Questões de Analista de Recursos Humanos com Gabarito (Comentado)

2Q690899 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, 2019

As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos por uma organização.

✂️ a) Plano de Saúde, Vale-alimentação, Vale Transporte, Auxílio-creche e Bolsas de estudo.
✂️ b)
Plano de Saúde, Vale-alimentação, Salário-família, Abono salarial, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Bolsas de estudo.
✂️ c) Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Seguro-desemprego.
✂️ d)
Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Abono salarial, Auxílio-Creche, e Bolsas de estudo.

3Q342244 | Raciocínio Lógico, Algebra das Proposições, Analista de Recursos Humanos, Assembléia Legislativa MS, FCC

Considere as afirmações e seus respectivos valores lógicos.

I. André não é analista ou Bruno é biblioteconomista. Afirmação VERDADEIRA.

II. Se Carlos não é cerimonialista, então Dorival é contador. Afirmação FALSA.

III. André não é analista e Dorival não é contador. Afirmação FALSA.

IV. Se Bruno é biblioteconomista, então Ernani é economista. Afirmação VERDADEIRA.

A partir dessas afirmações, é correto concluir que

✂️ a) Se Ernani é economista, então André não é analista.
✂️ b) Carlos não é cerimonialista e Bruno não é biblioteconomista.
✂️ c) Carlos é cerimonialista e Ernani é economista.
✂️ d) André não é analista ou Dorival é contador.
✂️ e) Bruno não é biblioteconomista ou Dorival não é contador.

6Q29570 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

✂️ a) o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica.
✂️ b) a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais.
✂️ c) as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação.
✂️ d) o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90.

10Q29571 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador.

Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que

✂️ a) salário complessivo é aquele que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
✂️ b) salário absoluto é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
✂️ c) salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei, relativamente a alguma profissão.
✂️ d) salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

11Q29567 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que

✂️ a) a CNDT expedida gratuita e eletronicamente tem a finalidade de comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.
✂️ b) existindo débitos garantidos por penhora ou com exigibilidade suspensa, será expedida a CPDT, com os mesmos efeitos da CNDT.
✂️ c) o prazo de validade da CNDT é de 360 dias, ou doze meses, contados a partir da data de sua emissão.
✂️ d) a CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, agências e filiais.

13Q29572 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).

Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

✂️ a) a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.
✂️ b) a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.
✂️ c) a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.
✂️ d) a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

14Q29575 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.

Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

✂️ a) o escalonamento organiza os cargos com base no seu valor relativo.
✂️ b) o sistema ou método de pontos permite que os cargos sejam avaliados quantitativa e qualitativamente com base nos fatores de avaliação.
✂️ c) o sistema de pontos requer o uso do manual com as descrições dos fatores de remuneração e dos graus, dentro dos cargos.
✂️ d) o sistema de classificação de cargos agrupa os cargos de acordo com uma série de graus determinados.

15Q690432 | Administração Geral, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, 2019

Sobre comunicação, assinale a alternativa INCORRETA:

✂️ a) Linguagem não-verbal: as pessoas não se comunicam apenas por palavras. Os movimentos faciais e corporais, os gestos, os olhares, as entoações são importantes também.
✂️ b)
Decodificar: decifrar a mensagem, operação que depende do repertório (conjunto estruturado de informação) de cada pessoa.
✂️ c)
Codificar: reação a um estímulo; efeito retroativo, informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão.
✂️ d)
Linguagem verbal: é aquela expressa por meio de palavras escritas ou falada, ou seja, a linguagem verbalizada.

18Q29574 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.

Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

✂️ a) a inteligência emocional tem demonstrado uma correlação positiva em todos os níveis, com o desempenho profissional.
✂️ b) a eficácia da liderança precisa considerar os meios utilizados pelo líder para atingir suas metas, tanto quanto o teor destas metas em si.
✂️ c) a cultura nacional afeta o estilo de liderança por influência dos liderados e os líderes são livres para escolher seu estilo preferido.
✂️ d) a liderança não está isenta de critérios de valor. Portanto, antes de julgar a eficácia do líder, deve-se avaliar o conteúdo moral de seus objetivos.

20Q29563 | Conhecimentos Gerais e Atualidades, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

Um fenômeno que chama a atenção no mundo contemporâneo é o do crescimento da formação de blocos econômicos nos quais os países membros permutam uma série de incentivos e buscam a queda ou diminuição de barreiras comerciais.

É exemplo de um bloco econômico consolidado:

✂️ a) a ALCA, que congrega economicamente todos os países da América Andina.
✂️ b) o PACTO DE VARSÓVIA, acordo econômico que congrega países do bloco socialista.
✂️ c) o CONESUL, associação comercial que congrega os principais países da América do Sul.
✂️ d) o MERCOSUL, que inclui, entre outros países, Brasil, Paraguai e Venezuela.

Questões de Concursos Analista de Recursos Humanos

Resolva questões de Analista de Recursos Humanos comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

1Q692673 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, 2019

2Q690899 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, 2019

3Q342244 | Raciocínio Lógico, Algebra das Proposições, Analista de Recursos Humanos, Assembléia Legislativa MS, FCC

4Q29569 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

5Q29556 | Raciocínio Lógico, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

6Q29570 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

7Q29557 | Raciocínio Lógico, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

8Q29566 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

9Q855160 | Matemática, Progressões, Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, 2020

10Q29571 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

11Q29567 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

12Q684567 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, 2019

13Q29572 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

14Q29575 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

15Q690432 | Administração Geral, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, 2019

16Q340538 | Raciocínio Lógico, Implicação Se p então q, Analista de Recursos Humanos, Assembléia Legislativa MS, FCC

17Q333963 | Matemática, Porcentagem, Analista de Recursos Humanos, Assembléia Legislativa MS, FCC

18Q29574 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP

19Q683183 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, 2019

20Q29563 | Conhecimentos Gerais e Atualidades, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP