Questões de Concursos Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas

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1Q1024257 | Inglês, Interpretação de Texto Reading Comprehension, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Texto associado.
The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com> (adapted).

According to the previous text, judge the following item.

Research has shown that working from home does not have economic impact on productivity levels due to mental health challenges.

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2Q1024260 | Inglês, Interpretação de Texto Reading Comprehension, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Texto associado.
The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com> (adapted).

According to the previous text, judge the following item.

Moodbeam has a two-button device to help managers understand whether their remote workers are feeling positive or negative emotions.

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3Q1024258 | Inglês, Interpretação de Texto Reading Comprehension, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Texto associado.
The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com> (adapted).

According to the previous text, judge the following item.

Microsoft offers resources to support the mental well-being of work-from-home employees and to establish the right boundaries between work and personal life.

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4Q1024259 | Inglês, Interpretação de Texto Reading Comprehension, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Texto associado.
The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com> (adapted).

According to the previous text, judge the following item.

The Moodbeam wristband was created to track the emotional state of employees, generating data for employers.

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5Q1024261 | Inglês, Interpretação de Texto Reading Comprehension, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Texto associado.
It’s like a 21st century version of Frankenstein’s monster.

Switzerland-based startup FinalSpark claims to have built a unique computer processor made from 16 mini brains developed out of human brain tissue — and they are positioning this “living computer” as an alternative to silicon-based computing. And now, other researchers can remotely access the startup’s biocomputer, the Neuroplatform, to conduct studies on, let’s say, artificial intelligence, which typically requires enormous resources.

“One of the biggest advantages of biological computing is that neurons compute information with much less energy than digital computers,” a scientist and strategic advisor wrote in a company blog post. It is estimated that living neurons can use over 1 million times less energy than the current digital processors we use. The startup takes brain organoids, small samples of human brain tissue derived from neural stem cells, and places them in a special environment that keeps these organoids alive. They then hook up these mini brains to specialized electrodes to perform computer processing and digital analog conversions to transform neural activity into digital information.

The concept of living computers has been around for quite some time now. Last year, for instance, scientists hooked up neurons to electrical circuits, resulting in a device that could perform voice recognition. These unusual machines have some noteworthy advantages over their silicon-based counterparts, including a significantly smaller carbon footprint. “This is one of the reasons why using living neurons for computations is such a compelling opportunity. Apart from possible improvements in AI model generalization, we could also reduce greenhouse emissions without sacrificing technological progress,” she said.

FinalSpark hopes other institutions will tap its Neuroplatform in order to advance biocomputer research, while positioning this tool as the next step in AI computing. As AI companies clamor for resources for data centers, with concerns growing over carbon emissions and water, it’s a novel approach that may just pay off in the long run.


Internet:<futurism.com/neoscope> (adapted).

Based on the preceding text, judge the item that follow.

Only recently have scientists begun experimenting with the concept of living computers.

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6Q1039759 | Banco de Dados, Etl Extract Transform Load, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de business intelligence, ETL e OLAP, julgue o item que se segue.

Na transformação avançada do ETL, a derivação de dados cria novos atributos ou métricas a partir de colunas existentes, usando cálculos complexos e funções analíticas para enriquecer o dataset e suportar análises preditivas e segmentações contextuais.

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7Q1041269 | Redes de Computadores, Dns Domain Name System, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de prevenção e combate a ataques a redes de computadores, criptografia e certificação digital, julgue o item seguinte.

Um método de prevenção contra ataques DNS spoofing é o uso de DNSSEC, projetado para proteger a integridade e a autenticidade das consultas DNS por meio do uso de assinaturas digitais baseadas em criptografia assimétrica.

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8Q1041273 | Segurança da Informação, Certificação Digital em Segurança da Informação, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de prevenção e combate a ataques a redes de computadores, criptografia e certificação digital, julgue o item seguinte.

Caso um certificado digital seja revogado, permanecem válidas todas as assinaturas realizadas com este certificado anteriormente à sua revogação, independentemente de haver ou não mecanismos de carimbo de tempo associados às assinaturas antigas.

