Início Questões de Concursos Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal Resolva questões de Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 1Q107266 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, os espaços da frase: Conforme o Art. 582 da CLT, o empregador deve descontar da Folha de Pagamento de ____________ de cada ano, ____________de salário de todos os trabalhadores assalariados ( ____________), a titulo de contribuição sindical de cada trabalhador. ✂️ a) fevereiro ... 2 dias ... 2/30 ✂️ b) março ... 1 dia ... 1/30 ✂️ c) abril ... 2 dias ... 2/30 ✂️ d) março ... 2 dias - 2/30 ✂️ e) fevereiro ... 1 dia ... 1/30 Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 2Q107235 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPA Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$ ✂️ a) 969,24. ✂️ b) 984,62. ✂️ c) 1.015,38. ✂️ d) 1.030,76. ✂️ e) 1.000,00. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 3Q105221 | Gestão de Pessoas, Estatística, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO valor assumido pelo parâmetro a ser determinado é conhecido por ✂️ a) amostral. ✂️ b) intervalo. ✂️ c) estimativa. ✂️ d) ponto. ✂️ e) central. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 4Q106547 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPConforme os artigos 168 e 169 da CLT e a Norma Regulamentadora - NR n.º 7, estabelece-se que é de responsabilidade do empregador propiciar ✂️ a) exame médico admissional. ✂️ b) comunicado de acidente de trabalho. ✂️ c) cadastro geral de empregados e desempregados. ✂️ d) informação do cadastro do funcionários ao CIPA. ✂️ e) contribuição individual sobre 13.º Salário. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 5Q107275 | Matemática, Análise combinatória ou princípio da contagem, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPSuponha que seu setor tenha 2 analistas plenos e 3 analistas juniores. Considerando que o seu setor estrutura-se internamente em grupos de trabalho e que cada equipe deve contar com um analista pleno, você poderá distribuí-los em _____________grupos de trabalho. ✂️ a) 2 ✂️ b) 3 ✂️ c) 4 ✂️ d) 5 ✂️ e) 6 Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 6Q106393 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPOs desafios competitivos trouxeram para as áreas de recursos humanos uma mudança que se caracteriza pela troca da mão de obra tradicional para os trabalhadores do conhecimento. Entende-se por trabalhadores do conhecimento aqueles cujas responsabilidades vão além da execução física do trabalho, para incluir o planejamento, a tomada de decisões e ✂️ a) o direito de trabalhar. ✂️ b) a solução de problemas. ✂️ c) a disponibilidade de apoio técnico. ✂️ d) a capacidade de presença física. ✂️ e) a distribuição de pacotes de software. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 7Q106492 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPNa admissão de um empregado, há necessidade de elaborar a seguinte documentação: ✂️ a) ficha de salário pessoal. ✂️ b) livro fiscal. ✂️ c) previsão de férias. ✂️ d) opção de vale transporte. ✂️ e) desconto de IRRF. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 8Q107301 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa, é conhecido por ✂️ a) proteção moral. ✂️ b) estabilidade. ✂️ c) encargos sociais. ✂️ d) férias. ✂️ e) horas extras. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 9Q105515 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPEntre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar ✂️ a) a avaliação de cargos. ✂️ b) a folha de pagamento. ✂️ c) o controle de qualidade. ✂️ d) a eleição da CIPA. ✂️ e) o acompanhamento de greves. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 10Q107035 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. De acordo com a CLT art. 58 § 1.º "Não serão descontadas nem computadas como__________ as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários". ✂️ a) jornada extraordinária ✂️ b) remuneração variável ✂️ c) remuneração fixa ✂️ d) insalubridade ✂️ e) adicional noturno Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 11Q107073 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPA carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos de idade e comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos sete anos de idade são documentos que o trabalhador deve apresentar no mês de maio para que o empregador possa processar o pagamento ✂️ a) da 1.