Questões de Médico Medicina do Trabalho com Gabarito (Comentado)

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Q1094632 • Medicina • Aspectos de Ética Na Pesquisa • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

No que se refere à atuação como peritos judiciais e/ou assistentes técnicos, é correto afirmar que:

a) é vedado ao médico de empresa, ao médico responsável por qualquer programa de controle de saúde ocupacional de empresa e ao médico participante do serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho atuar como assistente técnico nos casos envolvendo a empresa contratante e/ou seus assistidos, exceto quando existir relação médicopaciente.
b) em ações judiciais, o médico perito poderá peticionar ao Juízo que oficie o estabelecimento de saúde ou o médico assistente para anexar cópia do prontuário do periciado, em envelope lacrado e em caráter confidencial. Entretanto, essa cópia apenas poderá ser liberada mediante autorização formal do paciente.
c) são atribuições e deveres do médico perito judicial e dos assistentes técnicos examinar clinicamente o trabalhador e solicitar os exames complementares, se necessários. O médico perito judicial e os assistentes técnicos, ao vistoriarem o local de trabalho, devem estar acompanhados, se possível, pelo próprio trabalhador objeto da perícia, para melhor conhecimento do seu ambiente de trabalho e função.
d) é facultado ao médico participar como assistente técnico de perícia privativa de outra profissão regulamentada em lei e realizar perícia médica na presença de assistente técnico não médico. Nesse caso, o médico perito deve proceder à perícia, registrar a autorização da(o) interessada(o) e informar ao magistrado, em seu laudo pericial.
e) ao médico do trabalho responsável pelo PCMSO da empresa e ao médico participante do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é facultada a atuação como peritos judiciais, securitários ou previdenciários nos casos que envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos, atuais ou passados.

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Q1094631 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

A resolução CFM nº 2.323, de 6 de outubro de 2022, dispõe sobre as normas específicas para médicos que atendem o trabalhador. Essa resolução estabelece que:

a) o médico do trabalho pode discordar dos termos de atestado médico emitido por outro médico desde que registre no prontuário e justifique a discordância, sendo desnecessária a realização do exame clínico do trabalhador.
b) aos médicos do trabalho e demais médicos que atendem o trabalhador, independentemente do local em que atuem, cabe assistir ao trabalhador, elaborar seu prontuário médico, fornecer atestados, pareceres, laudos e relatórios sempre que necessário, além de promover a discussão clínica com os responsáveis pela empresa e propor mudanças no local de trabalho, com vistas ao melhor resultado do tratamento.
c) para determinar o nexo causal entre doença e trabalho, o médico assistente deve considerar, além da anamnese, do exame clínico presencial (físico e mental), de relatórios e de exames complementares, os relatos do trabalhador sobre sua história ocupacional atual e pregressa, decisiva em qualquer diagnóstico e/ou investigação de nexo causal, bem como suas impressões sobre seu local de trabalho, podendo dispensar o estudo do ambiente de trabalho e a documentação formal de identificação de riscos ocupacionais (PCMSO, PGR etc.).
d) para o estabelecimento do nexo causal entre os transtornos de saúde e as atividades do trabalhador, além da anamnese, do exame clínico presencial (físico e mental), de relatórios e de exames complementares, é dever do médico considerar: a história clínica e ocupacional atual e pregressa; o estudo do local de trabalho; o estudo da organização do trabalho; a ocorrência de quadro clínico ou subclínico em trabalhadores expostos a riscos semelhantes; a identificação de riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos, estressantes e outros; e o depoimento e a experiência dos trabalhadores.
e) os médicos do trabalho e os demais médicos que atendem os trabalhadores de empresas e instituições que admitem trabalhadores, independentemente de sua especialidade, devem dar conhecimento formalmente aos empregadores, aos trabalhadores e às comissões internas de prevenção de acidentes sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho; informações da vigilância epidemiológica; dados individuais de saúde dos trabalhadores quando houver nexo ocupacional; e outros informes técnicos.

