Por Marcos de Castro em 13/01/2025 00:39:32🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: c)
O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem que visa promover mudanças nas organizações, buscando melhorar o desempenho e a eficácia por meio do desenvolvimento das pessoas e das estruturas organizacionais.
Vamos analisar cada uma das afirmativas:
I. O exercício do poder na administração tradicional tende a frustrar e alienar o empregado.
Esta afirmativa está correta. Na administração tradicional, o exercício do poder de forma autoritária pode levar à frustração e alienação dos empregados.
II. A abordagem DO enfatiza as variáveis estruturais em detrimento das variáveis comportamentais.
Esta afirmativa está incorreta. O Desenvolvimento Organizacional (DO) enfatiza tanto as variáveis estruturais quanto as variáveis comportamentais, buscando uma abordagem mais ampla e integrada.
III. As funções permanentes, no modelo de organização tradicional, tendem a se cristalizar, tornando-se fixas e imutáveis.
Esta afirmativa está correta. Nas organizações tradicionais, as funções permanentes tendem a se cristalizar, o que pode dificultar a adaptação a mudanças e inovações.
IV. A divisão do trabalho e a fragmentação de funções são um forte estímulo ao compromisso emocional do empregado nas organizações tradicionais.
Esta afirmativa está incorreta. A divisão do trabalho e a fragmentação de funções podem levar à despersonalização do trabalho e, consequentemente, reduzir o compromisso emocional do empregado.
V. A autoridade única ou unidade de comando restringe a comunicação do empregado, afetando negativamente o comprometimento deste para com a organização.
Esta afirmativa está correta. A autoridade única ou unidade de comando pode restringir a comunicação dos empregados, o que afeta negativamente o comprometimento e a motivação dentro da organização.
Portanto, as afirmativas corretas são I, III e V, sendo a alternativa correta a letra c).
O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem que visa promover mudanças nas organizações, buscando melhorar o desempenho e a eficácia por meio do desenvolvimento das pessoas e das estruturas organizacionais.
Vamos analisar cada uma das afirmativas:
I. O exercício do poder na administração tradicional tende a frustrar e alienar o empregado.
Esta afirmativa está correta. Na administração tradicional, o exercício do poder de forma autoritária pode levar à frustração e alienação dos empregados.
II. A abordagem DO enfatiza as variáveis estruturais em detrimento das variáveis comportamentais.
Esta afirmativa está incorreta. O Desenvolvimento Organizacional (DO) enfatiza tanto as variáveis estruturais quanto as variáveis comportamentais, buscando uma abordagem mais ampla e integrada.
III. As funções permanentes, no modelo de organização tradicional, tendem a se cristalizar, tornando-se fixas e imutáveis.
Esta afirmativa está correta. Nas organizações tradicionais, as funções permanentes tendem a se cristalizar, o que pode dificultar a adaptação a mudanças e inovações.
IV. A divisão do trabalho e a fragmentação de funções são um forte estímulo ao compromisso emocional do empregado nas organizações tradicionais.
Esta afirmativa está incorreta. A divisão do trabalho e a fragmentação de funções podem levar à despersonalização do trabalho e, consequentemente, reduzir o compromisso emocional do empregado.
V. A autoridade única ou unidade de comando restringe a comunicação do empregado, afetando negativamente o comprometimento deste para com a organização.
Esta afirmativa está correta. A autoridade única ou unidade de comando pode restringir a comunicação dos empregados, o que afeta negativamente o comprometimento e a motivação dentro da organização.
Portanto, as afirmativas corretas são I, III e V, sendo a alternativa correta a letra c).