Questões Recursos Humanos

“A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, e...

Responda: “A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de de...


Q13151 | Recursos Humanos, Administrador, CBTU METROREC, CONSULPLAN

“A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas.” (Chiavenato, 2010.)

Constituem-se em linhas básicas que a avaliação de desempenho deve atender, EXCETO:
David Castilho
Por David Castilho em 05/01/2025 04:41:51🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: b)

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante nas organizações para avaliar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de contribuir para o desenvolvimento profissional e alcance de metas organizacionais.

No trecho citado, são apresentadas algumas linhas básicas que a avaliação de desempenho deve atender, sendo todas verdadeiras, exceto a alternativa b).

A avaliação de desempenho não deve ser utilizada como uma situação de recompensa ou punição do desempenho, e sim como uma oportunidade de desenvolvimento e feedback construtivo para o colaborador. Além disso, a avaliação deve ser baseada em fatores de avaliação que realmente agreguem valor tanto para a organização quanto para o colaborador.

Portanto, a alternativa correta, que não condiz com as linhas básicas da avaliação de desempenho, é a letra b).
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