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Q1094630 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

A Portaria nº 1.823/2012 institui a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, cuja finalidade é definir princípios, diretrizes e estratégias para a atenção integral à saúde do trabalhador. Sobre essa política, é correto afirmar que:

a) para fins de implementação dessa política, o conhecimento técnico e os saberes, as experiências e subjetividades dos trabalhadores, bem como os processos e as atividades de trabalho são irrelevantes e, por isso, devem ser desconsiderados.
b) ela deverá contemplar todos os trabalhadores, priorizando, entretanto, pessoas e grupos em situação de maior vulnerabilidade, como aqueles inseridos em atividades ou em relações informais e precárias de trabalho, em atividades de maior risco para a saúde, submetidos a formas nocivas de discriminação, ou ao trabalho infantil, na perspectiva de superar desigualdades sociais e de saúde e de buscar a equidade na atenção.
c) apenas trabalhadores inseridos no mercado formal de trabalho estão sujeitos a essa Política.
d) a vigilância em saúde do trabalhador e a atenção primária em saúde não têm relação com a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, e, para a adequada implementação, essa Política deve ser executada de forma independente, sendo vetado qualquer tipo de integração.
e) cabe aos centros de referência em saúde do trabalhador (CEREST) dar apoio matricial para o desenvolvimento das ações de saúde do trabalhador. Entretanto, esses centros não atuam nas ações de educação permanente, tampouco em projetos de promoção e assistência à saúde dos trabalhadores.

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Q1094629 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

A Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST) tem por objetivos a promoção da saúde, a prevenção da morbimortalidade e a redução de riscos e de vulnerabilidades dos trabalhadores. Sobre o assunto, é correto afirmar que:

a) as ações de promoção, proteção e prevenção são secundárias às ações de assistência, reabilitação e reparação.
b) a inclusão de todos os trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção de saúde é contraditória às diretrizes da PNSST.
c) a implementação e execução da PNSST é responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego, isentando de participação quaisquer outros ministérios, órgãos e instituições, mesmo que atuem em áreas correlatas.
d) nessa política, a estruturação da atenção integral à saúde dos trabalhadores – envolvendo a promoção de ambientes e processos de trabalho saudáveis, o fortalecimento da vigilância de ambientes, os processos e agravos relacionados ao trabalho, a assistência integral à saúde dos trabalhadores, a reabilitação física e psicossocial e a adequação e ampliação da capacidade institucional – deverá ser subsidiada pelo Ministério da Saúde apenas mediante intermediação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
e) são princípios da PNSST a universalidade, a prevenção, o diálogo social e a integralidade.

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Q1094628 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Sobre os diversos tipos de deficiência, assinale a alternativa correta.

a) É considerada pessoa com transtorno do espectro autista aquela portadora de síndrome clínica caracterizada por padrões restritivos e repetitivos de comportamentos, interesses e atividades, manifestados por comportamentos motores ou verbais estereotipados ou por comportamentos sensoriais incomuns; excessiva aderência a rotinas e padrões de comportamento ritualizados; bem como interesses restritos e fixos, excluindo-se outras apresentações.
b) A visão monocular não configura deficiência visual. Para tal, é necessário apresentar: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; somatória da medida do campo visual em ambos os olhos igual ou menor que 60o ; ou ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores.
c) A deficiência auditiva é a limitação da audição, unilateral total ou bilateral parcial ou total, a qual, em interação com uma ou mais barreiras, obstrui a participação plena e efetiva da pessoa na sociedade, em igualdade de condições com as demais pessoas. O valor referencial da limitação auditiva é a média aritmética de 41 dB (quarenta e um decibéis) ou mais aferida por audiograma nas frequências de 500 Hz (quinhentos hertz), 1.000 Hz (mil hertz), 2.000 Hz (dois mil hertz) e 3.000 Hz (três mil hertz).
d) O exame médico-pericial componente da avaliação biopsicossocial da deficiência deve ser presencial, estando vedado o uso de tecnologia por telemedicina ou a análise documental.
e) Aos trabalhadores com deficiência deve-se proporcionar acessibilidade e capacitação profissional. As campanhas de conscientização para diminuir o preconceito e as condutas capacitistas, bem como para estimular o respeito, são secundárias.

