Questões Administração Geral Motivação
A motivação do funcionário afeta a produtividade. Parte do trabalho de um gerente co...
Responda: A motivação do funcionário afeta a produtividade. Parte do trabalho de um gerente consiste em direcionar a motivação do funcionário para a realização das metas organizacionais. A partir dessa pr...
Por Matheus Fernandes em 05/01/2025 09:19:00🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: c)
A alternativa c) está incorreta, pois a teoria da hierarquia das necessidades foi desenvolvida por Abraham Maslow e não por Herzbeg. Essa teoria é uma das mais conhecidas teorias de conteúdo da motivação e propõe uma hierarquia de necessidades humanas, onde as necessidades mais baixas devem ser atendidas primeiro para que as mais altas possam surgir e motivar o comportamento.
As demais alternativas estão corretas:
a) A motivação é importante porque pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro de uma organização. A motivação dos funcionários está diretamente relacionada ao desempenho e produtividade no ambiente de trabalho.
b) A abordagem contemporânea da motivação abrange três tipos de teorias: teoria de conteúdo, teoria de processo e teoria do reforço. Essas teorias buscam explicar o que motiva as pessoas e como esse processo ocorre.
d) A teoria da expectativa, que é uma das duas teorias de processo, propõe que a motivação depende das expectativas. Essa teoria, desenvolvida por Victor Vroom, sugere que as pessoas são motivadas a agir de determinada maneira com base nas suas expectativas de alcançar um certo resultado e na valorização desse resultado.
A alternativa c) está incorreta, pois a teoria da hierarquia das necessidades foi desenvolvida por Abraham Maslow e não por Herzbeg. Essa teoria é uma das mais conhecidas teorias de conteúdo da motivação e propõe uma hierarquia de necessidades humanas, onde as necessidades mais baixas devem ser atendidas primeiro para que as mais altas possam surgir e motivar o comportamento.
As demais alternativas estão corretas:
a) A motivação é importante porque pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro de uma organização. A motivação dos funcionários está diretamente relacionada ao desempenho e produtividade no ambiente de trabalho.
b) A abordagem contemporânea da motivação abrange três tipos de teorias: teoria de conteúdo, teoria de processo e teoria do reforço. Essas teorias buscam explicar o que motiva as pessoas e como esse processo ocorre.
d) A teoria da expectativa, que é uma das duas teorias de processo, propõe que a motivação depende das expectativas. Essa teoria, desenvolvida por Victor Vroom, sugere que as pessoas são motivadas a agir de determinada maneira com base nas suas expectativas de alcançar um certo resultado e na valorização desse resultado.