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10Q1041268 | Segurança da Informação, Assinatura Digital, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de prevenção e combate a ataques a redes de computadores, criptografia e certificação digital, julgue o item seguinte.

No Brasil, a assinatura digital foi regulamentada pela Lei Geral de Proteção de Dados, que dispõe sobre o processo de emissão, distribuição, validação e revogação dos certificados digitais para sistemas e pessoas.

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11Q1041277 | Segurança da Informação, Criptografia, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de prevenção e combate a ataques a redes de computadores, criptografia e certificação digital, julgue o item seguinte.

Quando uma chave privada é exposta indevidamente, ela pode ser revogada, mas os dados criptografados anteriormente continuam acessíveis e certificados para os detentores da chave pública equivalente.

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12Q1041264 | Segurança da Informação, Norma Iso 27001, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

A respeito de gestão de segurança da informação, protocolos de autenticação, ameaças e vulnerabilidades em aplicações e segurança de aplicativos web, julgue o item a seguir, considerando, no que couber, as disposições das normas técnicas NBR ISO/IEC 27001:2022 e NBR ISO/IEC 27002:2022.

A metodologia OWASP (open web application security project) propõe um modelo de escopo de segurança restrito às etapas finais do desenvolvimento de software, focando principalmente na detecção e na mitigação de vulnerabilidades em produtos já prontos.

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13Q1041272 | Segurança da Informação, Certificação Digital em Segurança da Informação, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de prevenção e combate a ataques a redes de computadores, criptografia e certificação digital, julgue o item seguinte.

Os certificados digitais para pessoas físicas são emitidos pelas autoridades certificadoras, possuem prazo de validade e dependem da validação de identidade do solicitante.

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15Q1039756 | Banco de Dados, Mysql, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

A respeito de PostgreSQL, de SQL Server e de MySQL, julgue o item a seguir.

No MySQL, o InnoDB suporta transações ACID, bloqueio em nível de linha e MVCC (multi-version concurrency control) e organiza dados em um índice clustered pela chave primária.

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16Q1041276 | Segurança da Informação, Criptografia, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de prevenção e combate a ataques a redes de computadores, criptografia e certificação digital, julgue o item seguinte.

Em sistemas de criptografia, uma chave pública é gerada a partir da chave privada do seu emissor e, após isso, pode ser distribuída livremente.

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17Q1041280 | Direito Digital, Lei N 13 709 de 2018, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de gestão de riscos e continuidade de negócio, julgue o item que se segue, com base na NBR ISO 27005:2019 e na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Conforme a LGPD, o dado pessoal relativo a origem racial ou étnica, bem como a convicção religiosa e opinião política, é classificado como dado pessoal anonimizado.

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18Q1041265 | Segurança da Informação, Norma Iso 27001, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

A respeito de gestão de segurança da informação, protocolos de autenticação, ameaças e vulnerabilidades em aplicações e segurança de aplicativos web, julgue o item a seguir, considerando, no que couber, as disposições das normas técnicas NBR ISO/IEC 27001:2022 e NBR ISO/IEC 27002:2022.

No contexto do planejamento e do controle operacionais, a organização deve controlar as mudanças planejadas e analisar criticamente as consequências de mudanças não intencionais, tomando ações para mitigar quaisquer efeitos adversos, conforme necessário.

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19Q1041275 | Segurança da Informação, Criptografia, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca de prevenção e combate a ataques a redes de computadores, criptografia e certificação digital, julgue o item seguinte.

Os sistemas de criptografia assimétrica utilizam uma chave compartilhada entre o emissor e o receptor dos dados, sendo indicados para ambientes de baixo nível de segurança.

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20Q1039748 | Banco de Dados, Gerência de Transações, Técnico Judiciário Desenvolvimento de Sistemas, TRF 6 REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2025

Acerca do modelo de transação ACID de banco de dados, julgue o item a seguir.

O isolamento garante que transações concorrentes não interfiram umas nas outras, assegurando que o resultado final seja o mesmo obtido quando as transações são executadas em sequência.

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