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Q1094627 • Estatuto da Pessoa com Deficiência • Legislação das Pessoas com Deficiência • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

A Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência compreende o conjunto de orientações normativas que objetivam assegurar o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiência. Sobre o assunto, é correto afirmar que:

a) de acordo com o Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, é considerada deficiência física a alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções.
b) à empresa com cem ou mais empregados é facultativo preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa com deficiência habilitada.
c) a Lei nº 13.146/2015 institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), destinada a assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando apenas a inclusão desta no mercado de trabalho.
d) a avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar, e considerará os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo, além dos fatores socioambientais, psicológicos e pessoais. A limitação no desempenho de atividades e a restrição de participação não são relevantes nesse contexto.
e) a deficiência mental caracteriza-se pelo funcionamento intelectual inferior à média, com manifestação em qualquer idade e limitações associadas a uma das áreas de habilidades adaptativas, como comunicação, cuidado pessoal e habilidades sociais.

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Q1094626 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

A audição humana constitui um dos sistemas mais complexos e elaborados do organismo, desempenhando papel fundamental na comunicação social, na integração e na capacidade de aprendizado. A Perda Auditiva Induzida por Níveis de Pressão Sonora Elevados (PAINPSE) pode afetar trabalhadores, comprometendo a qualidade de vida e o desempenho profissional. Sobre o assunto, é correto afirmar que:

a) o exame audiométrico deve ser realizado, no mínimo, na admissão, anualmente, no retorno ao trabalho e na demissão, podendo, no exame demissional, ser aceito quando realizado até 120 dias antes da data de finalização do contrato de trabalho.
b) a PAINPSE pode resultar em sintomas como zumbido, dificuldade em localizar fontes sonoras e para reconhecer sons complexos em condições ambientais desfavoráveis. O recrutamento não apresenta relação com essa alteração.
c) a exposição unilateral ao ruído gera perda auditiva unilateral e simétrica, já que 70% das fibras da via eferente olivococlear controlam a contração lenta das células ciliadas internas do lado ipsilateral.
d) As perdas auditivas não encontram relação com doenças, medicamentos e produtos químicos. A exposição simultânea de ruído com outros agentes, tais como vibração, fumos metálicos, gases e solventes orgânicos, é irrelevante e, por isso, não deve ser considerada como efeito interativo na perda auditiva.
e) segundo o Anexo II da Norma Regulamentadora NR 7, compõem os exames audiológicos a anamnese clínico-ocupacional, o exame otológico, o exame audiométrico e outros exames audiológicos complementares solicitados a critério médico.

8

Q1094625 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Sobre fatores de risco psicossociais, as psicopatologias e saúde mental no trabalho, é correto afirmar que:

a) o efeito prejudicial ocorre a nível individual na saúde do trabalhador e não têm relação com a eficiência das organizações.
b) os fatores relacionados ao tempo e ao ritmo de trabalho são muito importantes na determinação do sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. Podem causar quadros ansiosos, fadiga crônica, distúrbios do sono e adoecimento: jornadas de trabalho longas, com poucas pausas destinadas ao descanso e/ou refeições em lugares desconfortáveis; ritmos intensos ou monótonos; submissão do trabalhador ao ritmo das máquinas, sob as quais não tem controle; bem como pressão de supervisores ou chefias por mais velocidade e produtividade.
c) o trabalho não pode ser considerado um dos fatores psicossociais de risco para o alcoolismo crônico.
d) cargas de trabalho excessivas, exigências contraditórias, falta de clareza na definição das funções e falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador não podem ser considerados fatores de risco psicossociais.
e) o adoecimento mental é multifatorial e, por isso, não pode ser considerado relacionado ao trabalho ou às condições nas quais o trabalho é desenvolvido.

