Questões de Concursos: Área de Gestão | Exercícios com Gabarito

1 Q990015 | Administração Geral, Liderança e Motivação, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Avalie as seguintes afirmações sobre liderança e marque a alternativa que descreve corretamente um aspecto da Teoria dos Traços de Liderança.

a) Líderes são eficazes quando adaptam seu estilo de liderança ao nível de maturidade de seus subordinados.
b) Líderes natos são identificados pela sua capacidade de delegar tarefas eficientemente.
c) Líderes devem focar exclusivamente em resultados para serem considerados eficazes.
d) Líderes eficazes possuem características distintas de personalidade, como inteligência e autoconfiança.
e) A eficácia de um líder é determinada principalmente pela sua capacidade de motivar financeiramente a equipe.

2 Q987783 | Direito Administrativo, Contratos Administrativos Lei n 14133 de 2021, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Sobre os contratos administrativos, assinale a alternativa CORRETA.

a) Um contrato administrativo necessariamente deve incluir cláusulas que estabelecem ajustes automáticos de preços conforme IPCA, garantindo a manutenção do equilíbrio econômico-financeiro do contrato.
b) Contratos administrativos podem ser rescindidos unilateralmente pelo poder público em caso de necessidade do serviço, mesmo que isso prejudique o contratado.
c) A duração dos contratos administrativos está limitada estritamente ao ano fiscal, não podendo ser prorrogados sob qualquer circunstância.
d) Todos os contratos administrativos devem prever explicitamente mecanismos de fiscalização e controle por parte da Administração, garantindo a adequada execução do contratado.
e) Os contratos administrativos são formalizados de forma verbal ou escrita, devendo estipular claramente os direitos e obrigações das partes, incluindo as penalidades por inadimplemento.

3 Q987787 | Gestão de Pessoas, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

A Gestão de Pessoas por Competências é uma abordagem moderna no campo da Administração de Recursos Humanos, que visa alinhar as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores às estratégias e necessidades específicas de uma organização. Sobre esse assunto, assinale a alternativa INCORRETA.

a) O mapeamento de competências é um processo que envolve a identificação das competências-chave necessárias em diferentes níveis e funções dentro da empresa. O mapeamento é crucial para entender as lacunas de competências e para planejar ações de desenvolvimento adequadas.
b) A gestão por competências está intrinsecamente ligada ao desenvolvimento de carreira dos funcionários. A empresa deve proporcionar caminhos de carreira claros e oportunidades de crescimento alinhados com o desenvolvimento de competências.
c) Uma competência é composta por uma combinação de conhecimentos, técnicas e cursos que são cruciais para a execução eficaz de atividades e para a entrega de projetos.
d) Baseado nos resultados das avaliações, planos de desenvolvimento individualizados são criados para promover o aprimoramento das competências dos colaboradores.
e) Através de métodos como avaliações de desempenho, feedbacks 360 graus e outras ferramentas de RH, as competências dos colaboradores são avaliadas regularmente. Essa avaliação ajuda a medir o nível de proficiência em cada competência estabelecida e a identificar áreas de melhoria.

4 Q990009 | Ética na Administração Pública, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS.

1. (__) Alterar informações em documentos oficiais para beneficiar alguém que realmente necessita não se configura numa violação da ética.
2. (__) Imprimir materiais pessoais usando impressoras do escritório da repartição pública é considerada uma violação ética.
3. (__) É altamente antiético um servidor público aceitar subornos em troca de favorecimento em decisões governamentais.

A sequência CORRETA é:

a) 1.V, 2.V, 3.F.
b) 1.F, 2.V, 3.V.
c) 1.V, 2.V, 3.V.
d) 1.V, 2.F, 3.V.
e) 1.V, 2.F, 3.F.

5 Q990010 | Administração Geral, Liderança e Motivação, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Analise as seguintes abordagens da administração e selecione a opção INCORRETA.

a) Abordagem Clássica: foco na eficiência operacional, hierarquia rígida, e centralização da decisão.
b) Abordagem Humanística: ênfase nas relações humanas, motivação dos trabalhadores, e descentralização da autoridade.
c) Abordagem Contingencial: adaptação às circunstâncias externas, flexibilidade organizacional, e liderança situacional.
d) Abordagem Sistêmica: visão holística da organização, interdependência dos subsistemas, e foco em processos.
e) Abordagem Cooperativa: abordagem baseada nas associações internas dentro da empresa com foco nas relações políticas.

