Questões de Concursos - AOSD | Gabarite Questões

Qual é a abordagem mais apropriada para lidar com conflitos no ambiente de trabalho?

✂️ a) Ignorar os conflitos e esperar que eles se resolvam por conta própria com o tempo.
✂️ b) Aumentar a tensão e a confrontação para que os envolvidos expressem suas opiniões de forma mais clara.
✂️ c) Procurar entender as perspectivas de todas as partes envolvidas, ouvir atentamente e buscar soluções de compromisso ou colaboração.
✂️ d) Impor uma decisão unilateral como líder, sem considerar as opiniões das partes em conflito.
✂️ e) Evitar qualquer interação com as partes em conflito, transferindo a responsabilidade de resolução para outra equipe.

Qual das seguintes ações é mais representativa de uma liderança eficaz em um ambiente de trabalho?

✂️ a) Tomar todas as decisões sozinho, sem consultar ou considerar a equipe.
✂️ b) Ignorar o feedback dos membros da equipe e não reconhecer suas contribuições.
✂️ c) Inspirar, motivar e orientar a equipe em direção a objetivos comuns, promovendo a colaboração e o desenvolvimento individual.
✂️ d) Usar o poder de liderança para beneficiar apenas a si mesmo, sem se preocupar com o bem-estar da equipe.
✂️ e) Estabelecer regras rígidas e punições severas para garantir a conformidade dos membros da equipe.

Assinale a alternativa que apresenta de forma correta a principal razão para se preocupar com a segurança individual.

✂️ a) A segurança individual é irrelevante, pois a maioria das ameaças à segurança é exagerada pela mídia.
✂️ b) A preocupação com a segurança individual é um sinal de fraqueza e medo.
✂️ c) A segurança individual é importante para proteger a integridade física e a tranquilidade, minimizando riscos.
✂️ d) A segurança individual é um obstáculo à liberdade pessoal e à realização de atividades arriscadas.
✂️ e) A segurança individual é uma responsabilidade exclusiva do governo e não diz respeito aos indivíduos.

Qual das seguintes ações promove um ambiente de trabalho em equipe eficaz?

✂️ a) Atribuir todas as tarefas importantes a uma única pessoa para garantir que sejam executadas com perfeição.
✂️ b) Fomentar a comunicação aberta, a colaboração e o compartilhamento de ideias entre todos os membros da equipe.
✂️ c) Manter informações críticas para si mesmo, evitando compartilhá-las com os membros da equipe.
✂️ d) Ignorar as opiniões e sugestões dos colegas de equipe para evitar conflitos.
✂️ e) Colocar a competição entre os membros da equipe como prioridade, premiando apenas o desempenho individual.

Por que a organização é importante em qualquer contexto, seja na vida pessoal, acadêmica ou profissional?

✂️ a) A organização é irrelevante e não tem impacto significativo na produtividade ou sucesso.
✂️ b) A organização é apenas uma teoria acadêmica sem aplicação prática no mundo real.
✂️ c) A organização cria confusão e complexidade desnecessárias, dificultando a comunicação.
✂️ d) A organização leva à estagnação, impedindo a adaptação a mudanças e inovações.
✂️ e) A organização ajuda a minimizar erros, desperdícios de tempo e recursos, aumentando a eficiência.

Assinale corretamente a alternativa que apresenta de forma correta o conceito de comunicabilidade em um contexto de habilidades de comunicação?

✂️ a) A comunicabilidade é a capacidade de se expressar de forma clara e eficaz, sendo capaz de ouvir, compreender e transmitir informações de maneira apropriada e respeitosa.
✂️ b) A comunicabilidade refere-se à capacidade de falar sem parar, mesmo que os outros não estejam interessados na conversa.
✂️ c) Comunicabilidade é a habilidade de usar jargões e linguagem técnica para impressionar os colegas de trabalho.
✂️ d) A comunicabilidade é a capacidade de manter informações importantes em segredo, independentemente das circunstâncias.
✂️ e) Comunicabilidade envolve a capacidade de monopolizar as conversas em grupo e não permitir que os outros expressem suas opiniões.

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