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Q1094624 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Assinale a alternativa correta.

a) Em determinados trabalhadores, as micoses superficiais podem ser consideradas como doenças relacionadas ao trabalho, do Grupo III da Classificação de Schilling: trabalhadores que exercem atividades em condições de temperatura elevada e umidade (cozinhas, ginásios, piscinas).
b) A tuberculose não é doença ocupacional e não pode ser considerada doença do trabalho.
c) A silicose, a mais prevalente das pneumoconioses, tem relação com risco aumentado de tuberculose.
d) Exposição a manganês tem relação com desenvolvimento de neoplasia maligna dos brônquios e dos pulmões.
e) Doença de Kienböck do Adulto é rara e de difícil tratamento, muitas vezes levando a necrose hepática.

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Q1094623 • Estatuto da Pessoa com Deficiência • Direitos Fundamentais no Estatuto da Pessoa com Deficiência • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Assinale a alternativa correta.

a) Segundo a Lei nº 14.768/2023, considera-se deficiência auditiva a limitação de longo prazo da audição, unilateral parcial ou total, ou bilateral parcial ou total, a qual, em interação com uma ou mais barreiras, obstrui a participação plena e efetiva da pessoa na sociedade, em igualdade de condições com as demais pessoas.
b) A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, deve ser realizada por profissional médico e considerará: os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo; os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais; a limitação no desempenho de atividades; e a restrição de participação.
c) Segundo a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, é assegurada atenção integral à saúde da pessoa com deficiência em todos os níveis de complexidade, por intermédio do SUS, garantido acesso universal e igualitário.
d) Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de curto ou longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, considerando que a avaliação da deficiência não será biopsicossocial.
e) Segundo o Estatuto da Pessoa com Deficiência, instituído pela Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Lei Brasileira de Inclusão de Pessoa com Deficiência), é assegurada atenção integral à saúde da pessoa com deficiência em todos os níveis de complexidade, por intermédio do SUS, garantido acesso universal e igualitário.

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Q1094622 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Pessoas ainda morrem de acidentes de trabalho ou doenças relacionadas com o trabalho todos os dias.
II. Não cabe ao empregador informar os trabalhadores sobre as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir riscos ocupacionais.
III. Em caso de vacância definitiva de cargo do membro titular, ocorrida durante o mandato, deve ser convocada nova eleição para CIPA.
IV. A lista de doenças relacionadas ao trabalho instituída pelo Ministério da Saúde tem a finalidade, dentre outras, de facilitar o estudo da relação entre o adoecimento e o trabalho.
V. Os gases asfixiantes simples interferem no transporte de oxigênio pela hemoglobina.

a) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.
b) Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
c) Somente a afirmativa I está correta.
d) Somente as afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.

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Q1094621 • Segurança e Saúde no Trabalho • Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Sobre Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e avaliação ergonômica prevista na NR 17, assinale a alternativa correta.

a) A avaliação ergonômica preliminar deve fazer parte das etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos riscos.
b) Os resultados da avaliação ergonômica preliminar não devem fazer parte do PGR.
c) A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho não deve ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou pela combinação dessas.
d) A AET não deve ser utilizada para acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01.
e) A AET não deve ser realizada como parte da análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de gerenciamento de Riscos – PGR.

