Questões Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios

São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:

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1 Q113352 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)

a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.

4 Q102802 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Analista Administrativo, TJ SC, TJ SC

Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.

5 Q113186 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios , Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO

Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir.

I - É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.

II - É destinada a proporcionar incentivo ao pessoal técnico da empresa que trabalha em atividades em que o conhecimento tecnológico é fundamental e exige experiência prática e atualização constante.

III - É determinada pela formação e capacitação dos funcionários e desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo, aplicando-se, preferencialmente, a organizações que passaram por processos de mudanças.

IV - É vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, além de incluir a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

Está correto APENAS o que se afirma em

a) II.
b) IV.
c) I e III.
d) III e IV
e) I, II e III.

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Q193761 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Administrador, DATAPREV, COSEAC