Pode-se afirmar que a distinção entre falta grave e justa causa baseia-se, eminentemente,

a) no comportamento do empregado frente ao seu tempo de serviço.

b) na reiteração da falta cometida nos termos do art. 482 da CLT.

c) na condição pessoal do empregado, como estável ou não.

d) na natureza da falta cometida em relação ao grau de participação do empregado.

e) no horário em que a falta foi cometida. Distinguindo-se se ocorreu no período noturno (falta grave) ou no diurno (justa causa).

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