Um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de prognosticar

a) os desvios de comportamentos que a pessoa poderá apresentar no cargo.

b) a inteligência da pessoa aplicada na solução de conflitos no cargo.

c) a capacidade da pessoa em lidar com diversas variáveis situacionais no desempenho do cargo.

d) o desempenho futuro da pessoa no cargo.

e) o nível de resiliência que uma pessoa deverá apresentar no cargo.

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