Um grupo de cidadãos de Fortaleza, Ceará,
constata que a prefeitura municipal celebrou um
contrato com uma empresa de construção civil
com notórios indícios de superfaturamento e
favorecimento indevido, causando prejuízo aos
cofres públicos. Qual o instrumento constitucional
adequado para que esses cidadãos possam
buscar a anulação desse ato lesivo ao patrimônio
público?
A gestão de pessoas passou por mudanças ao
longo do tempo, saindo de uma atuação mais
tradicional e voltada apenas para tarefas
administrativas e de controle, e passando a atuar
de forma estratégica, onde os colaboradores são
vistos como parte fundamental para que a organização alcance seus objetivos. Com base
nessa ideia, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão de pessoas com foco estratégico
trabalha com o alinhamento entre os interesses e
objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção,
treinamento e avaliação de desempenho são
tratados como atividades operacionais, sem
ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o
desenvolvimento de lideranças são considerados
fatores importantes que contribuem para os
resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.