Questões de Empresa Municipal de Informática PE com Gabarito (Comentado)

1Q638475 | Informática, Engenharia de Software, Analista, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPE

Assinale a alternativa que lista Disciplinas do Rational Unified Process (RUP).

✂️ a) Modelagem de negócio, requisitos, análise, projeto, implementação, teste, implantação, gerenciamento de configuração, gerenciamento de mudança e gerenciamento de projeto.
✂️ b) Requisitos, análise e projeto, modelagem de negócio, teste, implantação, implementação, gerenciamento de projeto e gerenciamento de configuração e mudança.
✂️ c) Modelagem de negócio, desenvolvimento, teste, requisitos, análise e projeto, implantação, gerenciamento de configuração e mudança, gerenciamento de projeto e ambiente.
✂️ d) Ambiente, modelagem de negócio, requisitos, implementação, teste, implantação, análise, projeto, gerenciamento de configuração e mudança, gerenciamento de projeto e ambiente.
✂️ e) Modelagem de negócio, requisitos, análise e projeto, desenvolvimento, teste, implementação, gerenciamento de configuração e mudança, gerenciamento de projeto e ambiente.

2Q453331 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPE

Assinale, abaixo, a afirmativa incorreta.

✂️ a) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída.
✂️ b) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 20 (vinte) dias.
✂️ c) Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
✂️ d) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
✂️ e) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

3Q453694 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPE

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Quando no período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado tiver falta, o direito às férias dependerá do número dessas faltas. Indique, abaixo, a alternativa incorreta quanto a esse direito.

✂️ a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
✂️ b) 26 (vinte e seis) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas
✂️ c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
✂️ d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
✂️ e) 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.

4Q451028 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPE

Indique, abaixo, a afirmativa incorreta.

✂️ a) As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo.
✂️ b) Os sindicatos poderão, mediante solicitação das respectivas diretorias, incumbirem-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social pedidas, exclusivamente, pelos seus associados
✂️ c) Os sindicatos não poderão cobrar remuneração pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social.
✂️ d) As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou por necessidade de comprovação perante a Previdência Social.
✂️ e) É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social

5Q453989 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPE

Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social considerar-se-á crime de falsidade

✂️ a) fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro
✂️ b) afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, profissão ou estado civil e beneficiários ou atestar os de outra pessoa
✂️ c) servir-se de documentos, por qualquer forma, falsificados
✂️ d) o extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social pela empresa
✂️ e) anotar dolosamente em Carteiras de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juízo ou fora dele, data de admissão em emprego diversa da verdadeira.

6Q452045 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPE

Assinale abaixo a afirmativa incorreta

✂️ a) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
✂️ b) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
✂️ c) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo, em contrário, não poderá exceder 2 (duas) horas.
✂️ d) Quando a duração do trabalho contínuo ultrapassar 4 (quatro) horas, não excedendo 6 (seis) horas, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos
✂️ e) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho

7Q451558 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Analista Organizacional, Empresa Municipal de Informática PE, UPE UPENET IAUPE