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Q1094620 • Segurança e Saúde no Trabalho • Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Ainda sobre o Quadro 2 do Anexo I da NR 7, é correto afirmar que:

a) são indicadores de exposição excessiva (EE) aqueles que não têm caráter diagnóstico ou significado clínico. Os indicadores avaliam a absorção dos agentes por todas as vias de exposição e indicam, quando alterados, depois de descartadas outras causas não ocupacionais que justifiquem o achado, a possibilidade de exposição acima dos limites de exposição ocupacional.
b) a substância indicada para realizar a monitorização biológica em trabalhadores expostos a cádmio é um indicador de exposição excessiva.
c) os indicadores biológicos de exposição com significado clínico (SC) que evidenciam disfunções orgânicas e efeitos adversos à saúde estão no referido quadro.
d) o indicador biológico “Atividade da acetilcolinesterase eritrocitária” deve ser avaliado no início da jornada do trabalhador.
e) o Ácido 2-tioxotiazolidina 4 carboxílico (TTCA) na urina é a substância indicada para realizar a monitorização biológica em trabalhadores expostos a sulfeto de carbono.

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Q1094619 • Segurança e Saúde no Trabalho • Toxicologia • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Segundo o Quadro 2 do Anexo I da Norma Regulamentadora NR 7, o ácido delta amino levulínico é a substância indicada para realizar a monitorização biológica em trabalhadores expostos a:

a) mercúrio.
b) tolueno.
c) tetracloroetileno.
d) chumbo inorgânico.
e) benzeno.

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Q1091310 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Sobre a Classificação de Schilling, que é utilizada para identificar qualquer tipo de relação entre a doença e o ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

a) A Classificação de Schilling é utilizada pelo Ministério da Saúde no Brasil como referência para dimensionar a relação entre a doença e o trabalho.
b) Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não são os médicos peritos do INSS que fazem uma avaliação para decidir se o trabalhador terá direito a benefícios acidentários por doença do trabalho.
c) A classificação é importante no dimensionamento do dano causado. Perante a legislação, não há necessidade de se comprovar o nexo entre a patologia e as atividades ocupacionais.
d) Essa classificação é dividida em dois tipos.
e) As doenças do trabalho são aquelas motivadas por movimentos repetitivos ou por exposição a agentes nocivos à saúde.

16

Q1091309 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

A Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) foi atualizada pelo Ministério da Saúde após 24 anos da sua instituição. O aprimoramento resulta na incorporação de 165 novas patologias que causam danos à integridade física ou mental do trabalhador: COVID-19, doenças de saúde mental, síndrome de Burnout, distúrbios musculoesqueléticos e alguns tipos de cânceres foram inseridos na lista. Sobre a LDRT, assinale a alternativa correta.

a) Esse instrumento subsidia apenas as ações de vigilância e de prevenção, configurando-se como peça-chave para a elaboração de políticas públicas de saúde e segurança no trabalho.
b) As bases legais da LDRT não estão ancoradas na Constituição Federal de 1988, uma vez que a LDRT é uma legislação nova incluindo a redução dos riscos inerentes ao trabalho.
c) A Lista A apresenta doenças relacionadas ao trabalho com seus respectivos agentes e/ou fatores de risco. Essa organização facilita o reconhecimento de agravos específicos e a associação com o ambiente de trabalho ou atividades desenvolvidas pelo trabalhador.
d) A Lista B contempla agentes e/ou fatores de risco com respectivas doenças relacionadas ao trabalho. Essa abordagem permite identificar as doenças a partir da exposição a determinados riscos ocupacionais, incluindo agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
e) O documento é composto por duas partes: a primeira apresenta os riscos para o desenvolvimento de doenças; e a segunda estabelece as doenças para identificação, diagnóstico e tratamento.

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Q1091308 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

A exposição a riscos biológicos é uma constante para trabalhadores de serviços de saúde, dentre eles os de enfermagem. Em relação a esse tema, assinale a alternativa correta.