ª parcela do 13.º salário. ✂️ b) da contribuição sindical dos empregados. ✂️ c) dos encargos referentes ao IRF. ✂️ d) do salário família. ✂️ e) da convenção coletiva de trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 12Q106368 | Gestão de Pessoas, Equilibrio organizacional, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPOrganizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas práticas de cultura organizacional e expressam a maior parte do que precisamos saber sobre o estado operacional de uma empresa são: Poder, Identidade, Conflito e ✂️ a) Clima. ✂️ b) Controle. ✂️ c) Aprendizado. ✂️ d) Integração. ✂️ e) Estratagema. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 13Q105815 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO empregador deve encaminhar ao Ministério do trabalho até o dia 07 do mês subsequente, por meio de documento padronizado, ✂️ a) o extrato atualizado dos depósitos na conta vinculada do FGTS. ✂️ b) o termo de rescisão de contrato. ✂️ c) a Guia de Recolhimento rescisório do FGTS e da contribuição social. ✂️ d) a relação de admitidos e demitidos do mês. ✂️ e) o documento de arrecadação à Receita Federal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 14Q107100 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO capital humano não pode ser gerenciado da mesma maneira que as empresas gerenciam cargos, produtos e tecnologias porque é ✂️ a) necessário. ✂️ b) independente. ✂️ c) intangível. ✂️ d) tangível. ✂️ e) reagente. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 15Q107154 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPReporta se ao código civil o vínculo de trabalho que implica em pagamentos de honorários a ✂️ a) empregado. ✂️ b) estagiário. ✂️ c) terceirizado. ✂️ d) autônomo. ✂️ e) aprendiz. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 16Q107142 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche corretamente o espaço vazio em - A última providência quando da saída do empregado da empresa é a de ___________ a rescisão contratual. ✂️ a) registrar ✂️ b) aprovar ✂️ c) documentar ✂️ d) ressalvar ✂️ e) homologar Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 17Q106023 | Gestão de Pessoas, Recursos humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPA primeira parcela do 13.º Salário é o valor correspondente a 50% da remuneração mensal recebida pelo trabalhador durante o ano. Quando o trabalhador é admitido durante o ano, o cálculo é feito de maneira proporcional. Considerando que o trabalhador tenha um salário de R$ 1.000,00 e que sua admissão ocorreu em 15 de março, assinale a alternativa que identifica o tratamento correto da situação: Admissão 15 de março = ___________. No mês de março, o trabalhador tem direito a ___________, referente a ____________dias de trabalho. O pagamento será em 30 de Novembro no valor de R$.____________ . ✂️ a) 10/12 ... 1/12 ... 16 ... 416,66 ✂️ b) 10/12 ... 2/12 ... 30 ... 400,00 ✂️ c) 12/12 ... 1/12 ... 16 ... 456,00 ✂️ d) 12/12 ... 3/12 ... 30 ... 500,00 ✂️ e) 10/12 ... 1/12 ... 30 ... 418,70 Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 18Q106268 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco em - A principal meta do gerenciamento transparente não é ver e compreender os números financeiros e outros números. É assumir ____________de fazer com que todos se movam na direção correta de auxiliar a empresa a alcançar seus objetivos. ✂️ a) responsabilidade conjunta ✂️ b) o compromisso conjunto ✂️ c) o monitoramento conjunto ✂️ d) a avaliação conjunta ✂️ e) o desenvolvimento conjunto Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 19Q107187 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAs questões simples visam explicitar as relações entre as práticas de RH e três fontes de valor. Lucratividade, custo, crescimento, fluxo de caixa e retorno mínimo estão relacionados com ✂️ a) terceiros. ✂️ b) funcionários. ✂️ c) clientes. ✂️ d) investidores. ✂️ e) fornecedores. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 20Q104515 | Gestão de Pessoas, Abordagem Comportamental, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPUm evento cujo resultado coincide com a totalidade do espaço amostral e que, portanto, acontecerá sem nenhuma chance do contrário é um evento ✂️ a) nulo. ✂️ b) complementar. ✂️ c) mutuamente exclusivo. ✂️ d) certo. ✂️ e) composto. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDFPróximo →
