Por Matheus Fernandes em 14/01/2025 18:22:47🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a) Certo
A teoria motivacional do estabelecimento de objetivos, também conhecida como Teoria da Definição de Objetivos, defende que estabelecer metas claras, específicas e desafiadoras para os colaboradores pode aumentar significativamente o desempenho profissional. Além disso, a teoria destaca a importância do feedback constante por parte dos gestores para orientar e motivar os colaboradores na busca pelos objetivos estabelecidos.
Portanto, a afirmação de que pessoas orientadas por gestores que adotam estilos mais participativos de liderança e gestão apresentam melhor desempenho profissional, devido ao estabelecimento de objetivos claros, específicos e desafiadores, juntamente com feedbacks gerenciais, está correta.
A teoria motivacional do estabelecimento de objetivos, também conhecida como Teoria da Definição de Objetivos, defende que estabelecer metas claras, específicas e desafiadoras para os colaboradores pode aumentar significativamente o desempenho profissional. Além disso, a teoria destaca a importância do feedback constante por parte dos gestores para orientar e motivar os colaboradores na busca pelos objetivos estabelecidos.
Portanto, a afirmação de que pessoas orientadas por gestores que adotam estilos mais participativos de liderança e gestão apresentam melhor desempenho profissional, devido ao estabelecimento de objetivos claros, específicos e desafiadores, juntamente com feedbacks gerenciais, está correta.