Questões de Concursos

a) Cuidar da folha de pagamento de funcionários.

b) Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.

c) Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.

d) Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.

e) Dar apoio no processo de admissão e demissão.

a) O funcionário deve notificar seu supervisor imediato somente no primeiro dia de afastamento.

b) O funcionário deve apresentar um atestado médico sempre que o afastamento for superior a três dias.

c) O funcionário pode se afastar sem comunicar a empresa, desde que não ultrapasse uma semana.

d) A empresa deve solicitar ao funcionário o preenchimento de um formulário de solicitação de afastamento, não dependendo da duração deste afastamento.

e) O funcionário deve informar sua equipe sobre seu afastamento, não precisando seguir nenhum protocolo formal.

a) Entrega da Declaração de Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ)

b) Emissão de notas fiscais eletrônicas (NF-e)

c) Manutenção de livros contábeis e fiscais

d) Execução de pesquisas de satisfação junto a clientes

e) Apresentação da Escrituração Contábil Digital (ECD)

a) Elevação de carga horária dos funcionários sem haver o pagamento de adicional.

b) Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal para alavancar a produtividade e os resultados.

c) Redução dos salários dos funcionários como forma de mitigar despesas.

d) Adoção de uma política de contratações temporárias para evitar custos fixos.

e) Eliminação de benefícios como plano de saúde e vale-refeição para reduzir gastos.

a) Conceder férias ao empregado, não havendo a necessidade do aviso prévio.

b) Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários.

c) Diminuir o salário do empregado sem haver uma justificativa legal, desde que seja informado ao empregado.

d) Autorizar que os funcionários decidam a carga horária de trabalho que irão cumprir.

e) Deixar de pagar horas extras aos trabalhadores que trabalham fora da jornada de trabalho regular, em caso excepcional e que sejam informados de forma prévia.

a) O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser enviado apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

b) O Informe de Rendimentos deve conter informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, como salários, aluguéis e aplicações financeiras.

c) O Informe de Rendimentos é algo opcional, pois o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para sua declaração do IR.

d) O Informe de Rendimentos é emitido somente para pessoas que tenham renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

e) O Informe de Rendimentos deve ser enviado ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-referência, a fim de que este possa elaborar a declaração do Imposto de Renda.

a) O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser fornecido apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

b) O Informe de Rendimentos contém informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, incluindo salários, aluguéis e aplicações financeiras.

c) O Informe de Rendimentos é opcional e o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para a declaração do Imposto de Renda.

d) O Informe de Rendimentos é emitido exclusivamente para pessoas que possuem renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

e) O Informe de Rendimentos deve ser entregue ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-base para que ele possa realizar a declaração do Imposto de Renda.

a) A DIRF é utilizada unicamente para declarar uma determinada movimentação financeira de empresas durante o ano corrente.

b) A DIRF tem como objetivo comunicar à Receita Federal os rendimentos que foram sujeitos à retenção do Imposto de Renda na fonte, como salários e serviços prestados.

c) A DIRF é um relatório que deve ser apresentado somente por pessoas físicas que recebem rendimentos fora do país.

d) A DIRF serve para declarar somente os bens e direitos de uma empresa, não havendo uma relação com a retenção de impostos.

e) A DIRF é caracterizada como um documento que objetiva somente informar o valor total de impostos pagos oriundos de uma empresa ao longo do ano corrente.

a) Prospecção de vendas futuras.

b) Demonstrativo líquido da taxa de retorno sobre um investimento.

c) Salário bruto do funcionário.

d) Estratégia da análise SWOT da empresa.

e) Ações de marketing de uma CIA.

a) A competência de determinar o valor que será recolhido e a data limite para pagamento.

b) Escolher aleatoriamente o tipo de guia a ser utilizado somente com sua execução prevista em lei.

c) Não atentar e não dar a devida importância aos prazos estabelecidos pela legislação vigente.

d) Preencher a guia não verificando os dados do contribuinte.

e) Enviar a guia de recolhimento não conferindo os valores.

a) O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.

b) Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.

c) Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.

d) Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.

e) A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.

a) Elaboração do salário base

b) Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

c) Mensurar férias proporcionais

d) Vale-alimentação

e) Cálculo dos descontos de INSS

a) Existe uma necessidade de que a empresa deve avisar os funcionários sobre os procedimentos de afastamento apenas quando necessário.

b) Todos os funcionários efetivos necessariamente devem preencher um formulário de solicitação de afastamento no mínimo com uma semana de antecedência, independentemente do motivo.

c) A empresa deve ter uma política transparente e de fácil interpretação sobre afastamento, incluindo comunicação prévia, prazos e documentação necessária.

d) O afastamento dos funcionários tem que ser unicamente decidido pelo departamento de recursos humanos, não havendo consulta aos gestores de equipes.

e) Não há necessidade de acompanhamento dos motivos de afastamento, devido aos funcionários terem o direito de se afastar em qualquer momento e quando desejarem.

a) O impacto na segurança dos dados armazenados, que pode aumentar com a atualização e parametrização inadequadas.

b) A capacitação da equipe que irá operar o sistema, que pode ser subestimada e levar a erros operacionais.

c) A compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes, que pode resultar em falhas se não for verificada.

d) A necessidade de testes rigorosos após a atualização, que se não realizados, podem permitir que bugs afetem a operação do sistema.

e) A necessidade de estudos e controles de segurança de dados, capacitação de equipes, testes rigorosos após a atualização, compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes não são necessários em momento e em cenários algum de uma determinada empresa.

a) O Recrutamento a Seleção

b) O Treinamento a Desenvolvimento

c) O Controle de Qualidade

d) A Gestão de Desempenho

e) A Folha de Pagamento