Questões de Seleção de Pessoas com Gabarito (Comentado)

1Q100899 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

✂️ a) método das escalas gráficas.
✂️ b) método da escolha forçada.
✂️ c) método da pesquisa de campo.
✂️ d) método da entrevista amostral.
✂️ e) método dos incidentes críticos.

2Q194529 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Administração, TJ CE, CESPE CEBRASPE

No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade

✂️ a) cruzada.
✂️ b) de critério.
✂️ c) de conteúdo.
✂️ d) simultânea.
✂️ e) predição.

3Q194012 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Agente Técnico Legislativo Especializado, AL SP, FCC

No processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para conhecer o sistema endógeno do indivíduo é denominado teste

✂️ a) prático.
✂️ b) de personalidade.
✂️ c) situacional.
✂️ d) de aptidão.
✂️ e) grafológico.

4Q102673 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Administrativo, ANEEL, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

Acerca do recrutamento e da seleção, julgue os próximos itens.

O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

5Q132756 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista do Ministério Público Especialidade Administração, MPE SE, FCC

Na seleção de pessoas, o teste que avalia a habilidade de manipular objetos e utilizar ferramentas é chamado de teste de aptidão

✂️ a) racional.
✂️ b) visual.
✂️ c) cognitiva ou mental.
✂️ d) psicomotora.
✂️ e) multifatorial.

6Q101242 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF

São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:

✂️ a) gerais ou específicas
✂️ b) dirigidas ou não dirigidas.
✂️ c) psicodrama ou role-playing/dramatização.
✂️ d) expressivos, projetivos ou inventários.
✂️ e) de aptidões gerais ou específicas.

7Q151378 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC

A entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida, é denominada

✂️ a) diretiva.
✂️ b) mista.
✂️ c) padronizada nas respostas.
✂️ d) padronizada nas perguntas.
✂️ e) não-diretiva.

8Q151816 | Gestão de Pessoas, Seleção de Pessoas, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC

A validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto ao

✂️ a) índice de cumprimento de todas as atividades estabelecidas na descrição de cargos.
✂️ b) resultado obtido em funções anteriores.
✂️ c) resultado observado pelos gestores.
✂️ d) seu desempenho no cargo.
✂️ e) resultado ponderado obtido durante um período pré- determinado executando a mesma tarefa.

Questões de Concursos Seleção de Pessoas

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