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1

Q242063 • Gestão de Pessoas • Sistema de informações gerenciais • CESPE CEBRASPE • IBAMA • Técnico Administrativo
📖 Texto associado ▼

Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicas
e privadas, julgue os itens que se seguem.

Se os aplicativos da área de gestão de pessoas forem integrados a outros sistemas de informação organizacionais, a qualidade do processo administrativo decisório melhorará.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q104181 • Gestão de Pessoas • Sistema de informações gerenciais • VUNESP • CEAGESP • Analista Recursos Humanos
Um analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Esses relatórios alimentam o sistema de informação que possibilita a gestão de desempenho da área de RH. Assinale a afirmativa que apresenta uma justificativa correta para a existência desses relatórios gerenciais.
- a) Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisão.
- b) Fornecem informações sigilosas de modo que os funcionários não tenham acesso a elas.
- c) Fornecem informações essenciais para ambientes inovadores, mas não se adaptam a cenários conservadores.
- d) Põem em evidência a empresa de modo que a comunidade possa saber o que ocorre na área de RH.
- e) Subsidiam negociações sindicais porque trazem informações sobre o cumprimento da legislação.
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3

Q102469 • Gestão de Pessoas • Sistema de informações gerenciais • VUNESP • CEAGESP • Analista Recursos Humanos
A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que
- a) se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa.
- b) são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.
- c) são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.
- d) apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis.
- e) fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.
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