6 Q990011 | Administração Geral, Liderança e Motivação, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Julgue as seguintes afirmações relacionadas aos estilos de administração como VERDADEIRAS ou FALSAS:

(__) O estilo autocrático de administração envolve alta participação dos funcionários nas decisões e enfatiza a autonomia individual.
(__) O estilo democrático prioriza a tomada de decisão coletiva e promove a colaboração e o consenso entre os membros da equipe.
(__) O estilo laissez-faire é caracterizado por uma supervisão mínima e concede aos funcionários total liberdade para tomar decisões relacionadas ao seu trabalho.

A sequência CORRETA é:

a) 1.V, 2.V, 3.F.
b) 1.F, 2.V, 3.V.
c) 1.V, 2.V, 3.V.
d) 1.V, 2.F, 3.V.
e) 1.V, 2.F, 3.F.

7 Q990012 | Direito Administrativo, Contratos Administrativos Lei n 14133 de 2021, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

De acordo com a Lei de Licitações (Lei n° 14.133/21), serviço seria:

a) atividade ou conjunto de atividades destinadas a obter determinada utilidade, intelectual ou material, de interesse da Administração;
b) agente público dotado de poder de decisão;
c) pessoa jurídica integrante da Administração Pública responsável pela contratação;
d) aquisição remunerada de bens para fornecimento de uma só vez ou parceladamente, considerada imediata aquela com prazo de entrega de até 30 (trinta) dias da ordem de fornecimento;
e) pessoa física ou jurídica, ou consórcio de pessoas jurídicas, que participa ou manifesta a intenção de participar de processo licitatório.

8 Q990013 | Administração Geral, Liderança e Motivação, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Em relação aos estudos de estratégia e seu impacto nas organizações contemporâneas, considere as seguintes afirmações sobre a formulação e implementação de estratégias organizacionais e assinale a alternativa CORRETA.

a) A estratégia de uma organização deve permanecer inalterada por longos períodos para evitar a confusão interna e manter o foco nos objetivos de longo prazo.
b) Estratégias organizacionais eficazes são aquelas que isolam a organização das influências externas para manter uma direção estratégica estável.
c) A estratégia deve ser revista periodicamente, mas apenas a alta direção deve estar envolvida no processo de revisão, para garantir a consistência e alinhamento com a visão corporativa.
d) A comunicação eficaz da estratégia em todos os níveis da organização é crucial para sua implementação bem-sucedida, garantindo que todos os colaboradores entendam e contribuam para os objetivos estratégicos comuns.
e) O envolvimento de stakeholders externos no processo de formulação estratégica pode comprometer a integridade e a segurança das decisões estratégicas da organização.

9 Q990014 | Administração Geral, Planejamento Estratégico, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Considerando as teorias da motivação, avalie as seguintes proposições e selecione a alternativa correta que identifica uma aplicação prática da Teoria de Herzberg.

a) Aumentar o salário base dos funcionários para evitar a insatisfação no trabalho.
b) Oferecer recompensas financeiras com base no desempenho individual dos funcionários.
c) Proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional e promoções internas.
d) Implementar políticas que assegurem a segurança no trabalho e condições adequadas.
e) Realizar reuniões regulares para garantir a comunicação efetiva entre equipes.

10 Q990016 | Administração Geral, Planejamento Estratégico, Área de Gestão, SESMG, IBADE, 2024

Assinale a opção abaixo que identifica corretamente a aplicação do estilo de liderança participativo.

a) Um líder participativo é mais eficaz em situações onde a equipe é altamente experiente e necessita de pouca supervisão.
b) Um líder participativo é mais eficaz quando a equipe tem habilidades moderadas, mas está motivada e busca envolvimento nas decisões.
c) Um líder participativo é ideal para situações de alta pressão onde decisões rápidas são necessárias.
d) Um líder participativo deve ser utilizado quando a equipe é inexperiente e requer instruções claras e diretas.
e) Um líder participativo é recomendado para situações onde a equipe não está interessada em contribuir para o processo de decisão.