1 Q189632 • Gestão de Pessoas • Rotatividade de pessoas Turnover • COSEAC • DATAPREV • Administrador O turnover não é uma conseqüência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É uma variável dependente de fenômenos internos ou externos à organização.Dentre os fenômenos externos é possível citar: a) a conjuntura econômica; ✂️ b) a cultura organizacional da organização; ✂️ c) os critérios de avaliação e desempenho; ✂️ d) a moral do pessoal da organização; ✂️ e) as condições físicas ambientais de trabalho da organização. ✂️ Resolver
2 Q185779 • Gestão de Pessoas • Rotatividade de pessoas Turnover • COSEAC • DATAPREV • Administrador A relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo é a forma de expressar: a) o índice de desemprego; ✂️ b) o índice de emprego; ✂️ c) a flutuação do mercado de trabalho; ✂️ d) a relação do crescimento do mercado de trabalho; ✂️ e) a rotatividade de pessoal. ✂️ Resolver
3 Q191616 • Gestão de Pessoas • Rotatividade de pessoas Turnover • COSEAC • DATAPREV • Administrador O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser: a) os planos de carreira; ✂️ b) as entrevistas de desligamento; ✂️ c) as fichas de avaliação e desempenho; ✂️ d) os pareceres de auditoria; ✂️ e) os papéis de trabalho do controle interno. ✂️ Resolver