Na gestão contemporânea, uma política de motivação dos funcionários deve

a) proporcionar poucos desafios na vida e no trabalho, reduzindo assim as emoções fortes.
b) compreender e tolerar os erros, priorizando o bem-estar de todos na sociedade e na organização.
c) garantir estabilidade e segurança no trabalho, por meio de programas de benefícios pessoais e principalmente corporativos.
d) levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização.
e) controlar e punir os comportamentos individualistas e a transgressão de normas e expectativas da organização.