1Q107266 | Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, os espaços da frase: Conforme o Art. 582 da CLT, o empregador deve descontar da Folha de Pagamento de ____________ de cada ano, ____________de salário de todos os trabalhadores assalariados ( ____________), a titulo de contribuição sindical de cada trabalhador. ✂️ a) fevereiro ... 2 dias ... 2/30 ✂️ b) março ... 1 dia ... 1/30 ✂️ c) abril ... 2 dias ... 2/30 ✂️ d) março ... 2 dias - 2/30 ✂️ e) fevereiro ... 1 dia ... 1/30 Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
2Q107235 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPA Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$ ✂️ a) 969,24. ✂️ b) 984,62. ✂️ c) 1.015,38. ✂️ d) 1.030,76. ✂️ e) 1.000,00. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
3Q105221 | Gestão de Pessoas, Estatística, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO valor assumido pelo parâmetro a ser determinado é conhecido por ✂️ a) amostral. ✂️ b) intervalo. ✂️ c) estimativa. ✂️ d) ponto. ✂️ e) central. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
4Q106547 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPConforme os artigos 168 e 169 da CLT e a Norma Regulamentadora - NR n.º 7, estabelece-se que é de responsabilidade do empregador propiciar ✂️ a) exame médico admissional. ✂️ b) comunicado de acidente de trabalho. ✂️ c) cadastro geral de empregados e desempregados. ✂️ d) informação do cadastro do funcionários ao CIPA. ✂️ e) contribuição individual sobre 13.º Salário. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
5Q107275 | Matemática, Análise combinatória ou princípio da contagem, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPSuponha que seu setor tenha 2 analistas plenos e 3 analistas juniores. Considerando que o seu setor estrutura-se internamente em grupos de trabalho e que cada equipe deve contar com um analista pleno, você poderá distribuí-los em _____________grupos de trabalho. ✂️ a) 2 ✂️ b) 3 ✂️ c) 4 ✂️ d) 5 ✂️ e) 6 Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
6Q106393 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPOs desafios competitivos trouxeram para as áreas de recursos humanos uma mudança que se caracteriza pela troca da mão de obra tradicional para os trabalhadores do conhecimento. Entende-se por trabalhadores do conhecimento aqueles cujas responsabilidades vão além da execução física do trabalho, para incluir o planejamento, a tomada de decisões e ✂️ a) o direito de trabalhar. ✂️ b) a solução de problemas. ✂️ c) a disponibilidade de apoio técnico. ✂️ d) a capacidade de presença física. ✂️ e) a distribuição de pacotes de software. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
7Q106492 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPNa admissão de um empregado, há necessidade de elaborar a seguinte documentação: ✂️ a) ficha de salário pessoal. ✂️ b) livro fiscal. ✂️ c) previsão de férias. ✂️ d) opção de vale transporte. ✂️ e) desconto de IRRF. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
8Q107301 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa, é conhecido por ✂️ a) proteção moral. ✂️ b) estabilidade. ✂️ c) encargos sociais. ✂️ d) férias. ✂️ e) horas extras. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
9Q105515 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPEntre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar ✂️ a) a avaliação de cargos. ✂️ b) a folha de pagamento. ✂️ c) o controle de qualidade. ✂️ d) a eleição da CIPA. ✂️ e) o acompanhamento de greves. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
10Q107035 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. De acordo com a CLT art. 58 § 1.º "Não serão descontadas nem computadas como__________ as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários". ✂️ a) jornada extraordinária ✂️ b) remuneração variável ✂️ c) remuneração fixa ✂️ d) insalubridade ✂️ e) adicional noturno Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
11Q107073 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPA carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos de idade e comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos sete anos de idade são documentos que o trabalhador deve apresentar no mês de maio para que o empregador possa processar o pagamento ✂️ a) da 1.ª parcela do 13.º salário. ✂️ b) da contribuição sindical dos empregados. ✂️ c) dos encargos referentes ao IRF. ✂️ d) do salário família. ✂️ e) da convenção coletiva de trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
