voltar

Questões de Concursos Auditor de Recursos Humanos

Resolva questões de Auditor de Recursos Humanos comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática.

ORDENAR POR:

Mais populares

Mais recentes

Mais comentadas

FILTRAR QUESTÕES:

Todos

Resolvidos

Não resolvidos

Que errei

Salvas

Imprimir Questões

1

Q906996 • Gestão de Pessoas • Avaliação 360 graus • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
Sobre os métodos de avaliação de desempenho, observe os seguintes métodos e assinale o que é caracterizado por uma análise qualitativa e quantitativa feita por várias pessoas que interagem com o avaliado.
- a) Avaliação por resultados
- b) Avaliação 360 graus
- c) Autoavaliação
- d) Avaliação por pares
Reportar erro em Conteúdo
2

Q906992 • Administração Geral • Liderança e Motivação • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
A gestão estratégica de pessoas é crucial para o sucesso de uma organização. Assinale um dos seguintes conceitos que melhor descreve a relação da gestão estratégica de pessoas com outros sistemas organizacionais.
- a) A gestão estratégica de pessoas opera de forma isolada, sem influenciar outros sistemas organizacionais.
- b) A gestão estratégica de pessoas é totalmente dependente dos sistemas de produção e marketing.
- c) A gestão estratégica de pessoas deve estar alinhada aos objetivos organizacionais e integrada com outros sistemas, como financeiro e de marketing.
- d) A gestão estratégica de pessoas foca exclusivamente no recrutamento e seleção, sem interagir com outros sistemas.
3

Q906995 • Administração Geral • Administração de Recursos Humanos em Administração Geral • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
A gestão de desempenho é uma prática essencial na administração de recursos humanos. Assinale corretamente um dos principais objetivos dessa prática.
- a) Punir funcionários que não cumprem suas metas.
- b) Aumentar a competitividade interna entre os funcionários.
- c) Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados.
- d) Assegurar que todos os funcionários recebam o mesmo salário.
4

Q906993 • Administração Geral • Liderança e Motivação • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
Entre as teorias da administração que influenciam a gestão de pessoas, assinale corretamente a teoria que enfatiza a importância da motivação e das necessidades humanas no ambiente de trabalho.
- a) Teoria X e Teoria Y de McGregor
- b) Teoria da Burocracia de Weber
- c) Teoria da Contingência
- d) Teoria da Administração Científica de Taylor
5

Q906998 • Administração Geral • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
Analise as seguintes opções, e assinale a que descreve corretamente uma vantagem do recrutamento interno.
- a) Diminui o tempo e os custos associados ao processo de contratação
- b) Reduz a moral dos funcionários atuais
- c) Aumenta os custos com treinamento
- d) Introduz novas perspectivas e ideias na organização
6

Q906999 • Gestão de Pessoas • Desenvolvendo Pessoas • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
Sobre a capacitação de pessoas, e analisando as seguintes etapas, assinale corretamente a que é crucial para garantir que os programas de treinamento sejam eficazes.
- a) Ignorar as necessidades individuais dos funcionários.
- b) Focar apenas no treinamento teórico, sem prática.
- c) Implementar programas de treinamento genéricos sem avaliação prévia.
- d) Realizar um levantamento das necessidades de treinamento.
7

Q906997 • Administração Geral • Administração de Recursos Humanos em Administração Geral • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
A gestão por competências é uma abordagem moderna em recursos humanos. Assinale a assertiva que apresenta a principal vantagem dessa abordagem.
- a) Reduzir o número de funcionários na organização.
- b) Focar exclusivamente nas habilidades técnicas dos funcionários.
- c) Alinhar as competências individuais com os objetivos estratégicos da organização.
- d) Evitar qualquer tipo de treinamento e desenvolvimento.
8

Q906994 • Administração Geral • Administração de Recursos Humanos em Administração Geral • FUNATEC • Câmara de Alexânia GO • Auditor de Recursos Humanos • 2024
O equilíbrio organizacional é um conceito importante em gestão de pessoas. Observe as seguintes opções e assinale a que descreve melhor esse conceito.
- a) Equilíbrio organizacional refere-se apenas à estabilidade financeira da organização.
- b) Equilíbrio organizacional é alcançado quando há uma correspondência entre as expectativas dos funcionários e os recursos oferecidos pela organização.
- c) Equilíbrio organizacional é sinônimo de satisfação do cliente.
- d) Equilíbrio organizacional é a harmonia entre os diferentes departamentos de uma organização.

Reportar erro em Conteúdo