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Rotatividade de pessoas Turnover

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1

Q191616 • Gestão de Pessoas • Rotatividade de pessoas Turnover • COSEAC • DATAPREV • Administrador
O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
- a) os planos de carreira;
- b) as entrevistas de desligamento;
- c) as fichas de avaliação e desempenho;
- d) os pareceres de auditoria;
- e) os papéis de trabalho do controle interno.
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2

Q189632 • Gestão de Pessoas • Rotatividade de pessoas Turnover • COSEAC • DATAPREV • Administrador
O turnover não é uma conseqüência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É uma variável dependente de fenômenos internos ou externos à organização.Dentre os fenômenos externos é possível citar:
- a) a conjuntura econômica;
- b) a cultura organizacional da organização;
- c) os critérios de avaliação e desempenho;
- d) a moral do pessoal da organização;
- e) as condições físicas ambientais de trabalho da organização.
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3

Q185779 • Gestão de Pessoas • Rotatividade de pessoas Turnover • COSEAC • DATAPREV • Administrador
A relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo é a forma de expressar:
- a) o índice de desemprego;
- b) o índice de emprego;
- c) a flutuação do mercado de trabalho;
- d) a relação do crescimento do mercado de trabalho;
- e) a rotatividade de pessoal.
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