12Q106368 | Gestão de Pessoas, Equilibrio organizacional, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPOrganizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas práticas de cultura organizacional e expressam a maior parte do que precisamos saber sobre o estado operacional de uma empresa são: Poder, Identidade, Conflito e ✂️ a) Clima. ✂️ b) Controle. ✂️ c) Aprendizado. ✂️ d) Integração. ✂️ e) Estratagema. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
13Q105815 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO empregador deve encaminhar ao Ministério do trabalho até o dia 07 do mês subsequente, por meio de documento padronizado, ✂️ a) o extrato atualizado dos depósitos na conta vinculada do FGTS. ✂️ b) o termo de rescisão de contrato. ✂️ c) a Guia de Recolhimento rescisório do FGTS e da contribuição social. ✂️ d) a relação de admitidos e demitidos do mês. ✂️ e) o documento de arrecadação à Receita Federal. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
14Q107100 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPO capital humano não pode ser gerenciado da mesma maneira que as empresas gerenciam cargos, produtos e tecnologias porque é ✂️ a) necessário. ✂️ b) independente. ✂️ c) intangível. ✂️ d) tangível. ✂️ e) reagente. Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
15Q107154 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPReporta se ao código civil o vínculo de trabalho que implica em pagamentos de honorários a ✂️ a) empregado. ✂️ b) estagiário. ✂️ c) terceirizado. ✂️ d) autônomo. ✂️ e) aprendiz. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
16Q107142 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche corretamente o espaço vazio em - A última providência quando da saída do empregado da empresa é a de ___________ a rescisão contratual. ✂️ a) registrar ✂️ b) aprovar ✂️ c) documentar ✂️ d) ressalvar ✂️ e) homologar Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
17Q106023 | Gestão de Pessoas, Recursos humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPA primeira parcela do 13.º Salário é o valor correspondente a 50% da remuneração mensal recebida pelo trabalhador durante o ano. Quando o trabalhador é admitido durante o ano, o cálculo é feito de maneira proporcional. Considerando que o trabalhador tenha um salário de R$ 1.000,00 e que sua admissão ocorreu em 15 de março, assinale a alternativa que identifica o tratamento correto da situação: Admissão 15 de março = ___________. No mês de março, o trabalhador tem direito a ___________, referente a ____________dias de trabalho. O pagamento será em 30 de Novembro no valor de R$.____________ . ✂️ a) 10/12 ... 1/12 ... 16 ... 416,66 ✂️ b) 10/12 ... 2/12 ... 30 ... 400,00 ✂️ c) 12/12 ... 1/12 ... 16 ... 456,00 ✂️ d) 12/12 ... 3/12 ... 30 ... 500,00 ✂️ e) 10/12 ... 1/12 ... 30 ... 418,70 Resolver questão 🗨️ Comentários 1 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
18Q106268 | Gestão de Pessoas, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAssinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco em - A principal meta do gerenciamento transparente não é ver e compreender os números financeiros e outros números. É assumir ____________de fazer com que todos se movam na direção correta de auxiliar a empresa a alcançar seus objetivos. ✂️ a) responsabilidade conjunta ✂️ b) o compromisso conjunto ✂️ c) o monitoramento conjunto ✂️ d) a avaliação conjunta ✂️ e) o desenvolvimento conjunto Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
19Q107187 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPAs questões simples visam explicitar as relações entre as práticas de RH e três fontes de valor. Lucratividade, custo, crescimento, fluxo de caixa e retorno mínimo estão relacionados com ✂️ a) terceiros. ✂️ b) funcionários. ✂️ c) clientes. ✂️ d) investidores. ✂️ e) fornecedores. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
20Q104515 | Gestão de Pessoas, Abordagem Comportamental, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESPUm evento cujo resultado coincide com a totalidade do espaço amostral e que, portanto, acontecerá sem nenhuma chance do contrário é um evento ✂️ a) nulo. ✂️ b) complementar. ✂️ c) mutuamente exclusivo. ✂️ d) certo. ✂️ e) composto. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro