616 | Gestão de Pessoas, Rotatividade de pessoas Turnover, Administrador, DATAPREV, COSEACO principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser: ✂️ a) os planos de carreira; ✂️ b) as entrevistas de desligamento; ✂️ c) as fichas de avaliação e desempenho; ✂️ d) os pareceres de auditoria; ✂️ e) os papéis de trabalho do controle interno. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF
1Q189632 | Gestão de Pessoas, Rotatividade de pessoas Turnover, Administrador, DATAPREV, COSEACO turnover não é uma conseqüência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É uma variável dependente de fenômenos internos ou externos à organização.Dentre os fenômenos externos é possível citar: ✂️ a) a conjuntura econômica; ✂️ b) a cultura organizacional da organização; ✂️ c) os critérios de avaliação e desempenho; ✂️ d) a moral do pessoal da organização; ✂️ e) as condições físicas ambientais de trabalho da organização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q185779 | Gestão de Pessoas, Rotatividade de pessoas Turnover, Administrador, DATAPREV, COSEACA relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo é a forma de expressar: ✂️ a) o índice de desemprego; ✂️ b) o índice de emprego; ✂️ c) a flutuação do mercado de trabalho; ✂️ d) a relação do crescimento do mercado de trabalho; ✂️ e) a rotatividade de pessoal. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q191616 | Gestão de Pessoas, Rotatividade de pessoas Turnover, Administrador, DATAPREV, COSEACO principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser: ✂️ a) os planos de carreira; ✂️ b) as entrevistas de desligamento; ✂️ c) as fichas de avaliação e desempenho; ✂️ d) os pareceres de auditoria; ✂️ e) os papéis de trabalho do controle interno. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro