A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, co...

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Q107235 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP, Ensino Médio

A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$

a) 969,24.
b) 984,62.
c) 1.015,38.
d) 1.030,76.
e) 1.000,00.

Por Marcos de Castro em 01/01/2025 15:10:08🎓 Equipe Gabarite

Para calcular a base de cálculo das verbas salariais conforme a Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que contempla a incidência sobre horas extras e descanso semanal remunerado, devemos somar o salário, as horas extras e o descanso semanal remunerado.

Dado que:
- Salário: R$ 900,00
- Horas extras: R$ 100,00
- DSR (Descanso Semanal Remunerado): R$ 15,38

Vamos somar esses valores para encontrar a base de cálculo:

R$ 900,00 (salário) + R$ 100,00 (horas extras) + R$ 15,38 (DSR) = R$ 1.015,38

Portanto, a base de cálculo é de R$ 1.015,38.

Gabarito: c) 1.015,38.

Mais questões de Gestão de Pessoas x Remuneração e Benefícios ...

1 Q113352 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO, Ensino Médio

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)

a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.

2 Q191521 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Administrador, ELETROBRÁS, CESGRANRIO, Ensino Médio

Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são

a) coerentes e consistentes no tempo.
b) aceitos por todos como justos e adequados.
c) simples e transparentes a todos na organização.
d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.

3 Q193761 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Administrador, DATAPREV, COSEAC, Ensino Médio

São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:

a) grêmio;
b) clube;
c) música ambiente;
d) restaurante no local de trabalho;
e) excursões programadas.

4 Q102802 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Analista Administrativo, TJ SC, TJ SC, Ensino Médio

Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.

5 Q113186 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO, Ensino Médio

Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir.

I - É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.

II - É destinada a proporcionar incentivo ao pessoal técnico da empresa que trabalha em atividades em que o conhecimento tecnológico é fundamental e exige experiência prática e atualização constante.

III - É determinada pela formação e capacitação dos funcionários e desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo, aplicando-se, preferencialmente, a organizações que passaram por processos de mudanças.

IV - É vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, além de incluir a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

Está correto APENAS o que se afirma em

a) II.
b) IV.
c) I e III.
d) III e IV
e) I, II e III.

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