É lícita a alteração do contrato individual de trabalho realizada

a) por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo direto para o empregado.

b) por mútuo consentimento, mesmo que acarrete prejuízo indireto para o empregado.

c) por mútuo consentimento que não acarrete prejuízo direto ou indireto para o empregado.

d) unilateralmente pelo empregador que acarrete prejuízo indireto para o empregado, mas não direto.

e) sem a anuência do empregado que lhe acarreta prejuízo direto, mas não indireto.

Responda: É lícita a alteração do contrato individual de trabalho realizada