a) Não é comum acontecerem acidentes com agulhas infectadas, quando pode ocorrer contaminação pelo profissional de enfermagem. A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida apenas quando houver afastamento do trabalho.
b) Todo local onde exista possibilidade de exposição ao agente biológico deve ter lavatório para higiene das mãos, provido de água corrente, sabonete líquido, toalha de pano lavável e lixeira com sistema de abertura sem contato manual.
c) Os agentes biológicos colocam os profissionais da enfermagem em risco no ambiente hospitalar. Acidentes perfurocortantes podem causar exposição a agentes biológicos a partir de agulhas e outros materiais infectados.
d) Se analisarmos a rotina diária do enfermeiro, poderemos ver que dificilmente um profissional da enfermagem em sua vida terá alguma dor na coluna lombar muito mais grave, tampouco apresentará incapacidade para o trabalho por tempo indeterminado.
e) As conhecidas varizes não fazem parte da vida dos enfermeiros. Geralmente elas aparecem em pessoas com mais de 40 anos, mas, no caso desses profissionais, elas não podem aparecer muito antes.

18

Q1091307 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Em relação à saúde dos professores, é correto afirmar que:

a) ansiedade, estresse, distúrbios vocais, problemas respiratórios, varizes, dores nas costas, dores de cabeça e insônia estão entre os principais problemas que afetam professores. Além dessas patologias, determinados quadros gripais constantes, enxaquecas, crises hipertensivas, estados depressivos e problemas dermatológicos também são citados como doenças ocupacionais entre os docentes.
b) entre os professores de Educação Infantil, não é comum o surgimento de problemas por se agachar com frequência e segurar as crianças no colo. As dores na região lombar, na coluna cervical, no ombro, no punho e no cotovelo não são as que mais acometem esses professores.
c) a necessidade constante de fala e de elevação da voz, os distúrbios vocais e disfonias não estão presentes nos diagnósticos dos professores e não são motivo de muitos afastamentos entre os docentes.
d) a emissão da voz, quando com dificuldades, não é uma disfonia que tem como sinais principais a ardência na garganta, variação na frequência habitual, rouquidão, dificuldade para manter a voz, cansaço ao falar e pigarros, entre outros.
e) alguns dos determinantes e causas para o desenvolvimento de doenças e distúrbios causadores de afastamento de professores são as longas jornadas de trabalho; tarefa extraclasse; exigência de atualização e preparação constantes; ritmo desacelerado de trabalho; a não exposição a poeira e giz; nível baixo de ruídos; falta de materiais e salas inadequadas; e insatisfação no desempenho das atividades.

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Q1091306 • Segurança e Saúde no Trabalho • Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Sobre ergonomia, assinale a alternativa correta.

a) A má postura e as lesões por esforços repetitivos, ao logo do tempo, causam diversos males que prejudicam e comprometem a saúde do trabalhador, não havendo, entretanto, impossibilidade de que este permaneça executando a mesma função, em decorrência, por exemplo, de uma deficiência motora.
b) Com o objetivo de diminuir os perigos e prevenir erros e acidentes, são alvo de estudo de análise pela ergonomia: as posturas adotadas pelos trabalhadores, os equipamentos utilizados e os fatores físicos ambientais do trabalho.
c) Temos alguns tipos de intervenção em ergonomia, dentre elas a de concepção de postos e métodos de trabalho, ferramentas, máquinas e mobiliário; e a de correção de problemas identificados através de metodologias próprias. Já a sensibilização, informação e formação sobre os métodos e técnicas mais adequados para realizar as tarefas não se enquadram nesse escopo.
d) Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; borda frontal quadrada; e encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
e) Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes – tais como laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros –, são recomendadas as seguintes condições de conforto: níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; índice de temperatura efetiva entre 20 ºC (vinte graus centígrados) e 24 ºC (vinte e quatro graus centígrados); e a umidade relativa do ar não inferior a 40% (quarenta por cento).

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Q1091305 • Segurança e Saúde no Trabalho • Fundamentos da Saúde Ocupacional • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

Quais dos seguintes sinais podem indicar que um trabalhador da área da saúde está enfrentando problemas de saúde mental?

a) Aumento da produtividade no trabalho.
b) Participação ativa em atividades sociais.
c) Insônia.
d) Esgotamento e fadiga constante.
e) Alegria ao vir ao trabalho.

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