Há dois grupos de indicadores de reações de estresse no trabalho. Os relacionados com

a) os fatores negativos diagnosticados na pesquisa de clima organizacional e aqueles associados à utilização dos programas de qualidade de vida.
b) as condições materiais e aqueles associados às condições financeiras oferecidas ao trabalhador na empresa.
c) o estilo de gerenciamento oferecido e aqueles associados às políticas de motivação e remuneração.
d) os fatores negativos diagnosticados na pesquisa de clima organizacional e aqueles associados ao índice de afastamento por doenças crônicas.
e) as condições de saúde e aqueles associados ao desempenho do trabalhador na empresa.