Por Matheus Fernandes em 12/01/2025 19:30:27🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a) Certo
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e gestão da mudança para lidar com essas situações e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e gestão da mudança para lidar com essas situações e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Por David Castilho em 12/01/2025 19:30:32🎓 Equipe Gabarite
Gabarito: a) Certo
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e promovam uma gestão da mudança adequada para lidar com essas situações de forma construtiva e positiva.
Os conflitos no trabalho podem resultar em diversas consequências, tais como posturas agressivas, baixo desempenho, queda na produtividade, aumento do estresse, desmotivação da equipe, entre outros. Portanto, é importante que as empresas adotem estratégias eficazes de gerenciamento de conflitos e promovam uma gestão da mudança adequada para lidar com essas situações de forma construtiva e positiva.